姬冰洁
（中铝山东新材料有限公司 山东省淄博市张店区 255022）
摘要： “青年兴则国兴，青年强则国强”，“青年要敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦”……习总书记曾多次寄语青年，要志存高远，脚踏实地，勇于创新创造。那么在生产企业，青年职工如何立足本职岗位，更好的成长成才呢？我想，这与企业的用心培养是分不开的。
关键词：生产企业 青年 成长成才 青年担当 青年榜样 青年思想引领 青春责任
一、做好青年思想引领工作，扣好人生第一粒扣子
从政治面貌来讲，青年职工属于团员青年的范畴。团委严格落实团干部联系青年“1+100”“1+10”制度，及时关注青年思想动态，想青年所想、急青年所急，将共青团工作做到团员青年的心坎里。
企业曾多次联合党群工作部、团委，共同举办《团员青年入党知识培训班》。从发展党员工作流程讲起，对“申请入党”“入党积极分子的确定和培养教育”“发展对象的确定和考察”“预备党员的接收”“预备党员的考察和转正”环节进行充分讲解，并组织团员青年观看《发展党员情景模拟》视频，全方位地帮助团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，端正入党动机，以一名合格的党员标准要求自己。
培训班考虑到生产实际情况，按照甲、乙、丙、丁班次的休息时间，分为四期举办，为生产一线倒班的团员青年开展对应期次的培训，确保每个有学习需求的团员青年都能参与进来。
为帮助团员青年树立正确的青年意识形态，做好青年思想引领工作，企业还以团支部为单位赠送学习书籍，如《习近平的七年知青岁月》《平语近人》《之江新语》等，定期开展“读书交流会”，分享读书感悟、心得体会。
二、畅通人才晋升渠道，加快推进高技能人才队伍建设
企业引导青年立足本职岗位，组织开展“青春筑梦想，建功新时代”工作汇报会，帮助其制定职业生涯发展规划，提升青年归属感。
实行岗位师带徒制度，签订师带徒协议。技能经验丰富的老师傅带动新人深入学习生产流程、工艺指标，培养新入职员工独立顶岗的操作技能，为公司发展注入新鲜血液，提供坚实的人才保障。
企业畅通人才晋升渠道，大力培育青年人成长成才。工人岗以初级工、中级工、高级工、技师、高级技师为主线，涵盖氧化铝制取工、电工等20余个工种，多方位发展，尽展其才；管理岗以助理、中级、高级、正高级为主线，涉及工程、政工、经济系列，每年评审，应评尽评，深受青年人喜爱。
企业依托职教中心，针对青年人才制定培训计划，渐进式培养，涉及《高效能人士的七个习惯》《财务报表分析》等30余门课程，教学内容丰富，加之“沙盘演练”、户外拓展训练等，多方面培养青年各项能力；每阶段培训结束后，组成课题组，针对企业发展现状细化研究课题，分组进行课题探讨、课题调研、课题答辩，评选出“优秀团队”“优秀学员”，为企业源源不断地输出优秀青年人才。
三、开设夜校，搭建青年学习平台
企业结合“争创国际一流，引领行业发展”总经理赠书仪式，准确定位，每周固定时间组织近四年进厂的35名大学生进行专业知识学习交流，书籍涵盖催化剂制备与评价、石油化工装备、精细氧化铝基础知识等，形成了《工业催化剂的结构与基本要求》《Al2O3粉体球型化制备及其应用》《4A沸石的生产与应用》《超细氢氧化铝及陶瓷材料》等30余门优秀课程课件。
青年人通过“沉浸式”的学习模式，培养主动学习的能力，查缺补漏，精进技能；掌握产品生产工艺，拓展知识面；了解产品下游应用领域，切实延伸产业终端！
