王利军
内蒙古察哈尔新能源有限公司 内蒙古 012000
摘要：党支部建设是将的理念和方法引入支部建设的工作当中，通过制定统一的建设和评价标准体系，促进党支部工作内容和程序的规范、有序开展。借助优化党建工作来推动企业的现代化发展实现提升，针对当前经济发展态势出现的新形势和新情况，坚持从实事求是角度出发，巩固党支部在企业中的领导地位，发挥战斗堡垒作用。通过推动创新基层党支部的工作方法，围绕企业中心任务，实现企业党建工作与经济建设的共同飞速发展。
关键词：党支部建设；重要性；现状；策略分析
1国有企业党支部建设的重要性
1.1党支部建设有助于提升基层党建水平
企业党支部作为企业改革和发展中的“引导者”，主要是为公司各项生产工作和管理制度建设起到保驾护航的作用。基层党支部只有不断提升自身的建设水平，增强党员对“四个意识”的认识程度，才能在发挥党建在企业生产中的领导作用，才能保证基层党支部不偏离原有的政治定位，坚持自身的政治原则和对企业的战略发展规划。
1.2党支部建设有利于促进企业的改革发展
支部的建设和发展是对党的发展的最基础的政治保证，而企业的发展方向定位以及生产经营策略也是通过党支部来决策和引导，党支部是企业凝聚战斗力和发挥影响力的根基所在。基于党在不断发展壮大的历史经验基础上，企业党支部建设是迅速提升企业组织力的重要抓手，是促进企业高质量发展和应对新形势所采取的改革与调整的现实需要。
1.3党支部建设有利于提升基层组织力量
基层党支部作为党联系职工群众、发展壮大党的队伍、凝聚职工力量的最基础政治单元，在对企业职工深化党的思想、增强党的号召力等方面发挥着不可替代的作用。在实际的企业生产经营过程中，经常会面对复杂的生产问题、突发问题和企业职工内部矛盾问题，这时企业党支部在化解各种矛盾、解决企业生产经营等突发问题时就具有很强的主导权和话语权。在党支部建设过程中，只有规范自己，才能保证党支部在发挥对企业管理和组织等方面强有力作用。
2公司党支部建设面临的主要问题
2.1思想上重视程度较低
在传统管理体制的影响下，企业领导者一般对实践能力比较注重，对党建等政治思想重视程度不高，这是影响支部建设的一个重要内部原因。
2.2行动上缺乏积极性
由于公司党支部书记均为兼职，还同时要兼顾多项职务，因此造成工作量大，任务繁重，很多支部书记需要将很大一部分精力用于企业日常管理工作上，以及企业经济建设年度考核目标的完成，造成基层党建工作被搁置，甚至出现落实不到位的情况。在党员开会和上课学习活动中出现应付和形式主义的现象，在思想和行动上出现散漫懈怠的状态，没有真正将全部精力投入用于党支部建设中来。
2.3制度问题较为突出
基层党组织制度作为规范组织内部党务工作和规范党员思想行动的重要内容，其建设涉及党内生活和工作的多个方面，极具复杂性。但是纵观当前企业党支部的制度建设，其突出问题主要表现在：一是支部党组织制度体系不够完善，虽然在大的框架上建构较早，但是却没有结合企业自身内部发展问题进行有针对性的调整和建设，同时在细节考量方面不够完备；二是对组织制度的执行力度不够，许多制度形同虚设，对企业诸多生产和经营中出现的问题考虑得不够全面，有些制度在设置上存在不合理地现象。
2.4不在岗党员数量大
以公司为例，不在岗党员数量几乎与在岗党员数量对等。且不在岗党员还面临居住所在地街道办、居委会不接收党组织关系转移的普遍问题。还存在退休党员关系转接与地方对接慢的问题。这些导致党支部建设管理难度人为加大。
3企业党支部建设有效实施策略分析
3.1强化企业党支部队伍体系建设
