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新形势下加强政工干部队伍建设的重要性分析

发表时间：2021/3/26 来源：《中国科技信息》2021年3月作者：刘少俊

[导读] 企业政工干部队伍建设要树立以人为本的思想观念，深化对人本观念的认识，认识、维护和发展员工的根本利益，教育、引导和激励员工，尊重、理解和关心员工。

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摘要：企业政工干部队伍建设要树立以人为本的思想观念，深化对人本观念的认识，认识、维护和发展员工的根本利益，教育、引导和激励员工，尊重、理解和关心员工。企业政工干部队伍建设只有立足时代的发展步伐，为员工服务，才能真正实现企业的目标，促进企业的可持续发展。本文阐述了在企业政工干部队伍建设的必要性，并从不同的角度提出了实施企业政工干部队伍建设的对策。
关键词：新形势；政工干部；队伍建设；重要性
        引言：当前，企业政工干部队伍建设是按照我党的基本路线、方针政策和党委上级领导下的企业各项经营管理活动的目标，树立正确的人本观念，团结一致，在企业发展过程中为实现企业工作目标而不懈努力。人既是社会一切目标的根本，也是实现目标的动力源泉。同样，员工作为企业发展的根本，也是企业发展的重要动力源泉企业的发展离不开员工。员工可以促进企业的进一步创新和发展，从而为社会创造更多更好的财富。由此可见，坚持以人主题为本的思想观念，是现代企业开展政工干部队伍建设的根本出发点。
        1.新形势下加强政工干部队伍建设的重要性
        运用以人为本的理念，使企业政工干部队伍建设目标明确，企业政工干部队伍建设必须合理合理。理智意味着要更准确地把握政工干部队伍建设对象的心态，因此，企业政工干部队伍建设者在与员工交往时，必须是诚恳的，与员工充分沟通。企业的政工干部队伍建设者一旦在工作中有错误、思想上的波动或遇到各种困难，就应该给予他们积极积极的态度，不要因工作繁忙而逃避，以免与员工产生孤立感或逃避。相反，他们应该与员工交朋友；第二，他们应该慢慢地解决矛盾，用话语平静地交谈。他们只有通过与员工之间的沟通才能知道真相。可以采取研讨会、企业员工的心声交谈和思想分析等多种形式，了解员工的思想状况、最关心的问题、对企业各项政策的态度和内部思想，回答问题，增强对企业管理和公司改革工作的认识，使他们能够更好地从事企业改革工作。[1]
        2.企业政工干部队伍建设产生实效
        企业政工干部队伍建设者要积极关注员工思想，及时总结和宣传先进的员工思想，以具体的实际案例教育和引导员工，调动员工提高自身素质的积极性，开展特色多元化的员工教育活动；根据当前形势和任务，组织和引导员工在节假日中经常开展具有鲜明政治氛围的特色、创造性和积极活动，如参加大会宣誓仪式、了解竞争、党建讲座等；在实施有利于职工身心健康的丰富的企业文化活动的同时，通过生动活泼的活动进行教育，努力实现政工干部队伍建设与企业文化活动的相互结合；积极运用企业文化建设，积极加强企业文化建设；在企业文化建设过程中，注重以人为本，把思想政治教育、制度改进和激励机制与文化管理相结合，这是企业政工干部队伍建设为中心工作服务的重要切入点。要高度统一企业和人的发展，努力实现企业政工干部队伍建设与经济发展的紧密联系，鼓励企业职工树立正确的人生观和价值观，树立崇高的理想信念，使热爱国家、热爱企业的思想得到升华。[2]
        3.新形势下加强政工干部队伍建设的对策
        3.1具有科学发展观的思想创新
        政工干部队伍建设的内容不是一成不变的。相反，在新形势下，随着新的任务和群众物质文化生活水平的不断提高，内容和工作方法也在不断改进。为了使企业政工干部队伍建设真正实现科学与真实、服务与整合、民主与普及的统一，企业政工干部队伍建设者应深入研究和探讨新形势，应对各种新问题，用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用好的方式培养人才。

