王静
陕西生态水泥股份有限公司 陕西省西安市710016
为全面深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和中国工会十七大精神，生态水泥公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧盯公司追赶超越高质量发展目标，深入开展“追赶超越·工会在行动”八项行动，积采取多种方式调动广大职工参与生产、服务生产的积极性，形成了党政工团齐抓共管的良好局面。为了更好地履行工会维权服务基本职责,着力提升服务职工工作本领,发挥工会调查研究工作作用,2020年5月公司成立工会工作大调研领导小组，以召开座谈会、填写问卷表、查阅资料等方式深入基层开展调查研究，为总结基层工作成效、发现存在问题、提供工作解决思路获取了一手资料。
一、深化“八项行动”取得的实效
近年来，生态水泥公司始终围绕企业高质量发展目标和创建“六有”职工之家标准，深化工会“八项行动”，以职工思想建设为引领，队伍建设为根本，维权服务为主线，积极推进企业改革创新，显现了绚烂多彩的精彩篇章。
（一）标准化建设助推工会工作质量。2020年初,公司在陕西省网上工会工作平台建会6家，全面实行工会网络化管理，极大提高工作质量。目前，3家工会组织已完成法人统一社会信用登记，设立工会独立账户，确保经费合法、合规使用，法人治理结构不断完善。同时,加快工会组织标准化建设步伐，从规范职代会制度入手，逐步完善厂务公开内容和形式，通过建言献策、合理化建议、落实职工代表巡视制度等内容，让更多职工发挥职能，更有效地参与到企业发展中。
（二）岗位建功打造高质量职工队伍。科技发展是第一生产力，提升职工技能素质是适应新时代、新技术发展的必要条件。公司全面推行岗位精细化管理，通过岗位描述、“一口清”、技术比武等活动，让员工更加精准掌握岗位标准，提升岗位技能，2019年2名青年职工在全国行业大赛中获银、铜奖牌。各单位成立创新工作室，加快科技项目研究，由一线职工研究发明的“袋装水泥装车机收尘装置”获得国家专利证书，成为公司首个国家专利项目，职工技术创新成果近70项，15项获得陕煤集团、建材行业技术创新奖。持续开展“师带徒”活动，以提升职工素质为抓手，创新学习方式，搭建学习平台，联合高校开展职工培训，以先进劳模为学习标杆，营造干事创业热情，职工整体素质普遍提升。
（三）“模范引领”凝聚向心力。今年公司职工首次在陕西省“五一巾帼标兵”和“陕煤工匠”评选中获评，评选出公司级劳模、先进45人，2名技术工人首次获得陕西省技术工人待遇认定。以劳模精神鼓舞人、以先进的力量激励人，公司首次以“当好主力军 建功新时代”为主题开展劳模先进事迹宣讲系列活动，通过专栏宣传、拍摄劳模先进视频、组织职工大讨论，多篇文章在陕工报、陕煤网站发表，“劳动光荣、工人伟大”的浓厚氛围已然形成。
（四）打造品牌工程提升服务质量。持续开展“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”品牌工程，不断完善帮扶机制，近五年共帮扶困难职工571人，发放慰问金107.18万元；同时依人施策，制定详尽的帮扶措施，目前公司仅有3名困难职工。
（五）岗位建功提升女工整体素质。公司连续两年为300余名女工办理特殊疾病保险，发放卫生费，真正将切实维权、关爱女职工发展落在实处。围绕女职工岗位建功、开展主题系列活动，积极发挥女工特长。今年疫情发生以来，全体女职工坚守岗位服务一线，积极撰写战“疫”家书、读书体会，十多篇文章在陕煤网站和能源工会报刊发表，其中三篇分别获陕煤集团征文比赛一等奖和三等奖。
二、新形势下工会工作存在的主要问题
近年来，公司工会在完善工作机制、维护职工利益、丰富职工文化生活上取得了一定成绩，但通过深入基层召开座谈会、发放调查问卷，也暴露出当前工作中存在的突出问题，在某种程度上依然存在着制约形势下工会工作的问题和难点。主要表现在以下几个方面：