在实现基层党支部建设的过程中，要切实抓紧支部书记在党支部队伍建设中的“领头羊”作用。管理和培训方面要加强支部建设工作创新性。另外，有些书记将很大一部分精力用于具体的实践和生产管理中，对日常琐碎事物处理效率较低，造成基层党建思想会议等内容流于形式。基于这种现象，一是作为党支部书记要切实抓好自身党建思想工作，提高自己的责任意识，做好生产管理和党建思想两手抓，两手都要硬；二通过参加党员干部培训班和政策理论学习研讨会，不断提升自身的学习能力和整体业务素质，保证在对支部党员进行思想宣传和教育引导时可以起到模范带头作用，能将党的最先进的思想及时传达下去；三是通过定期举办支委班子会议，每周学习党建思想学习等制度，增加各支部书记的交流和探讨的机会，并将在建立实施过程中的责任、工作、具体措施等予以明确，落实到支部所涉及的部门，从而推进企业党支部标准建设。
3.2健全企业党支部组织体系建设
目前在党支部组织体系建设方面还存在不合理地现象，不能更好发挥保障作用。比如支部书记以及支委成员都身兼数职，不仅要对党建工作全面把握，还要对公司内部生产经营实务进行管理。工作压力大，精力有限，在面对突发事情时，只能先顾生产急难险重任务，对党建工作较为偏离。因此，企业党支部在建设组织体系时，可以运用以下几种体系建设措施：
（1）不断考虑实际工作情况完善党组织建设，保证党组织健全。可以结合业务关联性成立联合党支部，不断扩大党组织在企业内部的覆盖面和影响力，在关键时刻发挥凝聚作用。
（2）要规范党组织建设。对党支部内要合理设置工会组织和共青团组织，对每个组织分别设置相关负责人，并且要明确具体负责的实务。
（3）支部班子在产生过程要充分发扬民主原则，通过推选和任命等方式的有效结合保证成员在思想和工作上都能起到模范带头作用。
（4）考虑增加专职党务工作者及专职党支部书记职数，利用专职优势，大力抓党建工作，从而推动企业其他基层党支部建设工作开展，同时也便于树立标杆榜样，发挥党支部基层战斗堡垒作用，搞好党员“岗区队”建设，助力党员先锋模范作用发挥，弱化考核强化激励，塑造真正的打不垮的基层战斗堡垒。
（5）对不在岗党员实施管理。加大线上党费缴纳平台建设，让不在岗党员可以异地主动缴纳党费，进行网络宣讲，“三会一课”视频实施，主题党日活动线上进行，让不在岗党员也可以参加支部书记讲党课等规定动作，促进不在岗党员关系属地化进程等，提升基层党支部建设。
3.3完善企业党支部制度体系建设
在扎实推进公司党组织建设的进程中，一是要不断完善党组织的生活制度，依据规范有序进行，对活动指标要采取量化的准则，确保每一个环节都能落实到位。二是公司党支部制度规范化建设是在严格遵守制度标准的前提下提高工作效率，充分借助新技术和新媒体优势，采用网络视频会议和学习动员大会等方式提高党员的思想意识。在支部内部建立微信群和QQ群，让党的先进思想和会议精神及时传达给每一个党员，切实提高党支部对每一个党员的凝聚力和号召力。三是健全对党员干部的考核和评价机制。在问责和考核机制的引领下，才会有强大的动力去不断学习。具体来讲，根据党员积分管理将日常考核纳入到对党员干部总体评价上来。并且要定期对党建工作具体任务、落实情况等进行检查和汇报，实现党建制度体系建设规范化和。
结束语
综上所述，面对复杂多变的社会经济发展形势以及艰巨的生产经营任务，作为国有控股企业的基层党支部，要切实保证对企业发展的促进作用、提高企业发展的核心竞争力，就要从自身党建工作入手，狠抓落实党支部建设，以严格的标准和规范对党员干部提出更高的要求，从而推动党建工作与生产经营两不误，实现企业经济的不断发展。
参考文献
[1]李冬梅,王红霞,张兵,杨兴东.如何提升新时代国有企业基层党支部建设质量[J].法制博览,2020(23):227-228.
[2]刘丹.国有企业党支部建设的创新与实践[J].现代企业,2020(07):58-59.