李娜
（皖北煤电集团恒源煤电股份有限公司煤矿武保科 安徽 淮北 235000）
摘要：随着社会经济的快速发展，互联网各种思潮不断涌现，特别是在实际工作中，由于企业职工的文化背景、思想觉悟、岗位阶层等诸多方面各有不同，面对新形势、新局面，要在新时代条件下做好思想政治工作，释放其积极作用，企业必须与时俱进,解放思想,以改革的勇气和开放的姿态去释放活力,以创新发展的思维积极开展工作。基于此，本文章对煤矿党建和思想政治工作进行探讨，以供相关从业人员参考。
关键词：煤矿；党建；思想政治工作
引言
在思想政治工作上对企业进行战略性的规划与安排，会提升煤矿企业整体的战斗力，进而提高企业的经济利益，带动行业的发展，促进社会的进步。
1煤矿党建和思想政治工作的重要性
在基层党建工作中一定要有创新精神，因为只有创新精神才能更好地带领所有人，打破传统思想、模式与当前市场状态之间矛盾所造成的企业发展壁垒。所以，应借助基层党建，全面塑造企业的创新体系，厘清企业的创新路径。在开放、多变的经济环境下，企业必然具有应对多方竞争压力挑战的需求，而这就要求党建工作者做好创新探索，以帮助企业寻求更为行之有效的创新思路，为企业的决策活动提供详实、准确的参考，增强企业整体的经营活力，以此全面构建富有生命力的企业文化体系，为企业发展创建多重可能性。因此，在新时代下，一定要对党建工作方式进行创新，确保其能够符合时代的发展需求，保证党建工作能够在企业的成长以及发展中发挥更大的推动力。随着经济的发展、社会的转型，一些企业的内部也要进行管理，同时，要在运作机制等方面进行调整，这也就是要求企业挣脱陈旧、固化的思维壁垒，根据当前的态势，构思出合理的创新经营模式以及配置思路，以达到更好的经济发展活力塑造效果。在此过程中，考虑到职工价值观对企业立足、发展的影响，企业应将创新重点设置在职工价值观的改造上，使其脱离传统、落后的生产价值观，为企业内部改革提供驱动力。
2煤矿党建和思想政治工作的现状分析
2.1落实成效不足
在策划和开展企业党建工作的过程中方式方法过于陈旧，还延续了传统党建活动中的习惯做法，没有积极引入多样化的手段，如网络技术、新媒体渠道等，导致党建活动的落实成效不明显。党建工作的策划和主体十分重要，需要结合本企业员工的实际情况开展，更加具有针对性。如煤矿企业的生产具有特殊性，需要大量的基层员工参与到建设当中，并且有一定的生产危险性。可以开展一些强调和普及安全生产的活动，提升员工对岗位工作的认知程度。煤矿企业管理人员也应该积极开展创新性活动，解决企业员工思想认识上的实际问题，以党建促进企业的生产和发展。
2.2政工团体打造不够强大
煤矿企业过于重视发展生产力，提高经济效益，对公司政工的打造不够强大，通常政工人员的选拔都是由煤矿企业的党委书记和工会主席来决定，没有专业的政工人士来辅导员工们进行思想政治素质教育，这样就导致煤矿企业员工的思想政治素质不达标，加之时代前进，国家政策更新迭代，未能全然领会国家政策，对于普普通通的法律法规也不能运用得得心应手，对于安全生产也难以落实，政工的工作力度难以达到良好的效果。大多数的公司更加看重经济效益，这样必然导致政工团体的脚步难以跟上公司的脚步。思想政治素质教育的艰难前行让企业的前进也举步维艰，缺少科学思想的引领，员工也难以开展煤矿企业的日常工作。我们国家的经济日新月异，对于市场的需求也是纷繁多样，为了适应社会的需求，煤矿企业需要调整战略，打造强大的政工团体，积极进行思想政治素质的宣传与落实。为了企业长久的发展，政工工作一定要做足、做好。
3煤矿党建和思想政治工作的有效措施
3.1深入学习社会主义核心价值观，带好政工队伍
企业应当向学习型组织的方向发展。为了增强企业的战斗力和竞争力，企业上下应该深入学习社会主义核心价值观，不断强化自己的思想道德修养和政治素质。在企业开展思政工作过程中，首先要组建专业化的政工队伍，形成以一人带一队、以一队带全体的良好局面。作为政工队伍的负责人，必须要具备敢于奉献、勇于冲锋的思想品质，不仅要深入学习社会主义核心价值观，还要加强马克思主义的继承与学习，以高超的理论水平和丰富的实践经验领导好政工队伍，为企业的发展把好方向。
3.2组织形式多样文体类活动
在新形势下,企业工会为了更好地做好员工的思想政治工作,需带领员工开展丰富多彩的文体活动,毕竟文化力量一直都是思想方面的重要支撑。工会可选择组织开展一些形式多样的文体活动,在这些活动中,有利于员工们思想观念得到更新。员工参与技术比拼和技术创新等活动,能充分运用自己平时在工作岗位所学习到的新知识和新技能,进一步发挥自己的创造力。开展形式多种多样的文体活动,旨在让员工得到新的教育和鼓励,让员工端正思想作风,积极提升业务技能,为企业的发展积蓄更多力量。
3.3不断创新思政工作理念
要想在时代变革中游刃有余地开展思政工作，必须树立以社会效益为第一位的思想。管理人员要认识到员工只有热爱本企业的工作，才能将自己的本职工作与企业远大的发展目标结合起来，才能为企业创造更多的社会价值和经济价值，形成员工向心力的关键是进行思想政治工作。企业进行思政工作本身是为了让员工认识到自己的工作对于个人、企业、国家的三重意义，以人为本是企业进行思政工作的最好理念创新。
3.4健全和落实党务工作的监督制度
健全和落实党务工作的监督制度能够刺激形成党务活动策划、举办、监督和宣传的闭环流程，建立煤炭企业党建工作的体系规范，推进煤炭企业党建工作的良性发展。首先，在传统的党建活动中，主要是由管理层举办，基层员工的参与程度与话语权重较小，并不符合党务工作公开透明的原则。在监督制度当中，要积极倾听和采纳基层员工的想法和意见，更有针对性地开展党建工作和思想引导，提升党建活动的参与程度，举办员工喜爱的党务活动。其次，健全和落实党务工作的监督制度有利于提升党建的纯洁度。通过监督制度能够对每一项党建工作的落实程度和开班质量进行有效回顾，并从中积极总结经验和教训，使党建工作能够实现可持续性的生态发展模式。
3.5强化精神文明建设
要坚持以人为本，践行社会主义核心价值观和员工文明公约，不断提升员工的文明素养。要积极倡导和弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，以“服务企业中心工作，促进企业改革发展”为重点，深入开展道德讲堂升级行动，弘扬新风正气，大力宣传身边涌现出的先进典型和先进事迹，营造“学先、争先、赶先”的浓厚氛围，促进企业文明创建成果落地生根。
结束语
随着现代社化的不断发展和进步,企业的思想政治工作,只有在继承和发扬党的优良传统的同时,不断丰富思想政治工作的内容,不断改进思想政治工作的方法,不断提高思想政治工作的有效性,不断拓宽工作思路,才能为企业解放生产力、释放生产力、发展生产力服务。
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