曾垚
广州市花都排水有限公司 510800
摘要：企业思政工作是企业管理人员通过科学的方式帮助员工解决思想问题，提升员工生活和工作态度，帮助员工树立正确价值观念的教育疏导工作。随着企业的不断发展，企业思政工作在实践过程中遇到了诸多问题，导致思政工作的效果不理想，影响了企业的运营与发展。因此，本文主要对企业思政工作实践中存在的问题进行分析，并提出思政工作创新的措施，希望为企业思政工作效果的提升，提供一定参考建议。
关键词：企业思政工作；实践；创新；发展
随着我国企业的不断发展，传统思政工作方式已经不能满足企业发展的需求，企业应当根据运营与发展需求，进行思政工作方式的创新，保证思政工作可以取得理想化的效果。
一、企业思政工作的重要性
随着市场经济环境复杂性的逐渐增加，企业在新时期也需要跟随市场经济环境的变化，进行自我竞争力的提升，促进企业的长期发展。因此，企业应当加大思想工作力度，通过思政工作，不断调动员工的工作积极性，提升企业内部的整合力和凝聚力，从而为促进企业的长久。
（一）有助于提升员工责任心
思政工作的开展，可以在对员工进行工作积极性调动的同时帮助员工明确自我责任，使得员工可以根据国家法律、法规及企业发展的需求，进行自我工作态度的调整，根据企业工作规范制度，按时完成自己的本职工作，从而提高员工工作效率。
（二）有助于完善员工价值观念
随着我国网络环境的不断变化，企业员工在借助互联网进行学习和娱乐的过程中，会接触到各种不良思想，这些思想在一定程度上影响了员工的价值观念认知，导致员工在企业工作过程中会代入自我价值观念，进行工作内容与形式的评判，影响了员工工作态度的端正。
二、企业思政工作实践中存在的问题
（一）认知不足
对于企业来说，生产和业务是企业关注的主体，大部分企业没有认识到思政工作，对于企业发展的重要性，导致施政工作在企业发展的效果不理想。这种现象出现的原因是由于企业对于思政工作的认知不足。
（二）人才不足
人才是企业运营和发展中的重要保障。但是，大部分企业并不具备专业的思政工作人才，也没有针对思政工作的重要性，进行人才培养工作的开展。导致思政人员在工作开展的过程中，照搬传统的思政工作模式，没有从企业的经营状况与员工思想状况出发，使得思政工作内容与实际不符。
（三）落实不到位
部分企业思政工作存在形式化的特点，他们并没有把思政工作落实到实处，导致这种现象的原因是由于思政工作开展过程中的困难较多，思政工作人员并没有根据困难提出合理化的解决措施，阻碍了思政工作的切实落实，从而没有达到对企业员工进行引导和管理的目的。
三、企业思政工作创新发展的策略
（一）思政工作理念创新
首先，企业党组织应当根据党的领导，进行党委（党组）责任制的构建，发挥党委（党组）在思政工作中的领导作用，做好思政工作方向的整体把控，严格根据党中央的要求，进行企业思政工作内容的开展，并基于企业运营和发展情况，进行思政工作内容的落实，通过思政工作内容，帮助企业员工了解企业的运营状态与发展需求，保证思政工作内容符合企业的运营与发展需求。其次，企业党组织应当增强对企业员工的重视度，坚持从员工的角度思考，进行思政工作内容与形式的创新。在思政工作中，增加与员工之间的交流与沟通，了解员工在工作与生活中存在的困难，增加对员工的人性化关怀，不仅可以帮助员工解决生活和工作中的问题，还可以增强员工的对于企业的认同度，为员工发挥自己的积极性与主动性做好指导。最后，企业党组织应当根据企业思政工作开展需求，不断进行自我学习，一方面进行党中央思想的学习，掌握党中央关于企业的重要指示和规定，为企业思政工作内容的完善做好保障。另一方面，企业党组织应当增加对其他企业思政工作的学习机会，了解其他企业思政工作开展的内容与形式，不断提升自我工作理念，并为本企业思政工作的完善做好资料收集，有助于企业思政工作内容与形式的完善。
（二）思政工作方式创新
首先，企业党组织可以借助企业信息系统，进行思政工作宣传方式的创新，一方面借助互联网进行思政工作内容的丰富，并通过企业信息系统，进行思政内容的宣传。另一方面企业党组织可以借助企业信息系统，搭建思政学习平台，为企业员工进行思政学习与交流提供更多的途径，并借助打卡、签到等方式调动员工学习的积极性，有助于引导员工形成良好的学习习惯。同时，企业党组织应当结合企业发展的实际情况，突出教育主旨，借助思政工作，为员工进行企业发展形势教育，加深员工对于企业的认知，使得员工可以根据企业发展需求，主动肩负起自己的责任，在岗位上“发光、发热”，促进企业生产效率提升。其次，企业党组织也可以借助微信公众号、微博、网站等平台，进行党中央重要文件的上传，不断为企业员工普及党中央的指导思想，提升企业员工的思想政治素养。最后，企业党组织可以借助微信公众号、微博等平台，开展思政教育活动，如：“大讲堂”、“爱心超市”“心理热线”等活动，通过活动调动员工参与思政工作的积极性，让员工在活动中感受到企业对员工的关怀，引导员工端正自己的工作态度，配合企业经营活动的开展，从而调动员工的工作积极性，为企业创造更多的价值。
(三)思政工作人才培养
首先，企业党组织可以根据人才培养需求，定期为思政工作人员开展培训工作，把思想价值观念、政策等内容融入培训工作中，引导思政工作人员从不同角度进行思政工作理念的提升，使得思政工作人员可以根据党中央要求及企业发展需求，进行思政工作内容丰富与形式创新，提升思政工作质量。其次，企业党组织在对思政工作人员进行培训的过程中，可以通过培训，引导思政工作人员树立终身学习的观念，使得思政工作人员可以根据自我需求，接受学习与培训，不仅可以提高思政工作人员的知识储备量，还可以为思政工作人员进行思政工作方式创新，提供理论支持。再次，企业党组织在进行思政工作人员培养的过程中，可以结合企业发展的现状，引导思政工作人员进行企业发展形势分析与国内外市场分析，加深思政工作人员对于思政工作的重视度，并鼓励思政工作人员结合分析情况，进行思政工作开展的战略部署，为企业思政工作内容与形式的创新提供更多的方案，有助于企业思政工作的有序开展。最后，企业党组织可以根据思政工作队伍建设需求，与企业共同完善思政队伍考核制度，根据企业思政工作内容与形式创新的需求，细化思政工作人员的考核内容，从思政工作人员的专业性、创新性、思想认知等方面进行考核，不仅可以保证思政工作人员综合素质的不断提升，还为企业思政工作的顺利开展提供了人才支持。
结束语：
综上所述，思政工作对于企业的运营和发展具有重要的指导作用。企业需要根据运营和发展的需求，加强对于思政工作的认知，不断进行思政工作内容与方式的创新，借助信息技术拓展思政工作宣传渠道，增加思政工作开展力度，不断对企业员工的积极性进行培养，并通过思政教育活动，增加员工对于企业的认同感，使得员工可以发挥自己的主动性，为企业创造更多的价值，有助于企业和谐、稳定发展。
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