贾淑霞
山东路联石油油气销售有限公司 250014
摘 要：新时期的发展形势下，企业若想谋求更好的发展和进步，必须做好政工建设和企业思想政治的结合工作。基于此，本文阐述了现代企业政工人员需要具备的主要素质以及加强企业政工队伍建设的重要性及其与企业思想政治工作的联系，对新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合策略进行了探讨分析。
关键词：企业政工队伍建设；重要性；思想政治工作；联系；问题；结合；策略
企业政工干部主要工作是负责企业内部的思想政治工作，所以加强企业政工队伍建设，有利于企业思想政治工作的深入发展，是企业进行思想政治工作的基础。
一、现代企业政工人员需要具备的主要素质分析
现代企业政工人员需要有专业的知识水平，此外还必须具备以下几方面素质：第一,正确的政治立场。开展企业思想政治工作的基础就是政治立场。政工人员必须有坚定的政治立场，对国家政策法规也需要有充分了解，具备良好的政治理论知识，开展工作不能超过我党政治纪律和法律法规之外，群众路线始终要坚持，需要和企业内部职工保持密切联系。第二,具备良好的个人品质。对于社会公德、职业道德要求，政工人员需要严格遵守，对于企业文化对个人的要求，需要用实际行动来体现。企业内部的道德榜样都是具备较高的思想道德素质的人才，要让企业职工能信服政工人员，政工人员就应该具备正确的世界观、价值观和人生观。第三,专业知识素养要过硬。群众工作的开展能力、撰写相关报告文章的能力、心理疏导和劝说能力等都是政工人员必须具备的专业知识素养。为了能让策略更有针对性以及政治思想工作的效果更佳，对于职工的思想动态，政工人员需要进行密切关注，思考问题的时候政工人员要能站在职工的角度去考虑。第四,综合素质要全面。引导职工的思想，这是政工人员的主要工作，这就要求政工人员本身要具有较高的文化素质，在一定程度上了解心理学、法律、政治、人类学、社会学的内容，在开展工作的时候，政工人员能用感情来打动职工的心，用道理来使职工明白。
三、企业政工队伍建设及思想政治工作间的内在关系
企业开展活动过程中，需要遵循科学发展观提出的以人为核心这一理念，确定职工在企业运营发展上的重要作用，是推进新时期下企业良好发展的重要思想。从企业角度出发，落实这一思想的关键便是为职工提供相应服务，最大程度提高职工利益。思政工作体现出定特殊性，主要表现在其具备规范的工作领域、工作方式及内容体系上，这些特点决定思政工作的开展需要一批综合素质较高，理论知识掌握较好的职工队伍。通常由企业政工队伍来实施思政工作，要求他们能积极引导及调动职工面对困难与挑战的积极性，加强对职工内在思想建设的引导。实际开展思政工作时，要求政工人员能在实践中实现自身综合素养的提高，以便为企业发展提供一支优秀的政工队伍。
四、新时期企业政工队伍建设存在的主要问题分析
1、部分政工人员专业化水平问题。企业开展政治思想建设，应该发挥出政工队伍人员的作用，但是由于部分政工队伍人员的专业化水平不高，往往难以结合整个政治思想教育来落实和开展具体的有效的解决方案，势必会导致企业政治思想建设的效用。
2、部分政工人员未正确认识思想政治工作的问题。企业经营发展过程中，开展思想政治教育和政治建设往往是一种无形的工作，看不见摸不着，所以很多政工队伍人员对思想政治教育和政治建设的认识性不足，对政工工作不理解。片面的看到这种工作耗费时间和精力及物力，甚至是将其看做是没有任何实用性价值，同时也缺乏对思想政治理论的多样化的深层次的认识。
由此可见，如果政工队伍人员对思想政治教育和政治建设认识性不足，往往导致企业的凝聚力和向心力难以实现更加综合性和健康化的发展。
3、政工队伍工作积极性不高的问题。很多企业的基层员工和管理层对于思想政治工作认识不足，所以在进行实际的政工队伍建设和相应的思想政治工作过程中，往往导致相应的工作积极性不高，对于企业的政工队伍建设和思想政治建设受到严重阻碍，所以也会导致政工队伍对于自身的工作开展产生一定的迷茫性认识。再加上实际的企业对思想政治建设不重视，很容易导致企业的经营发展受到严重阻碍，不利于企业经济效益和社会效益的提升。
五、新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合策略
1、培养专业政工人才。加强理论知识学习。政工人员通常被看作是企业思政工作的实施者，要想取得较好的工作开展效果，则需要加大对政工人员的思想教育，要求他们在掌握基础思政理论知识及业务内容的基础上，有意识的不断提升自身能力。在理论知识学习方面，企业政工人员应做到对毛泽东思想、马列主义以及邓小平理论的内容的充分理解，能通过理论知识的充实，发挥其在实际工作上的指导作用，从而确保思政工作的高效。
2、完善政治思想工作制度。开展思想教育工作和政工队伍建设，应该要积极结合企业的经营发展实际，积极构建起完善的合理的行政规章制度，以此来为开展企业政工队伍政治思想提供更加坚实的制度保障，更加高效的增强企业职工的凝聚力和向心力。
3、构建监督管理机制。针对企业政工队伍建设和实际的思想政治建设，应该要积极建立健全相应的监督管理机制，注重做好对政工队伍人员的专业化考核，以此更好的提高企业思想政治建设的专业化水平，更好的提高企业运行管理效率。
4、合理运用发展观看问题。事物发展都需要经过一个变化发展的过程，对于思政工作来讲，这类工作的高效开展离不开政工人员的作用，而为了确保思政工作满足企业发展要求，则要求政工人员对各类事件能做出准确判断，并在吸收原有工作内容体系中正确内容的条件下，加大思政工作上的创新，能通过思政工作方式的创新，为思政工作发展注入活力，即是从建立高素质职工队伍层面着手，为企业思政工作开展提供优质人力资源。优秀品质的继承是确保企业发展各阶段思政工作高效完成的关键，同时政工人员应做到在结合企业不同发展时期下对思政工作的需求，采用新的理论知识来完成相关任务。
结束语
综上所述，新时期实现企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合，可以帮助企业获取到更高的经济效益和社会效益，因此为了高效开展企业政工队伍建设与企业思想政治工作，在把握企业政工队伍建设的重要性基础上，针对新时期企业政工队伍建设中存在的相关问题，应该采取有效的策略，从而促进企业的健康发展。
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