张孝峰
黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司救护大队 黑龙江 鹤岗 154100
摘要：本文对新时期下的社会企业党的政工工作进行情况进行了讨论，首先对其中较为常见的工作问题进行了分析探讨，从新时期下的政工工作方式中存在的问题开始进行讨论，并结合当今新时期对党的政工工作进行了基本准则的进一步明确。同时分析了当今新时期下进行社会企业政工工作的一些有利条件，文章后半部分则提出了一些具体社会企业政工工作的改进方式，主要从社会企业员工个人、新型工作方式以及新媒体技术的应用等方面进行了具体的介绍与阐述。
关键词：社会企业；政工工作；新时期
前言：大部分社会企业都与国家各个领域的发展息息相关，企业不仅影响着国家的经济发展中状况，还会对一定的技术领域造成影响，国家发展大部分资源都掌握在各个企业中，由各个企业推动社会的发展，因此社会企业需要有有效的政工工作来督促员工进行更加高效的工作，而要实现企业员工的高效工作，则必须要有一定的思想作为支持引导，政工工作便显得尤为重要。当今各个企业政工工作水平参差不齐，部分企业政工工作质量效率较低，容易导致企业在运营过程中，失去目标，或者在某些方面过于激进而导致运营不当，甚至出现违背基本经营原则的情况，为了避免这种情况发生，需要对当今社会企业的政工工作进行改进创新，使其能够在新时代发挥其作用。
1.社会企业政工工作的现状
1.1新媒体环境下政工工作方式落后
随着新媒体技术的普及，越来越多的领域可以采用直观的形式来将各种抽象的问题进行具象化，使得人们能够具有更加深刻的印象，但是在企业政工工作中，当今对新媒体技术的应用却不足，大多都只是简单形式的数字文档等材料，虽然相较于过去仅仅依靠纸质工作效率有所提升，但是没有充分发挥新媒体技术的优势，而且大部分社会企业进行政工工作时，为了减少成本，大多采用集体活动的形式，虽然能够保障进行政工工作的人员数目，但是在政工工作内容上很难具有针对性，导致政工工作效果不佳，除此之外，资源投入不平衡同样是较为常见的一个问题，依旧有大部分社会企业仅仅将新媒体技术应用在各种生产服务工作上，对于政工工作缺乏必要的投入，没有采用新媒体技术来辅助政工工作的进行，依旧采用传统的讲座以及强制活动等方式来进行流程化政工工作，效果受到严重制约。
1.2政工工作的基本工作准则
以人为本是政工工作应由的基本思想，在新时期新时代下社会企业进行政工工作应当注重对人文思想的培养，大部分社会企业缺乏对员工的重视，单位内部工作气氛较为压抑，这种压抑的工作环境下，社会企业的员工很难具有积极的工作心态，因此社会企业在党的政工工作方面应该更加强调对单位员工个人的培养，为员工提供更加良好的工作环境，同时还需要从员工思想方面入手推广政工工作，使员工具有主观能动性来通过个人行为在单位内传播积极的思想，在社会企业内部员工竞争的同时，也为其提供良好的合作环境，但是当今大部分社会企业政工工作都是象征性工作，没有考虑这些问题，导致社会企业内部政工工作效果较差。
1.3新时期社会企业政工工作的有利条件
在新时期社会环境下，网络信息科学发展迅速，为各个领域的工作都提供了一定的便利，对于企业的政工工作，网络同样可以为其提供一定的有利条件，当今网络中具有各种各样的资源，各个机构之间也可以通过网络实现资源的高效共享，能够使得企业政工工作具有进步性，能够根据时代以及社会主流思想的变化来进行及时的改进，使得政工工作能够满足企业的需求。
2.提高社会企业政工工作有效性的方法
2.1加强思想政治人文内涵的普及
