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新时期企业职工思想政治工作的有效途径

发表时间：2021/3/26 来源：《中国科技信息》2021年3月作者：姚顺利

[导读] 职工思政工作是国企管理工作体系中的关键部分，不仅直接影响到职工工作状态，而且对企业可持续发展产生巨大作用，尤其是在新时期国企转型发展阶段，更需重视职工思想政治工作的有效开展和规范化建设。

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摘要：职工思政工作是国企管理工作体系中的关键部分，不仅直接影响到职工工作状态，而且对企业可持续发展产生巨大作用，尤其是在新时期国企转型发展阶段，更需重视职工思想政治工作的有效开展和规范化建设。个性化需求、信息应用泛化以及职工中心化都是新时期职工思政工作中的重要变化特点，文章从思想认知、方式创新、队伍建设、体系健全等方面深入探究改进办法，以促进思政工作价值的充分发挥。
关键词：新时期企业；职工思想政治工作；途径
        引言：企业发展的根本是职工，企业发展的力量也是职工，随着现代化社会的不断发展，企业改革发展的不断进步，社会与民众对国民的政治素养也有了更高标准的要求。现代企业制度的不断建立健全，切实要提高职工的思想政治水平，确保企业改革发展向正确的方向顺利发展，那么就急切需要不断增加企业职工的思想政治工作的主动性，及时排除各种障碍，保证党的路线、方针、政策得到全面贯彻落实，使职工坚定信念，振奋精神，积极投身到企业改革发展的伟大实践中去，使思想政治工作在企业的改革发展中发挥强大的动力任用。
        1重视思想政治工作，强化思想认识程度
        企业的长足发展离不开职工的支撑，当前国有企业正处于转折的关键期，其发展以生产和经营为目标，用积极的思想意识促进企业改革。之所以国企要重视政治教育工作，主要是因为它发挥了思想意识的引领作用。国企开展思想政治工作应以“坚持党管人才”为准则，将职工的思想政治工作纳入到党委党组的议事日程、融入企业的日常工作全过程，开展积极向上、形式多样的引导活动，帮助他们形成正确的人生观、世界观和价值观，用坚定的思想信念投入到职业工作中去，将社会主义核心价值观、增强“四个意识、坚定“四个自信”、做到“两个维护”贯穿到思想政治教育的内涵教育中去，培养职工形成优质的文化素养，强化职业行为的自主性。
        2新时期职工思想政治工作的现实困境
        2.1工作动力不足
        虽然传统思政工作弊端日益凸显，工作革新已成必然趋势，但仍有不少国企对其不加重视，没有认识到工作革新的紧迫性。一方面，部分国企领导者在工作管理中仍将生产经营作为核心点，对职工思政工作重要价值未能准确把握，对思政工作投入较少，也缺乏严格的监管与考核。
        2.2职工思想政治工作缺少创新
        一方面，企业职工思想政治工作缺少观念上的创新。信息时代背景下，信息的传播途径不断增多，加之现代人的思想较为开放，企业职工对于事物往往有着个人的见解，对于职工思想政治工作也提出了新的要求。但企业目前普遍没有从观念上重新认识和重视职工思想政治工作，习惯沿用传统的工作模式、工作方法进行工作，从而导致了职工思想政治工作与新时代发展需求不一致的问题。另外，目前企业普遍不具备一套与自身思想政治工作发展需求相符合的工作思路，工作开展缺少计划，考核方式也很难与实际工作相匹配，这些都直接导致了职工思想政治工作程序化、表面化等问题，并严重限制了企业思政工作的发展。
        另一方面，新形势对于企业职工思想政治工作有着全新的要求，也发展出一系列相应的全新理念。但就目前企业职工接受的一系列培训来看，既有的思想政治培训并没有做到与时俱进，培训普遍侧重于职工的理论培训，与工作实践的联系并不紧密，且普遍缺少对工作成果的关注。在这种环境下，职工思想政治工作很难总结经验，不断改进，难以满足新形势提出的全新要求。此外，培训内容过于老旧、片面，也是导致企业职工思想政治工作效率低下、质量水平不高的重要原因，尤其是不能针对不同岗位的职工，选择差异化的培训内容，大幅度地降低了思政工作的针对性和有效性。

