刘新茂
大港油田物资供销公司 天津市 300280
摘要：思想政治工作是我党的政治优势和优良传统，也是企业经济工作和其他一切的生命线，随着国家进一步深化企业改革的大趋势和人们思想观念的多样化和复杂化，各种新的思维方式、新的思维模式、新的问题表现形式不断涌现，这都给我们企业的思想政治工作带来了极大地挑战。对此，我们要根据当前新形势下的思想政治工作的新特点、新问题，不断创新思想政治工作的新思路、新方法，以提高思想政治工作的针对性，为企业带来更大的经济效益。对此，如何与时俱进，进一步开拓新途径，不断创造新方法，以增强思想政治工作的针对性和实效性，是摆在我们面前的一个重要课题。
关键词：新形势；问题；新思路
前言：随着现代化社会持续发展，企业的思想政治工作也在不停变革;在此过程中存在的一些问题也随着暴露出来，成为工作中创新发展的障碍并迸发出负面影响。十九大会议中，习近平总书记作了名为《决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》的报告;其中明示要深化企业变革，造就拥有全球竞争力的世界一流企业。新形势下企业须要与之匹配的新思路，顺应时代的发展，通过开展思政整治工作，促进社会市场经济的发展。
1、新形势下企业加强思想政治工作的意义
企业思想政治工作的理念是以企业自身的发展为基础，对存在的矛盾进行全面分析和诠释。通过合理的方法充分调动工作人员的积极性和责任感。开展此项工作不仅能够调动工作人员的主动性，还能展现出一种全新的精神状态对待生活和工作，实现推进企业的可持续发展。同时，开展这项工作可以创建一支专业高效的团队，加强企业发展的综合实力，增强企业的市场竞争力。思想政治工作发展的首要任务是确定和宣传企业文化体系，并通过员工对企业文化的研究来理解和认识。通过思想的融合，整个企业团队紧密结合。优秀的工作气氛为企业发展源源不绝的引入人才，引领企业焕发出全新的生机，为企业的连续发展展现出重要的推进作用。
2、新形势下企业开展思想政治工作中存在的问题
2.1政治思想工作的定位问题
相比于市场营销、车间生产、项目施工等工作，思想政治工作无法为企业直接带来经济效益，因此，很多企业将思想政治视为边缘工作、次要工作甚至是可有可无的工作，此类种种表现，皆为企业思想政治工作的定位问题。而恰恰是这种定位，没有将思想政治工作视为企业管理科学，以致思想政治工作形同虚设，造成了政治思想工作的错位和移位。
2.2企业思想政治工作对象的混杂化
随着现代经济社会组织形式出现了新的变化，企业职工的思想与价值表现形式由于存在着某种利益的偏差，不同的主体对企业思想政治工作存在着偏见，难以激发企业职工对企业政工干部开展思想政治工作的兴趣，这就在一定程度上削弱了企业思想政治工作在企业发展中的合理地位。此外，由企业在生产经营过程中由于分工不同所产生的时空差异，加之企业职工的流动性比较大，难以集中进行企业职工的思想政治教育。
2.3单一化的工作内容
新形势下经济社会的发展严重冲击着企业职工的思想价值观念，所以要根据时代发展的需求培养企业职工的思想价值观念和创新企业的经验管理方式。但是企业仍然对传统的思想政治工作内容进行使用，其具有比较简单的程序，主要的传达方式就是文件，企业“人文关怀”式的教育没有从企业职工的角度出发。所以企业经济管理的重要方面就是企业思想政治工作的内容，其对企业的未来发展方向具有一定的影响，所以企业要将思想政治工作内容不断地创新和丰富。
2.4工作开展方式死板
企业开展思想政治工作须要与之配套的人员和配置，但是由于企业的发展追求的是利润，很多企业关于思想政治工作的注重度不足，人员和设施的配置不齐全，执行人员的个人素质不达标。因而，工作开展未能实现预期的目标。人员的素质和能力不足，影响了工作开展和创新的效果，同预期效果仍有部分差距。当前激烈的市场竞争环境下，企业员工的价值观极易遭到影响;因此，开展思想政治工作对于纠正员工的思政认识，排除外界环境干扰，全身心的投入到自身的本职工作中去具有重要的作用。然而，一些企业在开展工作的时候仍使用原有的固化方式，采用死板的教育方式严重缺乏与时俱进的创新意识;只是单纯的机械化对员工开展思想教育，这种工作方式导致员工不能产生一丝的兴趣，无法达到开展工作的目的。
企业的思想政治工作在日常的管控机制中位于重要的位置，传统的企业管控机制创新思维落后，思想政治工作开展效果不佳，影响了企业的持续发展。所以，企业内部的思想政治工作与企业的持续发展之间须要进行有序的结合，通过先进的管控观念创建人性化的管控体制;将员工的思想认知提高，进而增进员工的主动性和企业的向心力;通过以人为本的管控模式，将员工的利益和企业的利益密切的联合起来，推动企业的有序发展。
3、思想政治工作应从以下几个方面进行改进和创新
3.1思想政治工作方式的创新
一是以服务企业发展为目的，进一步才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，明其利、破其害，固其本，才能从无地位的困境中解脱出来；二是要改进工作方式，转变工作模式，将政治思想工作在融入新的现代元素后，传播给企业职工；三是要以企业职工喜闻乐见的方式，进一步开发和开展新时期的政治思想工作，如可以通过树立“精英模式”创新政治思想工作的带头作用；可以通过“团队模式”感召和传播政治思想工作的大环境等。
3.2构建工作新机制
一是建立激励机制，企业通过对思想政治工作奖惩机制的建立，可以将企业的物质奖励和精神奖励平等地提供给企业所有的工作人员，在激励的过程中，通過对先进典型的树立，使企业职工之间相互学习的氛围得以形成，将企业职工的敬业精神不断加强。二是建立创新机制，企业要想将思想政治工作做好，应该将相关的规章管理制度不断完善，要对专门的思想政治工作部门进行建立，从而可以将制度化和标准化的思想政治工作进程不断加快。三是建立考核机制，通过对相关的素质考评机制，激发企业职工的工作积极性和创造性，提升企业职工的综合素质，从而可以促进企业的进一步发展。
3.3了解人员思想开展具体思想政治工作
思想政治工作执行前须要对被开展人群进行认真的了解，清楚工作开展中须要面对和解决的具体问题；在此基础上，有目标的实施才可以达到预期的效果。企业内员工的思想动态存在多面性，可能是工作中的存在的状况，也可能是私人生活方面的困扰，部分员工本身性格内向不善言谈，出现问题不能及时的表露出来；这些现象都会影响到员工的生产效率，降低员工的工作热情。所以，须要提前做清相应的了解，才能有目标的展开思想政治工作，从源头将问题彻底解决掉，员工内心的担忧和烦恼，促进公司内部的凝聚力，并紧密整合整个企业团队。
结语：思想政治工作对于企业发展至关重要，贯穿于企业发展的全方位、全过程，是凝聚上下力量形成工作合力的法宝，是强化企业管理的核心力量，是确保企业和谐稳定的有力武器。加强和改进新形势下的思想政治工作涉及许多方面的举措，但最关键最有效的还在于提高思想政治工作的决策力、带动力、感召力和吸引力，从而推动思想政治工作扎实有效地深入开展，为企业实现近期和长远目标注入强大动力。
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