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建筑施工企业职工培训现状剖析及解决措施潘婷婷

发表时间：2021/3/26 来源：《中国教育信息化》2021年1月作者：潘婷婷

[导读] 随着人们对房屋建筑需求量的不断攀升，建筑行业已经成为了当前我国国民经济的重点型产业。而企业职工作为建筑施工企业中的重要组成部分，其对于整个企业的发展有着积极的促进作用。但是，就针对当前建筑施工企业职工培训现状而言，还存有许多问题，导致培训工作开展效果较不理想，无法有效的提升职工的专业技能和综合素质。

北京中铁电气化局集团北京建筑工程有限公司潘婷婷 100039

摘要：随着人们对房屋建筑需求量的不断攀升，建筑行业已经成为了当前我国国民经济的重点型产业。而企业职工作为建筑施工企业中的重要组成部分，其对于整个企业的发展有着积极的促进作用。但是，就针对当前建筑施工企业职工培训现状而言，还存有许多问题，导致培训工作开展效果较不理想，无法有效的提升职工的专业技能和综合素质。因此，企业就应采取相应的解决措施，来有效的提升学生的思想意识，确保有效的提升企业的发展竞争力。
【关键词】建筑施工企业；职工培训；现状；措施
        引言：
        新时期下，企业员工的思想易受社会因素和经济因素的影响，表现出多样化发展的特点。而企业要想真正的发挥出人力资源的应用价值，就应对其进行合理化的引导，加大思想教育工作的开展，确保企业员工都能统一思想，形成较强的凝聚力，以此也就能给建筑施工企业的整体发展提供更加全面化的保障。本文就针对建筑施工企业职工培训现状及解决措施展开具体的分析与讨论。
        一、当前建筑施工企业职工培训存在的主要问题
        通过对当前建筑施工企业职工培训所存在问题的分析与了解，可在一定程度上有效的帮助我们及时的采取针对性的解决措施，确保有效提升职工培训的质量，以此来有效的提升企业的核心竞争力。下面，就针对当前建筑企业职工培训存在的主要问题展开具体的分析与讨论。
        （一）、未意识到企业职工培训的重要性
        建筑企业在发展过程中，往往以保障工程施工安全，提升建筑施工质量作为主要发展目标，忽视了对企业职工的合理化培训，导致职工的整体素质偏低。而企业职工作为建筑工程施工的主要组织者和管理者，其综合水平的高低，也就在一定程度上影响着整个工程的施工水平。但是，有些企业为了获得更多的经济效益，实现对经济成本的控制，往往不舍得将多余的资金放在职工培训方面，以此也就影响了相关职工培训工作的顺利进行。此外，工程施工是一项较为复杂的工程，涉及多个方面，并且整个施工过程还充满着很多不确定因素。要想确保工程的顺利竣工，就应保障每个施工环节不能出现问题，并且还应控制好每个环节的施工成本。而职业培训工作的开展一般都需要占用正常的施工时间，并且在短时间内也不会给整个项目带来较多的收益，导致许多企业并未意识到职工培训的重要性。虽然有些企业也开展了相应的职工培训工作，设置了相关培训环节，但是工作的进行过于形式化，并未发挥出培训工作的真正价值【1】。
        （二）、师资力量比较薄弱
        科技技术在不断创新，相应的施工工艺也变得更加丰富，当前建筑施工也逐渐引进了新的材料和新的设备，这样也就给企业职工的综合水平提出了更高的要求。因此，开展相应的职工培训工作就显得尤为重要。但是，很多企业为了节约更多的培训经费，往往没有聘请专职的培训教师，而是挑选单位经验比较丰富的老职工对相关知识进行讲解，这样就在一定程度上影响了对企业职工创新能力的培养。此外，有些建筑施工企业在选用培训教材时，依旧选用比较老旧的教材，知识内容得不到更新，所开展的培训工作也就变得毫无意义。
        （三）、职工培训的积极性不高
        信息时代的到来，社会中充斥着各式各样的信息，而建筑施工企业职工难免会受到不良信息的误导，导致在工作中比较浮躁，且过于看重经济收入，而忽视了对自身综合能力的提升。而对于企业而言，其没有建立较为完善的激励机制，且培训内容缺乏创新，导致职工参与培训的积极性较低。有些职工虽然也参加了相应的培训课程，但是学习态度较不端正，常常以敷衍的态度应对，以此也就达不到较好的培训效果【2】。

