程国辉
云南省红河州烟草专卖局 652399
摘要：本文通过深入考察新媒体与国企思想政治工作的关系，认真研讨新媒体的传播优势，摸索出新媒体可以在国企思想政治宣传工作中的应用。
关键词：思想政治宣传教育；新媒体；国企；互联网
当下的中国正处于经济结构调整转型的关键期，作为国有企业，肩负着社会前进发展和民族振兴使命，在全面深化改革的关键时期，国企内部的思想宣传工作也开始逐步发生着变化。随着互联网的高速发展，智能应用终端的全面普及，4G网络的全面覆盖，5G网络的开发研究应用，如何在国企这样的体制里构建全新的思想工作格局，积极发挥思想宣传工作优势，这些都是国企需要深思并亟待解决的问题。
一、新媒体简要概述
传统媒体主要包括报纸，刊物，杂志，电台广播，电视等传播媒介，而新媒体主要是指以互联网技术、数字转换技术，通过互联网、卫星、移动通信等渠道，以电脑、手机、pad，数字电视等终端，为人们提供信息传播。新媒体的应运而生，不断改变着人们原有的生活模式和传统的思维习惯，它像一股热浪一般推动着社会向前发展。
二、分析新媒体在国企思想政治宣传工作中的优势
（一）新媒体大大提升了思想政治工作的时效性
以往的媒介传播，主要是通过报纸、刊物这样的载体，它容易受到制作周期、排版要求的约束，传播时效滞后甚至大打折扣，传统国企的思想政治教育工作方式也受制于空间和时间的二维限制，让受众接收信息的时间延后，起不到想要的效果[1]。而新媒体解决了传统媒体的弊端，它通过利用互联网的快捷性、迅速性、方便性，实时地将传播内容呈现于大众视野里，让每一位观众能在第一时间收到最新的社会信息，让信息渠道更加畅通无阻。新媒体的有效活跃，国企职工利用互联网，了解国内外的时政大事，及时掌握最新的社会动态、政治、社会、经济、行业等最新政策信息，并发表讨论自己的看法和评论。借助新媒体传播速度快的特点，国企负责思想政治教育工作者要转变以往的思维模式，利用互联网的信息技术，切换成适应当代员工思想行为的模式，通过这样的方式，对企业员工进行思想变化的及时掌握，有针对性的对员工实施疏导与教育，从而进一步提升思想政治教育的效果。
（二）新媒体扩展了思想政治工作的丰富性
传统的企业思想政治工作者大多都是采用填鸭式的思想灌输，时间一久，企业员工就会出现逆反情绪。因为在日常的工作中，员工们在面对大量本职工作之余，他们在接受一些新信息上面就会出现接受时间缓慢、局面狭窄，并且出现不太重视思想政治教育，更遑论主动学习政治思想教育相关内容，因为主要精力投入到实质性的主营业务的工作。新媒体传播的信息知识幅面广、内容丰富、较强的直观性，无论是引用真实案例还是展示长篇的支撑材料，都可以有效地融合在新媒体内。这种新形式下的思想政治工作媒介，打开了企业员工接受度、容纳度。由于新媒体具有开放性、丰富性、自主性的特点，国企思想政治工作者可以借助这样的平台，在对企业员工进行思想政治教育工作培训时，通过企业微信、在线视频、抖音、快手等发布最新的思想政治理念，开展本企业的思想教育工作，与员工们进行现场解惑、互动交流、抽问答疑等，从而有效帮助员工的思想政治教育的提升，在工作之余，还可以利用企业微信公众号、企业微信QQ群进行交流，及时发送当前的思想政治工作主流，让员工们在私下可以随时随地的接受相关信息和内容。
（三）新媒体在国企员工工作生活中扮演着重要的角色
