新时期加强事业单位职工培训工作的思考与实践--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

新时期加强事业单位职工培训工作的思考与实践

发表时间：2021/3/26 来源：《教育研究》2020年12月作者：蒙胧

[导读] 事业单位的职工培训工作可以说是激发职工工作积极性的关键，更是完善人才管理制度的主要措施。尤其是在新时代背景下，需要在事业单位职工的实际发展特点出发，制定新的职工培训制度。

蒙胧身份证号码：452124197507010018

摘要：事业单位的职工培训工作可以说是激发职工工作积极性的关键，更是完善人才管理制度的主要措施。尤其是在新时代背景下，需要在事业单位职工的实际发展特点出发，制定新的职工培训制度。基于此，本文在新时期对加强事业单位职工培训工作的措施和其中的问题进行了综合性分析，希望可以给相关的事业单位提供借鉴价值。
关键词：新时期；事业单位；职工培训工作；思考；实践
        在事业单位不断发展的背景下，为了优化人才管理方案，各事业单位加强了对职工培训工作的重视，主要在管理理念和管理方式出发，优化了培训方式，完善了培训模式，进一步提高了事业单位的职工综合素质。因此，事业单位需要丰富职工培训工作中的内容，不断创新其中的培训理念，定期更新其中的培训观念，从而让事业单位在社会发展中获得更多的社会效益和经济效益。
        一、新时期事业单位职工培训工作中的问题
       （一）培训意识不强
        如今，在我国各项人才管理制度不断完善的背景下，事业单位领导需要认识到职工教育培训工作的重要性认但是，受到以前管理理念的影响，对其认识并不到位，其中“重工作、轻学习”的现象比较严重，日常的教育培训主要以读报刊等为主要活动形式，对此工作并不重视，严重影响了此工作的有效性。此外，职工对自己在工作中的不足没有一个清晰认识，影响了职业规划的合理性，不存在职业发展的紧迫感。部分职工认为自己已经工作了多年，可以驾驭本职工作，认为培训活动是在浪费时间，对培训活动缺乏积极性。
       （二）培训目标不够明确
        新时期，事业单位认为单位整体中的教育培训内容比较多，所以在对其进行开展的时候，需要提前对其中的内容进行整合。但是，由于其中缺乏全面和系统的规划，更忽视对人才的开发以及培训。
再加上，其中的培训目标并不合理，这在一定程度上影响了事业单位职工培训工作的有效实施。在制定培训目标的时候，由于没有在事业单位的实际发展情况出发，更没有在本单位业务工作的内容出发，严重影响了事业单位职工培训活动的有效性。
       （三）职工培训师的资队伍建设不健全
        当前，在新时代背景下，大部分企业和事业单位为了保障培训工作员工的有效性，需要积极开展培训工作，设计培训目标，需要提前对事业单位职工培训工作中的进行分析，加强师资队伍的建设力度。但是，由于大部分事业单位的培训活动，一般都是由内部人员主要负责的，他们在实际的培训中，并不具备专业的培训方法，这严重影响了师资队伍的有效性。
       （四）没有健全的激励机制
        虽然我国事业单位认识了事业单位职工培训工作开展的重要性，但是受到各种因素的影响，其中的激励机制并不完善，再加上当前事业单位组织体制不健全，不能进一步激发党员干部的积极性。因此，在此背景下，事业单位需要在员工的实际发展情况出发，主要立足于实际问题，完善激励机制，在最大限度上不挖掘党员干部的潜力。但是，一些事业单位受到一些客观因素的影响，并没有定期对工作人员的实际情况进行考核，其职工职称评定也并不科学[2]。
        此外，现阶段事业单位对思政工作并不重视，在实际的培训活动中也并不有融入思想政治的内容，工作人员的普遍年龄较大，其创新能力不强，自然而然的思政工作是不能更好地实现实质性发展的。因此，在最近几年，各事业单位需要强化工作人员的创新意识，认识到思政工作的重视性。但是，受到以前事业单位人员编制数等多种方面的影响，并没有安排专职的思政工作人员，对思政工作投入的力度不够。
        二、事业单位职工培训工作的重要性
        在我国经济不断发展的背景下，人才培养方式要想满足当前时代发展的要求，需要不断创新管理流程，创新培训方式。在具体的事业单位发展中，受到一些客观因素的影响，员工的积极性并不高，管理行为也不规范，管理理念落后。
        因此，为了强化他们的综合能力，需要加强教育力度，在工作前，需要培训员工的思想道德，开展政治教育的工作，可以通过网络和资料等多种内容，了解更多的法律和政策，帮助事业单位职工树立热爱人民和积极向上工作态度。新员工在实际的工作中，由于其本身经验不足，对一些复杂的管理内容并没有进行整合，也没有按照单位的工作要求，整合新工作中的基础知识，主要通过带教的方式，不断提高新员工的综合素质，为新员工提供更多的专业知识，帮助他们对进行的知识进行储备[1]。
尤其是在后续的工作中，需要陆续加强培训力度，积极开展事业单位职工培训工作活动，主要目的是提高员工的水平，强化整体的实力。因此，事业单位需要在新时代背景下，树立新的目标，不断提高工作人员的综合素质，强化他们的工作能力，从而进一步完善我国事业单位的各项管理制度。
        三、新时期加强事业单位职工培训工作的措施
       （一）建立健全培训体系
