陈敏慧
咸阳市市政工程有限责任公司 陕西省咸阳市 71200
摘要：本文以绿色施工理念下的建筑工程管理模式创新思考作为研究题目，具体论述中，关联绿色建筑理念，概述了绿色施工理念。并以此为基础，结合现代建筑工程生产建设产业链条，解析了建筑工程管理中的绿色施工理念应用问题。然后，按照“问题——原因——对策”的基本思路，分析了系统性应用与专门化应用方面的问题，及导致此类问题的原因。最后，从理念传导、绿色管理、人才培育三个方面，对绿色施工理念下的建筑工程管理模式创新问题进行了具体讨论。
关键词：绿色施工理念；建筑工程管理；模式；创新
绿色施工理念与绿色建筑理念密切关联，要理解绿色施工理念，需要先对绿色建筑理念有所了解。从概念方面看，绿色建筑被限定在全寿命周期之内，主要是指在其周期内，通过节能环保措施，降低污染、减少资源浪费、提高资源利用率，旨在通过最优资源配置原则，建设高品质建筑产品。绿色施工理念就是在整个建筑产品生产制造过程中，如项目产品研发设计、材料设备管理、施工生产建设、产品市场营销、售后服务各环节，贯彻节能环保措施，提高资源配置效率，总体上借助绿色施工理念，提高建筑工程生产建设全要素生产率，扩增其综合效益产出。
1、绿色施工理念下的建筑工程管理解析
绿色施工理念下的建筑工程管理，可以从两个方面加以解析。分述如下：
从绿色施工理念主导下的建筑工程管理分析，其重点在于将绿色施工理念，贯彻到整个建筑工程生产管理体系之内，即要求在现代建筑工程生产建设产业链条上，对绿色施工理念进行全过程运用。
从建筑工程管理主导下的绿色施工理念分析，则应该将绿色施工理念，作为一套兼具管理理论与实用技术的应用方案。进而，使其能够作为专门化的绿色管理模式加以运用。比如，在绿色管理模式下，可以对照建筑生产要素，设置绿色管理指标体系。从而在建筑工程生产建设全程，应用绿色管理方案。因此，绿色施工理念下的建筑工程管理中，包含了理论运用与技术运用，一般也将其概括为系统性应用与专门化应用。
2、绿色施工理念下的建筑工程管理模式问题分析
2.1系统性应用方面的体系建设问题
在绿色施工理念的系统性应用方面，问题主要集中于如何设计建筑工程绿色管理模式。从原因方面分析：一方面，由于绿色施工理念相对较新，专业人才相对较少，现有建筑工程管理人员对其虽有专业理解，但是，在研发设计环节的绿色管理方案制定人员却相对较少。另一方面，绿色施工理念下的建筑工程管理实践中，需要对应建筑工程产业链，构建系统性绿色管理模式，此时需要对在建项目有一个全面理解，并于设计过程中，熟练的应用产业链条与绿色管理标准指标制作等相关知识。
2.2专门化应用方面的技术限制问题
绿色施工理念包括理论与实用技术两大部分，在该理念支配下，需要用到相对专业的应用技术。
比如，在材料绿色化管理中，就需要做好相关环保指标的检测检验，在建筑其它施工方面的绿色管理中，又需要配套工程质量检测，应用一些节能环保技术。比如，设备噪音污染方面的消音装置及相关技术应用，材料管理中的废料回收处理再利用等，均需要配套的专门化技术加以处理。由于当前新材料、新工艺、新设备应用多，加上专门化的绿色管理技术研发相对滞后，所以，绿色技术应用限制问题相对突出。
3、绿色施工理念下的建筑工程管理模式创建对策
3.1利用制度优势，传导绿色施工理念
我国建筑工程管理中，吸收了“中国制度优势”。因此，可以通过垂直管理搭建框架，将绿色施工理念进行层层传导。在具体操作方面，首先应该以建设单位、设计单位、施工单位、监理单位为主，采用协同模式。在建筑工程生产建设诸环节中，全面贯彻绿色施工理念。其次，应该按照现代建筑工程生产制造产业链条，从设计、材料设备、施工、销售、售后多个环节，设置与其环节相匹配的绿色施工理念传导方案。比如，按照概念说明、内涵解析、应用原则、影响因素、常规应用方法、注意事项、应用中存在的问题等，开展具体传导。并于传导、交互、探讨中，收集一些有益意见、征集一些创新方案。
3.2对照产业链条，积极实施绿色管理
由于绿色施工理念下的建筑工程管理模式创新，目标定位于建筑工程绿色管理模式构建方面。因此，在当前条件下，可以对照已经建立的建筑工程生产建设产业链条，按照各个环节，制作要素清单、搭建要素树。然后，根据要素清单与要素树，匹配设置绿色管理指标，建立绿色管理指标体系，并对应设置各环节的绿色管理指标树。这样，就可以依据所有的生产要素，完成绿色管理模式构建与有效运用。为了实现体系化应用，可以进一步应用指标化的办法，对照现用建筑工程管理制度、评估机制、监督机制、激励机制，补足各项制度规范条例，设置对应的绿色评估表、绿色监督表、绿色激励表，全面实施绿色管理。
3.3匹配人力资源，加快专业人才培育
由于创新建筑工程绿色管理模式，牵涉到绿色施工理念传导、标准指标设置、制度机制完善、绿色指标体系转换，以及具体的专门化节能环保技术应用等。所以，为了满足综合需求，需要匹配与其需求相符合的人力资源。建议在当前情况下，按照建筑企业现代人力资源管理体系，一方面，增强专业人才招聘、培训、轮岗、试岗、定岗。另一方面，在内部，通过专业导师培训、业内专业人士经验交流、绿色指标设置技术与方法培训等综合性培训措施，加快综合素质型人才的培育，并加大绿色管理模式创新研发方面的人力资源配置。
结束语
我国社会主要矛盾的变化，增强了民众对高品质建筑产品的需求。在总体经济理论与总体经济体系建设框架牵引下，建筑产业的成功转型升级，也要求其在生态文明战略实践过程中，科学推进绿色施工理念在建筑工程管理中的运用，确保其能够通过节能环保措施，提高资源配置效率，降低环境污染。通过以上分析可以看出，绿色施工理念在建筑工程管理模式方面的运用，既需要全面转变其管理理念，也需要在绿色施工主体理念之下，配套建立完整的绿色管理体系，辅助其在建筑工程生产建设各环节，拥有理论指导与技术支持，并将其加以落实。
参考文献
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