张扬
贵州开磷建设集团有限公司 贵州 贵阳550000
摘要：当前阶段，我国整体的经济水平呈持续增长的态势发展，整体的社会水平也全面提升了上来。在现如今的社会中，女性的地位全面提高上来，与此同时，整体女性职工的受教育程度也越来越高，因此，在企业的发展中，女性占据着非常重要的地位。基于此，本篇文章主要对企业工会女工工作创新思路进行深入的分析和探讨。
关键词：企业工会 女工工作 创新思路
前言：企业在实际发展的过程中，发挥着重要作用的就是女性职工，其可以使企业的长期稳健发展得到根本性保障。而基于新时代的发展，全面的优化和强化企业工会女工工作同等重要，只有使工会女工工作的创新发展全面实现，才能综合性的提升全体女性职工素养，确保其在自身的工作岗位中，将自身的作用充分发挥出来。
1、企业工会女工工作创新发展的重要性
随着社会经济的不断发展，为企业工会女工作用的全面发挥提供了非常大的平台和空间，但与此同时，也将更多的要求和挑战提了出来。基于新的时代背景，要积极不断的探索工会女工工作的新问题、新情况，才能使企业工会女工服务企业大局的重要方针提出来，使企业工会工作的现代化和规律化全面体现出来，达到创新发展的根本目标。
在现如今的社会总人口数中，女性职工占据了一般，但是不论是在社会的和谐上，还是在家庭和工作的和谐上，女性都占据了非常重要的地位。对企业工会女工工作的创新发展进行全面重视，不但可以使企业的全面创新发展得以促进，还能使社会主义建设得到根本性的推动，而且只有使企业工会女工在实际工作当中的组织提升得到根本性的保障，才能使其工作积极性提升上来，使企业的全面建设和发展得到根本性的推动。
2、企业工会女工工作的现状
2.1、企业对工会女工工作的重视度不足
企业在实际发展的过程中，并没有过多的重视工会女工的工作，而且不论是企业领导人的思想，还是管理者的认知，都无法做到与时俱进，而且其本身的思想和认知受到过去思想的影响和束缚过重，因此，领导者和管理者往往更重视男性职工，而轻视女性职工。领导者的整体眼光更加注重男性职工的发展，而且对女性职工的工作奉献和付出往往忽视。而基于思想的阻碍，相关领导人以及管理人员则自始至终都认为，不论是工作的积极性，还是工作能力，男性职工要远高于女性职工，所以，女性职工的重视程度严重不足。
2.2、企业工会中女工的素质欠缺
企业在实际发展的过程中，由于相关领导人和管理者并没有非常的重视工会女工工作，导致大部分的女性职工综合素质相对较差，而且企业并没有重视女工的素质培养，导致企业的实际发展需求无法得到满足。正常情况下，大部分企业工会女工都存在一个普遍的问题，就是工作稳定性相对较差，而且自身的工作能力相对较差，整体的综合素质相对欠缺，则无法使企业的稳定发展得到促进。与此同时，相关领导人员和管理人员也没有过于重视女性职工身上存在的根本问题，而且一部分企业工会女工不论是对实际工作的内容还是对流程，都存在严重的漠视现象，由于自身存在的各种各样问题，则导致无法参与企业开展的培训，使工会女工的全面发展受到了不同程度的限制。
2.3、企业工会女工工作中创新开展受到限制
正常情况下，企业实际创建和发展的根本性目的，就是盈利。而企业工会在实际开展工作的过程中，并没有关注到女工在实际家庭和工作中存在的实际问题，因此，女性在对具体问题进行相应处理的过程中，则限制性非常大，此外，相关的女性职工也没有深层次的了解到自身的工作性质。
在实际企业发展的过程中，工会女工的工作内容相对简单，多数情况下，都是机械性的解决上级管理者或者领导人的实际要求，因此，无法使企业工会女工工作的创新开展全面实现。
3、企业工会女工工作创新发展的措施
3.1、重视女工劳动保护制度的确立
企业在实际发展的过程中，必须要在劳动范围之内，确立工会女工的劳动保护制度，进而保障工会女工合法权益。我国现行的法律法规中，对工会女工的合法权益进行了相应的规定，也给予了政策的支持，但是在落实此类法律法规的过程中，却存在着各种各样的问题。因此，企业必须要全面的重视女工劳动保护制度的确立，对劳动保护制度的宣传加大力度，才能使企业工会女工在实际工作的过程中，根本性的提升自身的合法权益，使其可以将法律武器应用进来，对自身进行合法的保护。
3.2、提升企业工会女工的综合素质
随着社会经济的不断发展，科技也在同步的发展，基于新的时代背景，企业与企业之间的竞争也呈现越来越激烈的态势。而提升企业工会女工的综合素质，可以使企业的可持续健康发展得到根本性的保障。提升工会女工的综合素质，可以使其对时代的变化和发展进行更好的适应，所以，相关企业工会女工，必须要清晰全面深入的了解和认识到现如今的发展态势，对科学技术进行积极的学习，将终身学习观树立进来，对现代化和科技化以及创新化的劳动技能进行积极的掌握，进而全面的提升企业工会女工的综合素质。此外，企业还要将更多的培训机会提供给工会女工，不但要将外部培训机会提供进来，还要将外部学习平台搭建进来，使其可以对工作技能进行快速的掌握，最终使企业的长效持久发展得到保证。
3.3、帮助解决企业女职工的实际问题
为了使企业工会女工得到最大化的帮助，工会管理人员必须要与女工进行积极的沟通和讨论，进而深入的了解女职工在实际生活中的困难，而且女职工在实际工作的过程中，不但要面对非常大的工作压力，还肩负着家庭重担，基于双重负担的作用在，女职工的心理压力则更大，实际面临的困难也更多，而企业必须要认识到这一问题，充分的关注到女工问题，相关领导人与女工进行深入的交流，对女工在工作和生活中实际面临的各种难题进行真正的了解并解决，使女性职工可以全身心的投入到实际的工作之中，此外，企业还可以将调查的方式采取进来，进而了解女工的实际问题，进而进行全面的解决。
3.4、企业工会要充分发挥作用
如果女职工的实际权益受到了严重的侵犯，则工会女工部完全有职责有义务对受损女工的权益进行维护，而且在实际的工会中，要对女职工委员进行大力的培养，如果女工出现困难和问题，给予相应安慰和帮助。此外，还要对女工起诉讼进行全面的支持，保证工会女工部可以与各地妇联全面紧密的联系在一起，在必要的情况下，则要为女职工做主诚邀，使和谐企业得以构建。
结语：总而言之，本篇文章主要对企业工会女工工作创新思路进行了深入的分析和探讨。企业工会在实际发展的过程中，对于女工工作而言，不但具备一定的复杂性，还具备一定的难度，为了使工会女工工作的创新发展得到根本性的实现，相关企业必须要清晰的认识到当前阶段女工工作存在的实际问题，根据具体的问题，将针对性的解决方案提出来，不但对女工劳动保护制度的确立进行全面的重视，还要对企业工会女工的综合素质进行全面重点的培养，对企业工会女工的实际工作问题和生活问题进行最大力度的解决，使工会女工工作素养全面提升上来，而且在实际工作的过程中，积极性提升上来，促进企业的综合全面发展。
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