马帅帅
（吉林石化公司保卫（人武）部 吉林省 吉林市 132021）
摘要：我国各行各业的企业在社会经济发展的推动下有了很大的进步，对于企业而言，政工人员发挥着极其重要的作用，对提高企业自身核心竞争力起到积极意义。通过良好的企业政工工作，能够提升员工的思维高度和道德修养，使企业员工的政治立场更为坚定，有助于形成良好的企业文化氛围，推动企业稳步发展。基于此，本文主要围绕企业政工人员综合素质对政工建设的重要性展开讨论，希望对企业政工人员素质的提升所有帮助。
关键词：政工人员素质；政工队伍建设；重要性
引言：
企业是我国国民经济发展的重要支撑，只有不断巩固党的执政地位，积极宣传党和国家的方针、政策及文化等，为企业发展指明方向，才能加快企业发展步伐。新时期的发展形势下，企业政工人员必须要具备过硬的专业知识和思维意识，最大程度的满足企业发展需求，以此推进企业健康发展，另一方面，实现企业政工队伍建设的理想目标，不断提高企业的市场核心价值和社会地位，给人民群众提供优质的服务，确保企业发展与时代目标相吻合，不断拓展企业自身发展空间。
一、新时期企业智慧政工的重要性
（一）增强政工工作的灵活性
如今是信息化时代，对企业政工工作的要求和标准不断提高，将信息化技术与政工工作相结合，完全打破了时间和空间的束缚，保证企业资源利用最大化，推动企业管理更具信息化。举个简单例子，政工人员借助互联网平台全面收集学习资源，利用远程模式开展教育活动，改变政工人员传统的工作认知，实现创新政工模式。另外，智慧政工的应用，能够协调好政工工作与企业经营生产的关系，促进政工工作常态化的发展。
（二）净化企业文化
互联网技术发展迅猛，给传统行业带来了冲击和巨大的压力，同时随着网络信息的传播，很大程度上，影响着员工的价值观念和取向，对员工的判断和思考产生不利影响，致使员工产生思维偏差。此时搭建智慧政工平台，可以轻松面对政工工作的复杂变化，给员工提供正确的思想指导，起到净化企业文化的作用，促使企业良好的运行和发展。除此之外，智慧政工平台的搭建，能够有效融合企业文化与政工工作，为政工工作的开展提供更广阔的空间。
（三）推动企业政工工作的开展
企业政工工作的实质目标是为了加强员工的思想政治教育，使所有员工具备专业知识和技能，并且具备坚定不移的政治立场，保障企业良好的运转。企业政工工作的开展，对政工人员的素质要求较高，既要理解和掌握国家相关政策，将其作为理论支撑灵活运用到工作实践中，还要密切联系企业员工，帮助员工树立正确的政治思想，为企业生产经营活动的顺利进行夯实基础。
二、提高企业政工人员素质的有效对策
（一）认清企业政工工作新形势
为了让企业政工工作的作用得到最大限度的发挥，还需要强化对政工工作人员的素质培养力度，构建一批具备有较强创新观念的政工工作队伍，对政工人员的思想观念进行创新和完善，只有这样才能够促进企业的政工工作水平得到进一步的提升。
国家的政策方针会随着市场经济的变动而做出一定的改动，在这一形势下，也就需要各企业在政工工作开展过程中能够认清新形势，在对党的政策进行充分掌握基础上进行政工队伍的培训与建设工作，在进行政工工作人员培训过程中强化对专业素质以及职业素质的综合性培训工作，只有这样才能够达到预期的政工工作人员培训效果，来确保各项政工工作得以有序开展。
（二）营造健康和谐的企业文化氛围
互联网的发展给政工工作带来一定的发展契机，同时也迎来了更多挑战，大量实践表明，互联网终端设备及技术的落后及腐朽文化，不仅会给员工带来负面影响，还会影响政工工作的价值性，因此，政工人员应守好舆论阵地，一是依托互联网筛选有效的终端信息，不断增加员工的社会阅历，增进员工对世情、国情以及热点事件的认识。通过相应的信息终端，及时转发人民日报、新华社等党媒、权威媒体的资讯，保证员工获取信息的及时性，紧跟时代发展步伐，成为现代化的企业人才；二是要强化企业内部自我管理，探索在企业内部组建网络青年志愿者服务队、网络舆情信息和评论队伍、专题网站的名编名记等等，做网络空间的净化者，以此烘托健康和谐的企业文化氛围。
（三）不断创新写作思维
优秀的政工文章对企业员工具有较强的吸引力，通过对文章的阅读可以启发员工思想，这就需要文章撰写人员具有一定的写作能力和创新思维，将写作作为培养员工思维意识的重要载体，从不同角度思考企业政工问题，突破以往惯性思维的限制和约束，侧重于观察和分析企业发展现状和形势，正确领悟领导组织的意图和战略思想，着重分析员工的特点，将其与企业发展相结合，不断提高读者的文化信息，为提升企业政工工作水平做好充分准备。
（四）落实政工人员的监管机制
政工人员的综合素质对政工工作成效起到决定性作用，因此，应积极落实政工人员的监管机制，完善考核制度和奖惩机制，对政工人员的工作行为和思想予以指导，具体工作实施如下：第一，由各企业管理人员及领导层，以企业发展现状和政工工作要求，共同制定完善、合理的考核制度，制度内容涵盖对政工人员工作能力、专业能力的考核，以及思想道德修养和政治素养的评价，通过系统化的考核方式，全面了解和掌握企业员工的实际情况，包括综合能力和思想动态，为制定企业管理策略提供便利条件；第二，建立科学的奖励机制，督促员工不断提升自身素养和专业水平，将自己发展成为企业和时代所需的政工人才，切实提高企业政工工作质量和效率；第三，完善奖惩制度，针对不同员工表现给予相应的奖励或惩罚，以此激发员工积极的工作态度，自觉遵守企业的工作要求，将影响企业发展的不良现象控制在萌芽期，助于力企业快速发展。
（五）拓展智慧政工工作空间
智慧政工已经成为现代化企业政工建设的重要方向，落实智慧政工，则需要综合素质较强的政工人员作为支撑，具备较强表达能力、写作能力和创新意识，坚持以人为本的原则，让企业员工感受到人文关怀。充分发挥信息技术的应用优势和价值，联合其它管理部门及终端平台，给员工开设多样化的服务平台，比如，思想咨询窗口、心理咨询窗口等，使政工工作贯穿到企业生产经营的所有环节，不断提升员工的凝聚力，营造优秀的企业文化氛围，使企业的核心竞争优势不断增强，此外，政工人员应熟练掌握信息技术的应用方法和技巧，将枯燥乏味的思想理论教育以生动、形象的方式展现出来，以保证政工工作效果，赋予员工思想教育更多内涵，从而提高员工的思想深度和高度，拓展广阔的政工工作空间。
三、结束语
综上所述，企业政工队伍建设是高效完成企业政工工作的有利因素，前提需要各企业充分认识到政工工作的重要性，结合企业发展现状及形势，采取科学的政工建设策略，注重增强政工人员的综合素养，使政工人员具备较强的专业技能，并且具有坚定的政治思维，以保证政工工作的实效性。同时，要求政工人员科学落实智慧政工建设，明确企业政工发展形势，运用监管机制督促自身综合素质的提升，满足企业政工发展需求和要求，进一步提高企业政工工作水平，成为时代发展所需的复合型人才，即学习型、服务型、实干型融为一体的优秀政工人才。
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