郑清
（恒源煤电股份有限公司煤矿 安徽 淮北 235000）
摘要：管理层面的以人为本，主要指的是在管理活动当中，始终坚持围绕人着手，将激发人的积极性、创造性为主要方案，建立以提升效率与人持续发展的主要理念。人本理念将人提升到管理的首要位置，无论开展哪项管理活动，均需要坚持以人为本，将发展人、解放人、激励人、尊重人以及关心人提升到足够的高度。基于此，以下对煤矿企业思政工作中“以人为本理念”的应用进行了探讨，以供参考。
关键词：煤矿企业思政工作；以人为本理念；应用研究
引言
就煤矿企业而言，其思想政治工作的开展主体为单位职工群体。所以，在工作开展过程中，要时刻奉行以人为本的工作原则，增加对员工的人文关怀，综合提高开展思想政治工作的水平，确保每个工作人员的综合素质得到提高，进而为煤矿企业员工的工作效率提高提供可能。
1以人为本理念概述
严格地说，人类优越感的思想是2000多年前在西方周就有类似人类观念的中国人提出的，然后，从汉代开始，中国几个世纪以来儒家思想的核心问题就是“仁”也可以被认为是“人”。此外，《孟子》在天津陆涛已有几千年，李世民《水能载舟，也能载舟》也更清楚地描述了自己的思想。虽然在我们各国的古代可以找到以人为中心的影子，但这一概念是在21世纪确立的，当时胡锦涛同志首次在“以人为中心”的会议上提出了这一概念，这一概念被视为科学发展努力的核心和基本组成部分，成为中国各个领域发展必须遵循的普遍原则。、
2以人为本下企业开展思想政治工作的重要意义
在社会经济转型发展过程中，企业会面临着各种发展矛盾问题，企业要想在竞争激烈的市场脱颖而出，始终占据一席之地，就必须重视这些矛盾问题的科学高效解决，避免其成为阻碍企业创新改革工作的相关内容。企业通过强化内部思想政治工作，能够帮助企业提高员工凝聚力、向心力，实现企业的良性发展。在以人为本理念指导下，企业有序开展思想政治工作不仅能够有效维护企业的集体利益，还可以帮助企业管理人员有效解决内部员工之间存在的各种利益矛盾问题，营造出和谐健康的工作学习氛围。以人为本下的思想政治工作开展强调出员工需求角度出发，科学引导员工积极学习各项先进思政文化知识，树立起正确的人生价值观和社会观，能够认识到自身对于企业建设发展工作的重要性，从而更加积极主动参与到企业实践创新中，促进整个企业的可持续发展进步。企业在以人为本理念下有效开展思想政治教育工作，还有利于提高企业综合管理水平，促使企业经营管理者转变自身管理工作理念，真正认识到员工与企业共同发展的重要关系，要通过本项工作增加员工对企业的凝聚力和向心力，并促进全体员工综合素质和工作效率的提升，达到企业与员工之间的互利共赢目标。
3以人为本下的企业思想政治工作优化改进措施
3.1思想政治工作必须结合经济建设，促进人的全面发展
中国特色社会主义新时代，思想政治工作的实质就是要求我们要学会和运用马克思主义的立场、观点和方法，正确进行审视和解决那些影响人们思想活动的重大理论问题和实际问题，对老百姓关心的一些难点和热点问题，进行答疑解惑，从理论与实践、历史与现实、当下与长远等的结合上，做出科学的、有说服力的、符合实际的解释和说明。同时思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心，并同经济建设紧密结合起来，使人们的精神诉求和物质需求能够同时得到满足，从而促进人的思想道德素质的提升和科学文化素质的提高，从而促进人的全面、协调、可持续发展，真正体现思想政治工作以人为本的核心理念。
3.2坚持以人为本，以职工为主线，强化职工主人翁意识
员工是创业企业、雇主、企业家和好企业的基本保障。
