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加强企业政工人才队伍建设之我见赵天敏

发表时间：2021/3/26 来源：《中国科技信息》2021年3月作者：赵天敏

[导读] 人才是21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是国有企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。随着观念的逐步改变，人们的自我意识、自我价值和时代精神不断增强，所以国有企业各个部门之间团队建设与团结发展碰撞出意想不到的新力量，为国企发展创造了新的机遇，也面临着新的挑战。

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摘要：人才是21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是国有企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。随着观念的逐步改变，人们的自我意识、自我价值和时代精神不断增强，所以国有企业各个部门之间团队建设与团结发展碰撞出意想不到的新力量，为国企发展创造了新的机遇，也面临着新的挑战。所以在建设企业政工团队的过程中，如何引导员工转变价值观来进一步开展思政教育工作，是现代国有企业开展建设和发展的重要基础。在当前思政工作队伍建设跟随新时代发展步伐的前提下，积极对思想政治队伍建设进行改革和创新是非常有必要的。本文就加强企业政工人才队伍建设展开探讨。
关键词：国有企业；政工队伍；建设
        引言：现阶段，我国已经进入了小康社会发展的决胜时期，对经济发展要求量与质并重前行。我国国民经济的支柱组织——国有企业，在这样一个关键时期同样也面临着严峻考验。在国有企业中，高标准高素质的政工队伍对引领整个企业走向正确道路来说是必不可少的。因此，提升政工队伍的专业化程度成了当今国有企业内部调整改革的一项必然研究课题。
        1国企政工人才队伍建设现状
        1.1国有企业的政工人才培养存在思想误区
        国有企业在进行思想工作建设的过程中，选配人才会存在一定的误区，有些年轻的工作者希望借助政治工作进入国有企业，另有一些学历较低的人员喜欢政工工作，他们综合素养较好又了解企业的整体经济状况，但是因为学历较低而导致企业对其认知不足产生了分配误差。另外，政治工作队伍的晋升空间非常有限，所以国有企业思想政治工作在开展过程中难以利用科学的界定来评价每一位工作人员的工作业绩，这就导致晋升渠道狭窄，造成工作人员在工作过程中动力不足。工作人员在工作过程中利用传统守旧的模式来不断积累经验，但是由于思维惯性和传统工作方式的狭隘，导致无法跟上时代的发展步伐，工作底气不足的同时，又因为员工的培训力度不够而进一步阻碍了国有企业思政队伍建设。
        1.2缺少创新意识和方法
        随着时代的发展，国有企业政工人员所担任的职责更多，因此在工作过程中需要不断思考工作方式方法，但是就目前来看，国有企业政工队伍的工作方式还是传统性比较强，缺乏创新的意识与方法。例如，走过场、假大空的现象依然存在，这样偏重形式化的内容，无法发挥新时期社会和员工对于政工工作的期待。还有一些国有企业政工人员信息化技术掌握程度不够，工作方式依然是传统、纸质版、手动等方式，不利于工作效率的提升。
        2增强国有企业政工队伍建设的思路
        2.1创新思想
        在现代化科学发展的社会中，解放政工工作队伍思想是政工队伍改革的基础。解放思想创新观念，让政工队伍跟上现代化的发展步伐，根据现在社会的利益关系和多元化的文化氛围适应员工的思想政治变化需求，再根据员工思想活跃的特点及时调整思想政治工作的方案，无论是复杂还是艰巨的任务，都需要将思想创新放在首位，利用新的眼光来看待新的事物，从而适应新发展和新问题。所以政工干部应该发挥积极的领导作用，利用优异的工作成绩以及创新的观念来取得员工的信任，从而进一步提升企业政治思想工作的效率，从传统的思维定式中解放出来，形成与时代发展相呼应的创新发展模式，在思路、观念、观点和方法等基础上不断创新适应企业的发展需求。
        2.2创新工作方式和方法
        国有企业政工队伍专业化除了思想层面之外，能力方面也是不容忽视的，既然我们享受着新时代带给我们的高科技，那么，如何利用这种便利来提高工作效率也值得思考。

