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浅析人为因素影响安全的原因及防范措施

发表时间：2021/3/26 来源：《中国科技信息》2021年3月作者：任红梅

[导读] 本文从分析人为因素影响安全的原因入手，阐述了作者的观点及建议，并且提出了几点可实施的防范措施，籍以引起有关部门的关注。

民航新疆空中交通管理局任红梅 830016

摘要：本文从分析人为因素影响安全的原因入手，阐述了作者的观点及建议，并且提出了几点可实施的防范措施，籍以引起有关部门的关注。
关键词：人为因素、安全、措施
        1、前言：
        民航的发展离不开安全的重要保障，作为空中飞行的重要安全保障部门，空管设备的安全保障工作日益显得尤为重要！随着乌鲁木齐管制区密度地增大，航班流量地增长对设备保障的要求也越来越高，这就需要更严格的安全措施。
        2、具体分析影响安全的原因及防范措施：
        莫非法则告诉我们：事故背后有征兆，征兆背后都有苗头。国际民航组织的一项统计资料表明，在民航飞机失事事件中，有73%至75%是由人为失误所致。在1950年，机器故障与人为因素导致事故的比例是6：4，而到了2020年，这一比例已变成1：50。可见，减少人为因素导致的失误，对飞行安全至关重要。
        笔者从事设备运行数据统计工作十多年。设备本身原因造成的故障只占总故障13%、其余比例较大的为违反操作规程、缺乏对故障检测方法的分析、对检测设备的不了解，盲目蛮干。这就不难看出人为因素占了故障率的87‰。这些差错概括起来基本上是安全保障工作的标准降低，安全防范工作差，业务技能差，工作责任心不强，思想麻痹，疏于监管。
       （1）、避免人为差错是安全保障的根本：
        1.1设备维护员的行为直接影响到设备维修的质量和保障安全的能力，也是引起人为差错的根源。作为一名技术人员在工作中严格履行工作职责、强化安全意识、抬高工作标准，不断提高实际排除故障的能力和处理事故的能力。
        1.2保证安全还必须关注细节，日常的值班和维护工作中也存在着很多习惯性违章，如接班前预        检时经常对前几个班的情况不了解，对设备的故障情况和排除情况不了解；夜间巡视时也常常只是利用计算机查看设备的工作状态，不随身携带手电筒仔细巡查设备各部分的指示状态等等，这些无疑会将我们自身暴露于影响安全的危险环境之中；安全做不得表面文章，更要不得表面功夫。从细节入手，不放过任何一丝安全隐患，拒绝一切违章作业，因为敷衍塞责的背后是我们正在受到威胁的宝贵生命。在各种涉及到飞行安全保障工作中，时刻保持清醒的头脑，严格遵守各项安全规章规程，落实好各项安全措施。
        1.3设备维护员的心理素质、品质，直接影响着安全。经常守夜值班，生物钟颠倒，工作时高度紧张，工作压力较大，会议和学习又多，休息不好。保证安全最重要的是人。因此改善工作环境，尊重职工的价值和正常休息的权利，满足职工的正当需要，调动积极性。

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同时作为一名优秀的技术人员，我们更应该根据本部门，本岗位的特点，对症下药，调节好自己的心态和精力。作为保障安全的技术人员，不但要有突出的业务业绩，还应具备良好的心理素质。
       （2）、科学的管理是安全的重要保证：
        据统计，国务院发布的30部民航法规中，有19部是关于安全的；民航系统发布的130多部行业规章中，近100部是针对安全的。安全管理工作必须放在日常工作的首位，注重实效。
        2.１安全管理走过场，职工不重视，对安全管理和教育置之不理、不配合，安全工作的结果收效甚微。这些问题要求安全管理从本单位实际出发，制定安全生产责任制考核方案；完善和强化安全责任机制、明确安全生产责任制，分层次、细致具体地明确领导、职工、技术人员的安全责任教育和责任目标。
        2.２加强安全文化建设，突出本部门的优势。使安全学习有内容，安全检查工作有章可查；并能及时查出存在问题和处理情况，使管理者掌握规章制度的执行情况和措施落实情况。根据职工的特点和潜能，让职工轮流当安全监督员的工作。使职工自觉做到知其任，明其责，尽其职。
        2.３管理要以人为本，只有职工各尽所能、各得其所而又和谐相处，安全工作才能保障有力。给每位职工提供发挥才能的平台、提供平等的专业培训机会，为职工创造良好的业务学习环境和渠道。
        2.４建立合理完善的安全责任奖罚机制，设立合理的奖惩制度。对违反规定的员工要平等对待、对违反规定的员工不能包庇袒护或轻描淡写地训斥两句，要严格按照本部门所制定的安全责任奖惩制度来执行。
        3、消除影响人为差错的客体因素：
        目前全国民航系统普遍存在着三个“跟不上”：即技术维修力量跟不上需要、基础设施跟不上需要、安全管理跟不上需要。这三个因素都直接影响着主体（人为因素）的客体因素。
        1、技术人员的工资和待遇问题跟行政管理人员成正比，而技术人员的劳动强度和时间跟行政管理人员却成反比。拉大两者的工资和待遇，这样以来，许多优秀的技术管理和维护人员就可以安心本职、认真分析设备的运行情况，找出危及安全的薄弱环节，使事故隐患彻底排除，有力地保障安全生产。
        2、实施建立相关的协调管理部门，当安全执行部门与安全保障部门发生冲突时，协调管理部门应本着公平公正的原则，处理好二者的关系，达成共识，以便双方今后更好地保证安全生产。
        4、结束语：
        无论是一个新疆民航空管事业的发展壮大，还是一个家庭的温馨健全，平安都是构筑和谐社会的基石，都是营造家庭温馨的根本。
参考文献：《航空中人的因素》、陈治怀黄宝军、中国民用航空学院
《企业安全保障工作执行标准》之一、之二、南兆旭中国标准出版社