当前，中国已经完全步入了全民数字时代、信息网络时代、移动互联网时代，就目前中国互联网络信息中心最新发布的统计数据显示，近十年中国互联网网民数量快速增长，网民数量十年复合增长率达到8.9%，超过这段时间中国的GDP平均增速;相较之下，美国网民数量缓慢增长，网民数量十年复合增长率为2.6%，甚至在某些年份网民数量出现负增长。截至2019年6月，我国网络视频用户规模达7.59亿，较2018年底增长3391万，占网民整体的88.8%。全民5G互联网时代到来了，它促进了全球的互联网的大数据融合，也推动了新媒体多形式、多样化、多元化发展[2]。互联网时代与新媒体的有效结合，为时代发展带来了新的契机，尤其是国企的思想政治教育宣传工作，国企管理者可以正确运用新媒体，通过对它有效地利用，努力挖掘它与思想政治工作的融通点，以此来推动国企思想政治工作的发展与进步。
三、新媒体在国企思想政治宣传工作中的应用及创新
21世纪是互联网5G时代的主场，由于新媒体在人们周围呈现出举足轻重的地位，它改变了人们原有的阅读习惯、发言权的发表方式、知晓全球信息的手段，大家越来越接受这种快速媒介带来的好处。在国企思想政治工作中，思想政治教育工作者就可以利用这种快速、便捷、高效的传播特点，将其纳入最新的思想政治教育工作当中，从而推动企业发展，改变原有的工作方式。
（一）以新媒体为平台，拓宽国企思想政治工作新领域
目前，我们利用电脑、手机看到的官方网站、微博、微信公众平台、抖音、快手等，新媒体应用软件多种多样，在这样一个广泛的平台里，为思想政治工作提供技术支持与宣传阵地。国企利用单位的自身资源，借助这样的媒体搭建适合自己行业的官方网站，充实进去关于思想政治教育工作的模块，每天根据新媒体平台上海量的信息筛选出适合本单位思想政治教育工作内容，呈现在国企自身的门户网站里，并且把单位开展的相关思想政治教育活动公示公开，便与兄弟单位之间互动交流，相互学习，共同进步[2]。
（二）建立管理机制，确保国企思想政治工作有效开展
根据国企自身的管理方式，建立一套属于自己的新媒体管理机制，安排部署全年工作目标、责任具体划分到各个部门、多部门有效协力调整、做到落地落实，把思想政治教育工作纳入到日常工作绩效考核中来，安排监察人员每日实时监控，正确引导全行业员工的思想政治意识，快捷地在行业门户官方网站发布最新思想政治教育工作内容，把握发布内容的严谨性、准确性、高效性，从而为国企思想政治工作服务。
（三）鼓励全员参与，分享国企思想政治工作丰累硕果
国企的思想政治宣传教育工作，任重而道远，还有很多空间有待于我们全体员工去探索挖掘，我们要充分发挥头脑风暴法、群策群力、出谋献策，我们要有主人翁的精神，共同努力发展维护新媒体在思想政治教育工作中的应用，养成记录的好习惯，全体员工要把思想政治工作的发展历程点点滴滴都记录在册，以此来做为国企思想政治工作丰累硕果的见证，也可以为自身网站的搭建提供优质的素材。
结语：综述，信息时代变革的到来，进一步为国企思想政治工作而服务，它改变了传统的教育宣贯模式，通过自己创建平台，搭建模块，直观宣传思想政治教育相关内容，拓宽了教育的宽度和深度；通过建立新媒体管理机制，有效为国企的思想政治工作保驾护航；通过鼓励行业全员参与，共享国企思想政治工作繁荣成果。国企只有不断地与时俱进，切换创新工作方法，开辟新的工作路径，提升思想政治工作水平，才能推动国企健康稳定快速发展。
参考文献
[1]王永芳.有关国企职工思想政治工作中的心理学方式的探讨[J].现代国企研究,2019(22).
[2]费建军.国企职工思想政治工作创新对策[J].现代国企研究,2019(18).