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        二、提升建筑施工企业职工培训质量的主要措施
        （一）、创新多样化的培训方式，确保提升总体培训水平
        企业职工不像学生一样，拥有大把的时间参与培训，往往是在参与培训过程中，还需完成自身的工作。因此，单纯的采用灌输式的培训模式，并不会引起企业职工的培训热情，相反还会导致职工出现排斥的心理。而对于建筑工程施工任务而言，其一般都比较分散，倘若采用集中面授的方式，就会耗费职工大量的时间，并且也会耗费职工大量的精力。因此，为了有效的改变这一现状，提升企业职工参与培训的积极性，企业就应创新多样化的培训方式，确保给予职工更多便利，这样职工才会更积极主动的参与到整个培训过程中。而对于培训内容，应进行及时的调整和更新，确保有效结合当前施工行业的发展特点，并根据企业职工的工作岗位进行合理优化，这样才能真正的提升总体的培训水平。而在信息化时代下，企业也应加强对信息技术的应用，可采用多媒体技术、网络平台等科技手段，来有效的丰富培训的内容和形式，以此来实现企业培训的实用性、高效性和经济性【3】。
        （二）、组建学习型的职工团队
        要想更高效的开展职工培训工作，首先就要意识到职工培训工作的重要性，这样才能给相关工作的展开提供更多的扶持和设备方面的保障。因此，对于建筑企业的高层而言，不应只是将眼光聚集于经济效益和成本控制方面，而是应更加重视对企业职工的培训，只有企业职工的凝聚力得到有效提升，企业的经济效益相应的也会得到提高。此外，对于职工培训工作的开展，不能只是注重知识的教授，更应注重职工的个人成长和发展前景，并且还应在培训过程中，适当的渗透一些思想道德内容，确保有效的提升企业职工的德育意识，以此也就更有利于企业职工的全面发展。在开展职工培训工作时，还可引导职工组建学习型的职工团队，让团队中的成员能够做到相互帮扶，并且还应在知识层面上进行沟通交流，确保每位职工都得取得较大的进步【4】。
        （三）、有效完善职工晋升制度，树立较强的职工自我培养意识
        晋升制度是提升企业职工工作积极性的主要途径，也是促进职工积极参与培训的主要措施。因此，建筑施工企业就应重视并有效完善职工的晋升制度，尤其是核心管理岗位，确保给予职工参与培训更多的动力。对于职级的晋升，应根据企业职工所获取的有关职业证书和相应的专业职务任职资格来进行决定，并且还应与职级与薪酬相挂钩，这样就能有效的提升企业职工的自我学习意识。此外，建筑施工企业还应加强对企业职工能力的考核，而考核不仅仅只考核职工的专业技能，而是应从多个方面和多个维度展开，并且还应建立职工的个人培训档案，在档案中记录职工所参与的培训课程以及所获取的考核等级，以此就能后续培训工作的展开以及培训方案的个性化制定提供重要的参考性依据【5】。
        结论：
        不断的研究与分析建筑施工企业职工培训现状及解决措施，对于有效的提升企业职工培训质量，提升企业职工的专业技能和综合能力以及促进建筑企业的可持续稳定发展都具有至关重要的作用。因此，我们应首先认识与了解当前建筑施工企业职工培训存在的主要问题，进而从创新多样化的培训方式，确保提升总体培训水平、组建学习型的职工团队以及有效完善职工晋升制度，树立较强的职工自我培养意识三个方面来高效的开展企业职工培训工作，确保最大化的发挥出职工培训工作的开展价值，推动企业职工的全面发展，以此就能更好的提升建筑企业的核心竞争力，进而来有效的促进建筑施工企业的可持续稳定发展。
【参考文献】
[1]宋春辉.建筑施工企业职工教育培训与后备人才培养管理优化策略探讨[J].企业改革与管理,2020(13):71-72.
[2]刘惠娟.建筑施工企业职工培训现状剖析及解决措施[J].劳动保障世界,2019(09):66.
[3]李安.以人为本强化建筑企业员工培训[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2010(07):7.
[4]王灵芝.建筑施工企业职工培训工作存在的问题和对策[J].中国培训,2007(06):38-39.
[5]程玉常.建筑施工企业职工培训工作的实践与思考[J].现代企业教育,2000(12):38-39.