何万里
浙江国华余姚燃气发电有限责任公司，浙江宁波315400
摘 要：经济的迅猛发展促使国有企业在各方面进行改革创新，任何工作的开展都离不开思想建设，因此，国有企业的思想政治工作应该成为各项改革工作的“领头羊”。特别是在新时期下，国有企业的发展得到了国家的大力支持，可持续发展不仅要将眼光放在经济效益上，作为可持续发展基础的思想政治工作同样要重点把握，应集中力量搞思想建设。加强新时期工人“主人翁”意识，对于构建和谐社会，增强国有企业的市场与国际竞争力来说至关重要。新形势下，人们的观念发生变化，也给国有企业的政工工作带来一系列问题。文章从国有企业政工工作创新发展中出现的问题出发，探究问题原因，并提出优化策略，为新形势下国企政工作的有效开展提供理论参考。
关键词：国有企业；政工工作；创新优化策略
前言
在当前新形势下，人们思想观念的深刻变化，各种经济利益的深刻调整，价值趋向多样化的呈现，必然会给国有企业思想政治工作带来许多新的问题。较之过去传统式的企业思想政治工作，在主要内容、方法方式和工作对象上都发生了许多变化，如何在这空前的社会变革中，面对错综复杂的新情况、新问题、新挑战，积极探索国有企业思想政治工作的新路子，是摆在我们面前思考和解决的一个重要课题。
一、国有企业思想政治工作的意义
（一）在政治思想上与国家保高度一致
现有的国有企业大多已经实行股份制与国企制，并且在企业内部引用现代管理理念。既然国有企业的发展要与国家改革制度高度统一，那么在政工工作上就要与国家保持高度一致。我国有自己独特的国情，不能照搬国外的管理制度，在政治上要与国家高度一致，才能保证我国国有企业的有效发展。加强党组织在国有企业中的地位，增加话语权，是符合我国国情和国有企业实际发展状况的。
（二）有效巩固党组织在国有企业中的地位
国有企业有着与其他企业不同的性质，党组织是国有企业中的思想“枢纽”，要想确保国有企业在改革发展中保持先进性与社会主义性质，就要鉴定党组织的地位不动摇，而巩固党组织的前提是做好政治思想工作，在做好政工工作的基础之上确保党组织在企业内部起到方向指导作用。改革开放之后，国有企业内部结构与组织也发生了多次重组，在重组的过程中，思想也发生很大的转变，在这些转变中，有专业素质的提升，也有思想上的滑坡。归根结底，都是由于政工工作不到位，不能与时俱进，导致党组织在国企工作中的作用减弱。因此，改革创新政工工作有助于党组织在企业内部发挥应有的作用，巩固企业内部的思想指导基础。
（三）有助于推动企业效益协调发展
由于单位制的分离，社会职能的改革，经济结构的调整以及国有企业从业人员的人力资本积累，国有企业之间的工资分配趋于分散。这种多元化的利益结构不断扩大利益“鸿沟”，虽然在激发员工的生产和劳动积极性方面发挥了作用，但是由利益“鸿沟”引起的意识形态问题变得越来越明显。国有企业的思想政治工作可以稳定大多数管理人员和职工的氛围和精神，促进共产主义风范，更好地协调企业职工的利益，为创建和谐文明企业做出贡献[1]。
二、影响国有企业政工工作改革的因素
（一）思维不够创新
创新思维是国家发展、经济腾飞的关键因素，作为国家经济支柱的国有企业，更应该把创新放在工作首位。创新思维是企业思想政治工作创新的重要因素，这里的创新思维主要是指思想政治工作者在主观认识上要有创新。要有超越现有工作模式的新观念，要从现阶段思想政治工作实际出发，制定新的工作内容和工作方法。现阶段很多国有企业管理者缺乏创新思维，墨守陈规，并没有把新时期变化与现阶段的企业发展相结合。
在政工工作中，如果工作方法上没有实现创新突破，模式上还是在“走老路”，那么国有企业政工工作创新就是“一纸空谈”。在新形势的发展背景下，国内外环境日益复杂，没有创新思维与创新意识，就不可能应对日益复杂的市场经济结构变化，因此，加强政工工作的改革创新，思维提升的第一要素[2]。