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国有企业工会人员的素质决定了服务员工的水平、党委和团委工作人员的素质影响着整个国有企业人员的思想建设等。因此,第一，政工队伍人员需要进行工作能力的提升，尤其是对于先进的沟通方式、工作处理工具等，如QQ、微信、抖音等，还有最基本的手机办公软件，进而可以高效而快速的处理工作，提高服务能力。第二，企业应当定期召开工作方式和方法的研讨，探索更多适合的新颖方式。
        2.3强化政工人员的激励
        新形势下，党中央高度重视国有企业思想政治工作，企业政工工作的地位不断提高，从业人员也逐渐得到认可。企业应顺势而为，结合当前政工工作实际，宣传政工工作的重要性及深远意义，激发政工工作者的工作热情。一要建立政工队伍考核激励机制。建立一套完善、科学、合理的考核目标体系，通过合理竞争、有效管理，规范和促进基层政工人才队伍培养和选拔工作。定期对政工人员的工作进行评比公示和考核激励。将政工人员的工作成果摆在桌上、亮在明处，宣传优秀政工人才的先进事迹，为企业政工人员树立学习的榜样。同时，将考核机制与激励机制结合起来，将考核结果与政工人才的成长紧密联系起来。二要多关心政工人才的成长进步。要落实好政工人员合理的待遇，在薪酬待遇等方面与其他岗位人员保持一致，增加政工岗位的吸引力。要给予政工干部生活上的关心和工作上的支持，真心为他们减压力、加动力、添活力，引导他们调整视角，用积极、乐观的心态对待工作中遇到的困难。
        2.4与时俱进建立健全制度体系保障
        政工管理工作在企业中开展面临的一个重要问题就是缺乏一个完善的制度和体系保障，企业内部各部门、各机构之间缺乏相应的联系，导致企业政工管理工作难以有效的开展。为此，企业要完善制度保障，创新企业内部各部门、各机构之间联系的方式，创新企业管理人员的管理理念，积极构建适合于企业发展的政工管理模式。企业要与时俱进改进政工管理方式，要求企业管理者和员工掌握最先进的管理理念和科学技术。企业要鼓励员工加强学习，提升每一位员工的综合素质，推动政工管理体系、管理制度的完善，确保企业政工管理工作能够与时俱进。
        2.5创新思想政治教育工作，汇集教育之力
        思想是行动的先导，员工只有始终与党中央的大政方针、重要会议精神、新思想、新理论保持一致，才能避免出现精神缺钙、思想松懈、道德滑坡等问题。为了更好地解放员工思想，就必须要创新思想政治教育工作。一是要创新思想政治教育的内容。政工人员要重点组织员工学习《习近平谈治国理政》《之江新语》《知之深?爱之切》《干在实处?走在前列》等文献，让员工能够在思想上接受先进理论和先进文化的洗礼。二是要创新思想政治教育的方式，进一步应用信息技术开展思想政治教育工作。一方面，结合企业政工需求，明确并梳理理论热点、时事热点，打造网络题库，引导员工在线学习和答题。另一方面，充分应用学习强国APP对员工进行积分考核，将员工学习情况与评奖评优、员工晋升、绩效考核等有机联系起来，从根本上提升员工的重视程度，激发员工自主学习的意识。三是创新思想政治教育的载体，立足于红色教育基地、历史陈列馆、烈士公园、电影院等场所开展不同主题的思想政治教育活动，进一步启迪员工，避免思想政治教育工作过于枯燥化和单一化。
        结语
        我国国有企业处于发展转型的重要阶段，现代国有企业员工的思想和价值观随着自身观念的变化而变化，也随着时代的发展而变化，所以思政工作面临着巨大的挑战。在国有企业队伍建设过程中，思政工作的开展成为关乎国有企业积极健康发展的重要环节。国有企业必须高度重视现代企业政工队伍建设，将其作为长期复杂的关键性工作来抓，争取培养出一批又一批政治理论过硬、综合能力较高的政工队伍，只有这样，才能应对现代化发展的需求，为现代国有企业长期可持续发展奠定基础。
参考文献
[1]孟庆光,李传林.新形势下加强国企政工队伍建设的几点实践探究[J].才智,2018(12):317.
[2]王斐.关于新形势下如何切实抓好国有企业政工队伍建设[J].城市建设理论研究(电子版),2020,5(12):1506.
[3]赵艺.当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策[J].新西部,2019(12).