为进一步提升企业国际化竞争力，夜校第20期开启全英文授课、交流活动，开发了生产工艺、设备管理、检测技术等一系列的优秀英文课件，如《Investigation on the Phase Transition Process of Different Al2O3 Precursors》等。通过全英语口语的讲课、交流，提升技术人员外语掌握能力；通过精进技能，学习先进理论知识，增强企业产品研发创新活力；通过人才培养与技术储备，切实为公司高质量发展提供人才保障，进而提升国际化竞争力。
四、成立团队、热心公益，彰显青春责任
企业组成“学雷锋纪念日”志愿服务小分队，栽种树木60余棵， 年轻的他们，洒下汗水、沾满泥土，在现场形成了一道亮丽的风景线，彰显了年轻人的良好精神面貌，用实际行动践行着雷锋精神。
组织20余名青年组成志愿服务队，与多个社会志愿团队共同奔赴周边多个村子，开展台风“利奇马”救援行动，清理坍塌的房屋、泥泞的道路，普及防疫知识，缓解居民焦虑，“重建家园”系列措施得到社会认可、企业支持，在彰显社会责任的同时帮助青年成长。
防疫战打响以来，公司迅速反应，安排青年奔赴劝返点，组成“抗击疫情志愿服务小分队”，亮明身份，每天在劝返点疏导行人、查验证件、测量体温、缓解行人焦虑、普及防疫知识；拍摄疫情防控宣传片，助推疫情防控和复工复产；组织“我为战胜疫情贡献青春爱心”活动，自愿捐款4000余元。
党旗所指，就是团旗所向。在“我爱我家-社区美化家园”活动中，团委组织20余名团员青年奔赴社区，清理门窗、绿化街道，用实际行动诠释青春责任；在服务退休老职工，为其提供生活便利的同时，形成了“老带新”“新帮老”的和谐画面。
五、紧跟公司发展，青年显担当
在公司党委号召下，迅速行动，多次组织十余名青年奔赴工区进行劳动帮扶，如清理窑尾夹道地面积料。现场整治攻坚战中，飘扬起“青年突击队”的鲜艳旗帜。
在公司大力号召“六强化”“反浪费”“过紧日子”的形势下， 开展废旧包装物变“废”为“宝”、托盘修复利旧等活动，形成了《努力学习，外委内干，做好设备“守护神” 》《防尘遮盖，现场靓丽，开展环境大整治 》的良好氛围，青年人在本职岗位上践行着“节俭兴企”的新风尚。
根据产品分布特点，设立“科级攻关小组”，在技术攻关、指标优化的生产一线青年身影越来越多，通过各小组的团结协作、攻坚克难，将一个又一个的科研项目实现了产业化。
在公司全力冲刺年度生产目标之际，以《青年榜样｜逐梦绽芳华，创意落地“开花”》《 青年力量｜技术攻关不停歇，优化指标创新高》《青年担当｜扎根生产一线，实干勇挑重担》为主题，对公司高质量发展关键时期中涌现出的青年人物和事迹进行宣传，展现出青年顽强拼搏、勇于奋进的良好精神面貌，获得了公司广大干部职工的认可。
六、挖掘特长、选先树优，发挥青年榜样作用
公司关注青年个性化发展，通过“新媒体小组赛”挖掘了漫画、视频拍摄、微信推文制作等技能，将生产实际、社会责任、青年担当相融合，塑造了防疫过程中司机与志愿者的暖心互动— —漫画《配合》，青年立足岗位所做贡献— —视屏短片《青年使命》、《青年兴则国兴，青年强则国强》、微信推文《有这样一群“90后”》。
每年年末，公司召开职代会，表扬一批批优秀共产党员、先进工作标兵、优秀共青团员等，组织“先模人物宣讲会”，邀请获得荣誉的青年立足岗位实际进行经验分享，迅速掀起学先进、赶先进、做先进的热潮；邀请工作经验丰富的老职工进行经验分享，将宝贵的工作体会与心得传授给青年，进而加速青年人成长成才。
全方面参与公司生产经营，又使特长得以施展，这极大提升了青年的归属感、获得感、幸福感，使青年下定决心扎根企业，挥洒青春汗水。
“青年最富有朝气、最富有梦想”，“青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望”…对于公司来说，青年人才锐意进取的行动表率将是促进公司高质量发展的强大青春力量；同样地，公司迅猛发展，也将是青年人幸福的源泉。
参考文献：无 （本文是对生产企业加速青年成长成才的实际案例进行整理）