作为公司的经理，你必须提出符合民意的问题，走群众的道路，而不是离职。在维护民主治理和民主决策过程中，充分利用广大工人的智力能力，尊重他们的合理化建议，认真考虑人民的情绪，捍卫他们的权利，创造平等和宽松的工作环境，使他们了解自己的价值观、地位和能力，并最大限度地发挥他们的主动性和创造性。对广大员工的信任和信心，清楚明确地向员工传达公司的困难和问题，明确地说明他们的发展和未来。通过使员工和企业能够共同呼吸、追求自己的命运并作为企业所有者参与，促进广大员工的积极性、主动性和创造力。信任是员工积极性的重要因素。员工的动机和创造力与公司的诚信密切相关，这反过来又要求经理诚实地向员工传达这样一种信念，即在沟通、谈判和评价的背景下，将意识形态政策融入民主管理是一项增强公司凝聚力的积极而专心致志的工作。、
3.3积极利用网络平台优势
科技的迅速发展，为我们的生产和生活上提供了极大的便利。特别是信息化网络平台的出现，使得人与人之间的沟通方式有了全新的变革。当代年轻人更倾向于这种全新的沟通交流方式。煤矿企业在对员工进行思想政治教育时，要顺应时代潮流，积极利用现代网络平台所提供的优势。比如当下流行的契合青年群体的“微信”、“微博”、“自媒体”等新媒体，既能引起他们的兴趣，进而增加积极主动型，通过这种方式保持与基层员工的密切联系，充分了解他们的需求，有针对性地对其进行思想政治方面的教育。
3.4以培养担当民族复兴大任的时代新人作为思想政治
工作的根本目的思想政治工作的根本宗旨和最终目的就是培养和造就能够担当中华民族伟大复兴大任的时代新人，实现人的现代化，促进人的全面发展。以人为本的根本目的也正是充分尊重人的社会主体作用，充分发挥和激励人的积极性、主动性和创造性，发挥人的内在的最大潜能，形成一种巨大的社会整合力，创造社会文明，促进社会的共同进步和人的全面发展。新时代的思想政治工作和坚持以人为本在根本目的、终极目标上是一致的、相互贯通的。
3.5注重职工个性化需求
单位员工作为独立个体的存在，其思想上也不尽相同，尤其现在的煤矿职工，90后、00后逐渐成为主力军，传统模式下的思想政治教育工作已经不再适应当代人们对思想政治教育的要求，有时这种教育方式方法让他们感到不能接受，政治教育结果适得其反，单位的相关思想政治工作者要深刻认识到这一点。同时，在对单位员工开展思想政治工作时，要侧重于考虑每个员工不同的需求，以员工需求为出发点，根据不同员工的独特性格特征，人性化地向单位员工传达党的新政策和新理念，积极满足员工思想政治方面的需求。在具体工作中，思想政治教育工作者在工作开展过程中，要转变思想、与时俱进，用先进的、灵活的方式方法，比如可以采取单独谈话的方式，对单位员工进行约谈，切实了解他们内心所想，并根据他们自身的特点，有针对性地进行思想政治教育。
结束语
企业要努力组建起专业完善的思想政治人才队伍，通过各种培训提高他们的业务能力和素养，能够熟练运用各种方式和技巧开展思想政治活动，满足企业员工的思想政治学习需求。思想政治工作者要有效树立起以人为本的工作理念，一切从员工角度出发，根据员工学习情况和实际需求，创新完善思想政治工作内容和方式，构建具有企业特色的思想政治文化。
参考文献
[1]宋康.煤矿企业思政工作中“以人为本理念”的应用研究[J].山西青年,2020(09):145-146.
[2]于庆龙.做好煤矿企业思想政治工作要以人为本[J].时代报告,2019(10):56-57.
[3]彭小力.以人为本理念在煤矿企业思想政治工作中的渗透研究[J].东方企业文化,2018(S1):151-152.
[4]刘春亮.做好煤矿企业思想政治工作的途径分析[J].山西青年,2018(07):129.
[5]王沁暤.以人为本做好煤矿企业思想政治工作的探讨[J].山西青年,2016(13):248.