人文思想在政工工作中尤为重要，以人为本才能够实现对社会企业内部整体工作氛围的调节，员工受到关注后，会更加具有积极性，能够有效提高政工工作的效率。要在政工工作中体现以人为本的思想，便需要政工人员与相应的管理人员进行合作，定期在管理部门内进行相应的活动活跃部门氛围，可以适当选择时间进行小型竞技性游戏活动，为员工提供一定的动力。同时，管理人员应当适时对员工进行单独谈话，了解员工遇到的各种困难等，以及是否有其他人最近工作态度较差，进行理智的讨论，鼓励员工继续积极进行工作。
2.2改进政工工作方式
政工工作进行的方式直接影响到政工工作的效果，过于落后的工作方式使得工作对象缺乏接收积极性，容易产生抵触感，要进行有效的政工工作，在政工工作方法上，应是多样化的。对于社会企业而言可以采用研究型、参与式、体验式、讨论式的互动方法。研究型方法主要是在政工工作进行较为深入的条件下使用的，社会企业内部党政部门可以提出相应的话题供单位内部各个部门进行研究阐述，然后进行反馈，更加深入的了解各种思想。而参与式政工工作则强调通过活动，使得员工在娱乐的同时体会相应的思想内涵，如举行拔河比赛可以在增进员工之间联系的同时使得员工了解到团队合作的重要性等，通过一些极限挑战来磨炼员工的意志。采用这种方式进行时，需要了解社会企业可用资源，否则进行大型活动可能会影响社会企业正常运行。体验式政工工作一般作用在工作较为繁重时期，由员工自行进行政工工作体验，给予主动员工一定的奖励等，而不要求强制参与。而讨论式政工工作则能够更加具有针对性，通过相互讨论，政工工作人员能够了解讨论对象思路的偏差进行针对性纠正，有助于提高政工工作效率。
2.3利用网络技术加强课下工作
2.3.1构建网络政工工作团队
社会企业在当今新时期下进行政工工作，需要拥有属于单位自身的专业团队，传统的政工工作人员大多都是以思想政治理论为主要需要掌握的知识进行学习的，确保思想政治内容的正确性，但是要将其进行更加高效的传播，在当今新时期下，则需要借助一些网络手段，这便要求政工工作团队不仅需要具有正确深入的思想，还需要具有一定的新媒体技术操作能力，能够将各种抽象的思想政治内涵通过文字、图片、影视甚至游戏等多种形式表达出来，提高多样性，吸引单位员工。除了直接使用新媒体技术来提高员工政工工作效率外，还可以采用数据库系统来构件更加高效的网络政工工作团队，通过数据库系统来对政工工作的效果进行统计，然后对各个政工工作人员的政工效果进行评价，统计相应数据，根据数据筛选员工的共性问题进行统一辅导改进，能够更加具有针对性地提高政工团队整体的工作水平，在进行网络团队构建时，需要有相应的监督人员时刻进行监督，明确政工工作的主要地位，避免网络平台建设后渐渐失去其应用价值。
2.3.2构建网络政工工作平台
社会企业要对当前的新媒体技术有充分的了解，并将其与政工工作进行结合，以便将政工工作的理论理念主导作用进行有效发挥。其中，可以利用新媒体技术及时收集与社会企业密切相关的各种政策信息，同时又要利用新媒体与员工进行密切的思想沟通，将政策内容进行及时传达。此外，在进行网络政工工作平台构建时，需要进行有效的模块分类，避免网络政工工作平台较为混乱，长时间使用的情况下会逐渐削弱其重要性，可以根据政工工作内容进行分类也可以根据企业内部机构划分相应的模块来进行平台的构建。此外，在进行网络政工工作平台构建时，应当尽可能与企业管理平台区分开来，尤其是数据库管理方面，应当避免数据与企业档案数据混杂，导致在进行处理应用时较为困难。
结语：社会中的企业是我国社会发展的主体，对其进行有效的政工工作改进，有助于保障国家稳定健康发展。
参考文献：
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【2】贺苗.推动信息技术与思政课高度融合[N].陕西日报，2019-07-29(007).