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        2.3建立健全薪酬分配和绩效考评体系，提升职工工作积极性
        调查显示出职工认为最能调动工作积极性的是科学的薪酬分配，表现出了对薪酬科学分配的期望，也显示出企业内部机构绩效考核体系不完善问题。薪酬分配不合理、绩效考核不完善都会影响职工的积极性和主动性。企业内部应建立以科学为导向的收入分配机制、以实绩为主要指标的绩效考评机制。
        3新时期职工思想政治工作的改进策略
        3.1制定科学的发展规划，增强职工对发展
        现有人员思想波动等问题。调查显示，尚未撤并的企业人员担心所在机构被撤并导致自己的收入降低或失去工作，对企业的发展持迷茫态度，尤其是年轻职工，对企业发展前景信心不足，影响其工作积极性和主动性，不利于凝聚职工工作合力和单位长远发展。面对这种情况，政府应从“顶层设计”上为现存独立企业内部提供良好的发展环境，给予政策、资金支持，同时对企业的撤并应慎重。
        3.2完善人文关怀制度，切实为职工解决困难
        人文关怀是做好国企思政工作的有力抓手，工作单位除了关心职工的工作能力以外，思政部门还应走入职工内部，加强沟通交流，拉近与基层职工之间的心理距离，解决他们工作和生活中存在的困难，通过倾听真正了解他们的所思所想，切实从职工现实需求出发，知晓他们住房、子女上学、身体健康等情况，帮助他们解决力所能及的问题，加强对企业职工的人文关怀。
        3.3播放时政新闻，加强思想政治教育
        政治新闻更新速度快、内容庞杂，加之平时对时事政治新闻的关注程度不高，许多对政治新闻并不具备良好的认识。可以通过利用余时间播放时政新闻的方式，增强对政治内容的了解，不但能够加深职工对我国政治发展现状的了解，更能培养职工的民族自信心与荣誉感，打下良好的政治教育基础。在加强思想政治教育之时，需注意以下几点：
        其一，根据不同年龄阶段与理解能力，选择职工所关心、理解的时事政治知识与内容进行播报，避免了职工自己找寻政治新闻良莠不齐、费时费力的弊端，有效提高了职工汲取思想政治知识的效率。
        其二，不同兴趣爱好有所不同，对政治新闻的喜好也有所不同。可以将不同类型的时政新闻分门别类的整理好以供职工们自行挑选感兴趣的内容加以学习，激发职工的学习积极性，引导职工在乐趣中学习、在学习中享受乐趣。
        3.4建立健全人才引进和人才补偿机制
        人才队伍关系到企业经营的成败。调查显示企业职工高学历人才较为缺乏，企业内部应进一步优化人员结构、加强人才引进。
        科学评估人力需求就目前我国国有企业而言，都或多或少在人才培养、引进、配置及稳定等方面存在问题。因此，企业内部应结合单位发展目标、工作量、现有人员数量质量等，详细、准确划分人力需求等级，预测单位短、中、长期人力资源需求，制定针对性、可操作性强的人力资源规划。
优化人员结构鼓励继续教育，支持现有人员获取研究生及以上学历、加强职称考评，进一步优化职工学历、职称结构，构建高水平人力队伍。
        结语
        综上所述，新形势下企业职工思想政治工作面临着全新的挑战，固有的工作观念、工作模式等表现出越来越明显的局限性和不适应性，必须通过相应的创新，提高职工思想政治工作的针对性和有效性，进而增加广大职工的凝聚力和战斗力。对此，企业必须全面提高对职工思想政治工作的重视，通过完善工作机制、加强人才队伍建设等途径，改善职工思想政治工作现状，提高职工思想政治水平，推动企业进一步的良性发展。
参考文献
[1]王战波.新时期职工思想政治工作有效开展的策略[J].才智,2017(05):264.
姚顺利身份证号 140202196801106510