(一)工会组织不健全、弱化。
当前，公司建立基层工会5家，均未单独设立，将工会工作职能划归党群部门，工会主席多为兼职，工会工作人员多为兼职，时常轮换在党建与工会工作之间，对工会相关政策的掌握理解不深刻，工作开展疲于应付日常，无法创新的开展各类活动。
(二)工作机制不健全，工作职能发挥不充分。个别工会桥梁和纽带作用发挥不明显，职工代表参政议政积极性不高；部分企业提案征集工作常年未开展，职代会简化讨论环节，对重大制度或涉及职工利益的问题讨论不充分，职工参政议政积极性未有效发挥。部分企业制度未严格按制度执行，形同虚设，造成工会工作被动。
(三)工会创新性活动开展还不广泛。近年来，工会围绕企业生产积极开展各类提素质、增技能的岗位练兵、技术比武等活动，大力宣传劳模先进引领作用，但在发挥职能主动性、创造性方面的相关工作开展的还不全面，在提升“师带徒”质量和效果上还缺乏相关考评机制，在发挥职工代表作用上还未系统化，工作方法和工作手段还限于规定动作。
（四）职工对文体活动需求呈现的多样性。经调研统计，职工队伍年轻化、学历层次升级化，让更多的人对开展文体活动的意愿更加强烈，多数人期望组织群众性参与更广的活动，例如：青年联谊、户外登山、团建等内容，在集体活动中展示自我、丰富活动内容。
三、解决问题的方法和策略
针对调研发现的问题，结合公司实际，提出如下解决方案：
（一）加强宣传教育，提升工会地位。要深刻认识到工会工作是促进企业又快又好发展的现实需要，是服务职工、维护企业正常生产经营秩序的重要举措，也是新形势下构建和谐企业、维护职工合法权益的等工作等迫切需要。通过集中学习、报刊网络、橱窗等媒介，广泛宣传工会知识，提高广大干部职工对工会工作重要性的认知。加大工会当月重点工作考核力度，将工会宣传稿件完成情况纳入考核分值，营造宣传工会、服务职工的良好氛围。通过组织竞赛类活动，让更多的人学习《工会法》《中国工会章程》等工会法律、法规，大力宣传工人阶级和工会工作的历史地位和突出贡献，努力营造工会工作的良好氛围，增进工会工作影响力。
（二）加强自身建设，提升服务本领。一是创建学习型工会组织。创建学习型工会既是工建服务党建的需要，也是提升自身建设的迫切需要。认真学习集团内部兄弟单位好做法好经验，努力培养一支具备较高理论水平、较强实践能力、思想敏锐、眼光前瞻、乐于奉献的工会干部队伍。二是建立干部学习培训机制。全面提高工会干部理论素养、知识水平和领导能力每年定期组织工会干部参加上级或本级开展的业务培训班，重点在培训内容和培训效果上下功夫，将日常难题化解在培训过程中，不断提升整体素质。
（三）把握智慧工会，建设新机遇。党的十九大报告提出，要善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。推进智慧工会建设是顺应时代发展的客观要求。当下，互联网已经成为亿万职工群众学习、工作、生活的新空间，获取公共资源的重要平台。新时代新形势下，工会工作也必须与互联网深度融合，形成更为广泛的基础设施和创新要素的工会工作新行态。通过智慧工会建设，运用新思维、新手段、新据，逐步改变传统的工会工作方式，推动工会自我变革、创新发展。
（四）丰富活动内容，激发新动能。开展丰富多彩的文体活动是构建和谐企业的有效方法，通过活动调节职工情绪，舒缓、释放心情，在活动中为职工搭建相互交流平台，更有利于形成团结、奋进、和谐的团队氛围，有助于团体成员间消除隔阂。结合调研，小众的文体活动已经不适应职工需求，大众性的活动更受职工喜爱，大家渴望参与到活动中，通过活动平台展示自我。扩大活动参与面和持续性是今后工会活动的重点，要通过建立职工文体活动俱乐部、相关协会等方法改进组织活动的方式和活动形式，让群众性文体活动蓬勃开展，更要保持它的持久性，不断推动和谐企业建设。
参考文献
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