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同时，要注意简单的行政命令或政工干部队伍建设并不是实施企业员工管理的理想途径。思想政治建设是企业文化体系的重要组成部分。企业文化是企业物质文化和精神文化的总和是企业员工整体素质的反映。党的建设是保证企业新发展的重要手段。因此，必须用科学的发展观来创新企业政工干部队伍建设。[3]企业应该全面、多层次地关心和善待员工，与员工谈心是实现情感交流的有效手段，企业在谈心的过程中，要敞开心胸，真心实意地感动和激励员工。在与员工心心相印的同时，企业经理必须把自己放在一个正确的位置，采取正确的态度，掌握相应的技能，对人不客气，并且要理解。他们应该有频繁的转换思维，体谅他人，永远不要用自己的力量来指挥和压倒他人；彻底改变话语方法，进行创造性的应用；用双向教学法、讨论式教学法和互动教学法等启发式教学方法打动人们，了解员工的情感和处境，因材施教，创造团结、反对、平等、和谐和良好的文化环境。[4]
        3.2提高企业政工干部素质
        这是一项重要的系统工程，主要有以下几点：一是加强道德建设，主要体现在企业职工的道德和家庭伦理道德观念上。强调加强企业思想政治建设。加强政工干部队伍建设的作用是用正确的世界观、价值观和人生观教育和激励人们，鼓励员工以合理的方法前进，让企业员工不断转变世界观，发展良好的价值观和道德，更好地维护企业形象，更自觉地遵守社会公德，诚信办事。二是文化科学水平的提高。这主要涉及到企业员工服务能力的提高。提高企业员工素质的重点是确定从哪里开始。以往的企业政工干部队伍建设往往注重激发职工的工作积极性，取得了很好的成绩。然而，人们的主动性并没有得到充分有效的利用，他们的主动性成为一种浪费资源。一旦我们经历的历史被划分为每一个独立的片段，我们就会发现以前对事业的高度热情和献身精神，但由于上述碎片的联系而形成的历史，却没有实现预期的目标，也没有对企业政工干部队伍建设者的不满产生结果。因此，员工的工作热情并不局限于一个科学规范的过程，而是被消耗在追求缺乏价值的目标上。因此，企业政工干部队伍建设必须摆脱单纯的实践，激发员工的工作积极性，在提高员工素质的基础上，注重如何满足员工的成就感，实现对员工价值的科学管理。[5]
        3.3为企业的发展创造良好的外部环境
        企业政工干部队伍建设要把企业的生产经营管理状况、企业员工的个体成长、企业的生产生活和企业中涌现的各种先进模式特征紧密联系起来，进行更加敏感、合理的宣传，使企业员工真正感受到自己是企业的所有者。要始终坚持以人为本的理念，加强企业文化建设.企业文化是企业的精神和灵魂，对企业的未来发展有着重要的影响。对于企业来说，生产经营是硬权力，企业文化属于软实力。硬权力和软实力是相辅相成的，是分不开的。企业发展是企业员工的发展。员工的整体精神状态、文明水平和创造力将直接决定企业的发展进程和质量。企业文化与企业员工的成长有成正比的关系。企业职工的综合素质发展与企业的发展水平也有着正比的关系，因此，企业政工干部队伍建设要为自身的发展创造良好的外部环境。
        结束语：企业必须努力适应新形势下的政工干部队伍建设，更深入地思考如何改进和促进企业政工干部队伍建设的创新发展，统一职工在促进企业重组和发展这一重要事业中的思想和行动，努力继续促进企业的和谐发展。
参考文献：
[1]李烨.新形势下电力行业加强政工干部队伍建设的重要性分析[J].商情,2020,(42):281.
[2]刘树军.浅析新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[J].企业文化(中旬刊),2019,(5):130.
[3]于红.谈新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[J].活力,2016,(14):50.
[4]汪珍.浅谈新形势下加强医院政工干部队伍建设的重要性[J].时代金融(中旬),2013,(10):280.
[5]贾璐.论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[J].赢未来,2018,000 (011):P.471-471.