        新时期，事业单位为了满足社会的发展要求，不仅完善了其中的管理方式，还加强了对职工培训工作的重视单位整体的教育培训都进行了系统性的改革，实现了对培训内容的科学规划，结合工作人员的特点，建立了新的培训体系。这种体系和规划，促进了事业单位的稳定发展。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        因此，需要在了解职工知识水平的基础上，强化其接受教育能力，结合各层次职工培训的实际需求和特点，然后制定出更具有针对性和实用性的培训方案，在充分了解事业单位的实际发展情况的基础上，完善我国的年度培训计划。
        此外，为了确保培训内容可以满足单位实际发展需要，需要在创新培训方式的同时，不断完善培训内容，了解更多的行业知识。其中的培训内容要更具有培训层次性，在不同层次对不同岗位人员进行个性化的培训，合理设计目标，通过设置合理的教育培训内容，激发职工的个人潜力，让职工的知识和技能在事业单位发展中有效发挥[3]。
        在此过程中，还需要加强对职工实践技能的培训，在做好职工理论知识培训的基础上，完善职工实践技能的培训内容，更好地发挥他们在工作岗位上中的作用，一定要重视对他们的道德教育以及情操的培养。
       （二）创新方法，增强其中内容的有效性
        事业单位需要提高职工培训工作的有效性，需要丰富其中的内容，加强思政内容在其中有效融入，创新思想活动的形式。这就要求，各事业单位需要结合事业单位工作中的队伍年龄和发展特点，在了解职工之间个体差异性的基础上，学会尊重职工，加强思政内容在其中的有效实施，主要目的强化工作人员的体验性和参与性。
        如，南宁市政府在开展职工培训活动的时候，结合当地的最新情况，开展了思想拓展训练的活动，加强其中内容与思政工作的有效结合，将其中的各种内容有效结合起来。在此过程中，还可以将思政工作和知识竞赛有效结合，提高业务水平，促进思政教育活动的有效开展。为了保障事业单位职工培训工作的趣味性，提高他们的参与度，还需要不断创新思政工作形式，积极引入先进的技术，建立信息化平台，加强数据信息交流[4]。
        此外，事业单位还需要认识到思想政治工作的重要性，在此基础上积极开展事业单位职工培训工作，需要坚持“分类指导”和“因人而异”的原则，结合职工的实际情况，对其进行科学性的分类，然后性制定针对性比较强的教育内容和培训目标。在此过程中，还需要不断完善教育培训制度，需要对不同的职称进行合理化设计，然后设计培训内容，创新评价方法，进而在整体上，促进我国事业单位在社会经济中的稳定发展。
       （三）建立专业的事业单位师资队伍
        在当前事业单位职工培训工作中，其中的问题是比较多的，最明显的问题之一，就是没有专业的技术人才加强对工作人员的培养，这将导致工作人员不能获得更多的专业培训知识。因此，在开展培训工作中，需要发挥师资力量，加强建设力度，主要目的是创建一个完善的培训机制。
这就需要充分开发我国事业单位的内部师资队伍，加强对他们培训工作的认识，激发他们对工作的积极性。工作人员的业务能力可以说是促进我国事业单位稳定发展的基础，要想让他们发挥本身的作用，需要结合自己的经验总结其中的问题，加强师资建设的力度[5]。
        因此，除了要想在实际的工作中，需要在发挥单位内部职工能力的同时，还需要对培训的教师进行专业培训让他们的综合能力得到有效提高，加强师资队伍的力量，需要聘请一些专业能力比较强的团队，从而为职工培训工作的顺利实施提供基础。
      （四）完善激励体系，建立竞争机制
在以前物资非常缺乏的时候，事业单位为了激发工作人员的积极性，经常会采用的一种激励方法，也就是物质奖励，这种方式虽然可以在短时间内激发他们的积极性，但是如果在长期发展来看，人们对于精神需求变得越来越大。因此，为各事业单位，需要完善激励机制，建立职工之间的竞争机制，避免物质奖励对事业单位职工培训工作的影响。
        在此过程中，各单位需要多给职工鼓励，提高他们的工作积极性，只有这样才可以在提高单位工作效益的同时，保障人才分配的有效性。此外，各事业单位还需要建立一个公平和公正的考核机制，对他们在日常工作的业绩和实际工作情况进行综合性的考核，选出更加优秀的人才。因此，为了加强职工的综合能力，需要丰富激励的内容，建立完善的职工管理体系，从而保障职工培训工作的顺利开展[6]。
        结束语
        总之，在新时期背景下，各事业单位需要认识到人才管理工作的重要性，积极开展事业单位职工培训工作，强化职工的综合素质，提高他们的创新能力。在此过程中，除了要加强思想建设，还需要积极学习单位的发展精神和理念，让工作人员了解更多的管理知识，不断增强员工对单位的荣誉感，强化事业单位职工培训的综合素质。
参考文献：
[1]张建兴. 新形势下事业单位职工培训存在的问题及对策[J]. 商情, 2019, (27):282-282.
[2]田兴胜, 温桂菊. 如何有效加强事业单位职工培训工作[J]. 中国科技纵横, 2018(22):201-202.
[3]梁志花. 浅析如何有效加强事业单位职工培训工作[J]. 现代经济信息, 2019,(9):44-44.
[4]邵军. 新时期事业单位工作人员培训的创新思考[J]. 人才资源开发, 2019, 388(1):17-18.
[5]曾蓉. 新形势下加强事业单位职工思想政治工作的思考[J]. 现代企业文化, 2019(18):68-69.
[6]田海洋. 事业单位新职工入职培训的创新研究[J]. 消费导刊, 2020, (5):292-293.