（二）创新成果在转化的过程中难以实施
该因素主要体现在一些国有企业开展的思想政治工作中，工作内容与以前的工作内容趋于一致，没有创新，工作内容得到了简化。鉴于国有企业面临的新情况和新情况，国企思想政治部门在组织工作时应注意内容的丰富性和多样性，但通过访谈和调查仍然可以使许多国企从事思想政治事务，党和政府的宣传和简单的政策教育未能执行新的形势政策和新的思想政治内容[3]。
（三）政工人员素质有待提高
职业素质水平是影响企业尤其是国有企业政治工作成效的关键因素，对加强政治家的职业素质培训至关重要。一些企业无法定期组织教育和学习，政治工作理念过于保守，新技能和新方法还不够清晰，不足以指导员工积极从事思想政治工作[4]。
三、国有企业政工工作的改革创新优化策略
（一）加强对政工工作的重视程度
在激烈的市场竞争环境下，国有企业无法摆脱困境。要成为行业领导者并获得更多经济利益，需要提高政治工作的地位，及时向所有员工宣传政治思想，并结合国企发展的需要。运用先进的管理思想实施创新，使国有企业能够沿着正确的道路迅速可靠地前进，充分展示了政治事务的理论效益[5]。
（二）坚持与时俱进，增强创新思维
为了使思想政治工作适应新时代新形势新任务的要求，需要在继承和传承美好传统的基础上不断创新和完善，以增强时代感。解放思想，尊重人才，开展员工创新和效率活动，加快人才发展战略的研究和执行，提高员工的管理素质和工作能力，为国企的可持续发展提供人才基础准备。丰富企业思想政治工作内容，动员员工建立组织文化，完善企业文化体系。通过组织学习，研讨会、辩论赛等形式，陶冶职工情操，增强企业内部的凝聚力和向心力，树立企业良好的外部形象，扩大企业知名度,促进企业更好更快的发展[6]。
（三）加强政工工作信息化建设
信息技术的不断发展，使各行各业将信息技术作为改革前进的方向，作为“中流砥柱”的国企政工工作当然不能“落于人后”，在思维、思想提升的过程中还应加强信息化政工平台的建设。建成“智能党建”平台，实现了政工数据集中管理和业务分层管理。通过政工一体化稳定风险防控机制，进一步提升稳定风险识别能力、管控能力和联动处理能力[7]。
结语
当前，国有企业改革正处于关键时期和深海中，为了进一步加强和完善党的建设，有必要着力规范机制的创新。国有企业是国民经济的重要动力，希望在思想政治事业中能够促进整个社会政治事业的发展。同时，知识经济时代对思想政治立场的质量提出了新的要求。面对严峻的考验和挑战，思想政治工作者必须不断努力适应时代的需要，采取负责任的态度，提高整体素质，努力在思想政治工作中不断创造新局面。
参考文献
[1]张强强.新形势下国有企业思想政治工作的研究与探索[J].营销界,2020(47):119-120.
[2]胡黎朝.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].中外企业文化,2020(11):102-103.
[3]刘明龙.创新思想政治工作与国有企业政工队伍建设主要问题研究[J].经济管理文摘,2020(19):197-198.
[4]谈蕊.浅析国有企业政工工作中员工培训与激励机制的实施与管理[J].环渤海经济瞭望,2020(09):103-104.
[5]田甜.互联网背景下国有企业党务政工工作的创新策略[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2020(05):62-63.
[6]姚尧.新时代国有企业思想政治工作现状及措施探究[J].轻工科技,2020,36(04):127-128.
[7]高强.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].作家天地,2020(06):118+120.