朱丽娟
枣庄矿业（集团）有限责任公司铁路运输处 山东省 枣庄市 277000
摘要：随着市场经济体制的深入推进，企业体制改革也在新形势影响下面临着各方面的重大变化，对于不同体制性质的企业而言，党务工作也受到了一定的影响，甚至有的企业原有的党务工作停滞不前，对企业可持续发展目标的实现造成不利影响。所以在新时代背景下，企业应对党务工作的创新加强重视。基于此，本篇文章对新形势下有关党务工作的创新进行研究，以供相关人士参考。
关键词：新形势、党务工作、创新
引言
作为推动我国经济发展的重要动力，国有企业发展与我国经济水平的提升息息相关。党的十九大强调了从严治党的重要性，促使当前国有企业发展迎来从严治党新形势。在此形势下，传统国企党建工作的开展无法为从严治党形势的发展提供支撑，需在践行从严治党的前提下，进一步促进国企党建工作模式的创新。通过发挥各级党组织的作用，将国企经济发展与党建工作有机深度融合，以此为国企的长久高质量发展提供思想政治保障，最大化发挥出国企党建工作的成效，为国企的改革发展提供助力。
一、新时势下企业党务工作所面临的要求和挑战
随着市场竞争的日益激烈，企业需要不断提高自身影响力和竞争力，对现行的经济体制进行不断改进，促进企业的可持续发展，也需要对党务工作在企业发展中所发挥的作用加强认识。因此首先需要使党的引领作用得以充分发挥，使企业经营发展与党务工作融合，有效支撑企业决策及稳步发展。同时需要以企业发展大局为主，以企业改革为核心，对党务工作转变及创新目标予以明确；其次企业需要对党组织所具备的法定地位加强落实，对企业体制和机制进行创新，有效促进企业改革的顺利开展，并对企业各项工作程序和相关制度办法进一步完善，为企业重大决策提供有力的指导和参考，严格按照相关制度开展企业党组织工作，使企业各项决策的合理性和正确性得以有效保障。同时应与企业各项改革工作相结合，不断完善党组织建设，促进企业市场经济发展理念的转变，使企业竞争实力不断提升；最后对企业基层党建工作不断强化，确保其能够更符合新时期发展要求，对企业经营发展予以保障。另外为了使党务工作能够充分发挥作用，需要对企业基层党组织机构进行健全和完善，使企业改革不断深化。
二、新形势下国企党建工作模式创新对策
2.1借助企业管理的引入推动党群工作创新
1.落实系统化建设。重视对党建工作与国企发展的深度融合，借助系统化管理消除以往国企党建与行政“分家”的问题。在企业系统化管理中充分融合党建工作，做到党建工作与行政管理的统筹安排，结合国企发展现状的分析，在党政人员配置、工作检查、机构设置、绩效评价、工作计划编制等方面做到同安排、同部署、同落实、同考核、同兑现。2.落实规范化建设。重视对组织机构内部机制的完善与健全，消除党建工作结构尚存的“自身弱”问题，立足于国企党建工作现状的分析，进行党建工作机制完善构建，并为党建工作的落实进行制度完善。需注意，党建工作机制的完善，需要狠抓领导班子建设、绩效考核、队伍构建以及民主测评等方面，确保党建机制的完善具有规范化、可行性特点，进一步推动党群工作与党群组织的强化。3.落实标准化建设。针对国企党建工作存在的自我循环问题，可通过树立以业绩为导向来进一步提升党群工作开展水平。
具体党群工作中，构建数字化党建体系，做到凸显业绩导向，将国企管理中涵盖的目标管理、过程监督以及绩效考核等工作内容融入党群工作中，实现党建工作与国企管理的同步开展，并为党群工作构建标准化、数字化、规范化的组织体系，避免党群工作开展过程中出现考核不到位、管理不到位的问题，为党群工作的创新开展提供助力。
2.2加强企业文化建设
企业文化建设与企业党建工作有着多方面的共同点，尤其在形式与内容方面存在一定的结合点。企业文化建设是思想政治工作的重要载体，因此创新国企党建工作模式，应加强企业文化建设。在企业文化建设过程中，应将社会主义核心价值观融入其中，提升企业文化建设的成效，同时促进企业软实力的提升。首先要结合社会主义核心价值观来对企业的核心理念进行梳理，达到有机融通的效果；其次，企业文化建设要贴近企业的生产经营活动，这样可以使企业文化更加“接地气”，更容易被广大职工所接受和认可；最后，加强对企业文化的宣贯，充分发挥企业文化的重要作用，对企业领导和职工起到积极的影响。
2.3工作机制创新发展
基层党建工作开展中，应注意在工作机制上发挥创新优势，要能根据实际的工作需要和基层单位的工作运行模式，以提升实际的工作效果为导向，有效的发挥出良好地机制保障作用。比如，对党建工作模式科学优化，主要是消除、合并中间部门多余环节，具备较高的工作效率保障。而工作机制的设置，要以提升资源的协调利用优势为背景，充分体现于工作开展的各个环节，体现自身的发展价值。要清晰明确地划分有关部门的工作职责，在工作开展中，赋予一定的责任机制。实现基层党建工作开展，能各负其责，充分发挥科学机制的运行效率优势，提升办事效率，优化运行。为了提升工作机制的效率和工作开展的科学性，也可以积极落实必要的考核优势，能发挥出较好的规范机制运行落实效果。比如建立细致化的阶段性工作开展考核目标，对工作人员的具体工作责任和要求进行明确的划分，给予有效的阶段性评价。在工作中，能具备较高的人员责任意识打造能力。同时，责任机制的科学落实，也是对工作人员实际工作能力和工作优势的检验，充分发挥出人才的科学利用效果，在岗位调动以及人员的职位晋升过程中，发挥出较高的科学性和公平性价值。
2.4网络党建作用有效发挥
在企业经营发展中，党务工作人员作为重要核心力量及工作的执行主体，需要充分发挥自身的模范先锋带头作用，党员干部应对自身道德行为加强约束，为企业党务工作开展做好相应的表率作用。随着科学技术的不断发展及互联网技术的广泛应用，在企业党务工作中应对网络党建的平台加强构建和应用，通过充分利用计算机信息技术，使党务工作开展力度得以不断强化。另外企业应对网络党建工作予以积极推进，对网上党支部加强建设，通过网络互动性、公开性、共享性等优势的充分利用，使现阶段公司普遍存在的党员分散、党务工作难以有效开展等难题得以有效解决。最后企业党务人员还能够充分利用网络平台，对企业党务工作发展提出自已的意见和建议，使党员之间的互动交流增强，有利于党务工作的不断创新和有序开展。
结束语
新形势下，国企党建工作的创新迫在眉睫。鉴于此，要想实现党建工作模式的全面创新，发挥出党建工作最大作用与价值，国企需正视党建工作创新的必要性与紧迫性，借助企业管理学理念与手段的融合，强化国企文化宣贯，进一步推动国企党建工作模式的创新，进而为国企的长久高质量发展提供强大思想支撑。
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