河钢宣钢武装保卫部 河北张家口 075100
摘要：企业的素质政治工作需要积极地深入到具体的群众生活以及工作中。然而，由于市场经济环境的变化以及企业发展的影响，给人们的生活环境带来了很大的改变。作为企业的员工以及管理人员对于企业发展素质模式的追求，也变得更高。
关键词：企业；基层；政工工作；加强措施
1 加强基层政工队伍工作对企业发展的意义
在企业长期发展过程中，基层组织承担着非常重要的任务，既需要按时完成上级分配的工作任务，还要站在企业发展的角度思考问题，为企业的长期稳定发展提供有力的参考。所以，作为企业的基层政工队伍工作要坚持正确的发展路线，做好企业内部员工的素质培养工作，确保工作人员政治素质水平的提高。凝聚企业的团结力量，促进企业的稳步发展。对于国有企业而言，基层的党建组织工作是由整个国有企业主导的，基层党建组织建设可以深入到企业的实际发展以及建设过程中。当前，我国对于国有企业的基层党组织建设工作日益重视，相关部门也在不断地探索研究创新基层党建工作。通过不断的融合创新，做好国有企业基层党建工作，促进国有企业的发展。
2 企业基层政工队伍工作存在的基本问题
2.1 政工队伍工作重视不足
在一些企业中，由于自身改革制度，以及经济发展形势与产业结构的合理调整，给企业带来了很大的变化。企业处于深化改革转型的关键阶段，造成企业的生产经营工作存在一些难题。由于企业部分领导认为经济效益才是企业的重要发展目标，对于政工队伍工作不够重视，导致企业政治地位不高、企业品牌文化不强，工作也较弱。同时，相关制度的执行不够，相关工作的落实也存在很多的问题。另外，由于党务工作人员的配置不合理，在进行工作实施的过程中，也会存在一定程度的制约性影响。
2.2 党组织作用发挥不够
为了顺应我国新的经济产业结构的发展，很多企业都进行了重要的改革重组，因此企业内部以及外部的环境都发生了较大的变化，这些复杂的变化会直接抑制企业党组织作用的发挥。而且基层党组织并没有紧紧地围绕着企业中心工作，认真地履行企业的发展宗旨。一些领导干部没有充分地发挥政治以及领导作用，无法协调各项工作的顺利实施，对于企业政工队伍工作总体要求也没有具体落实。
2.3 政工队伍工作方式亟需创新
在新经济发展的形势下，企业的党组织能否发挥核心的政治作用，关键在于政工队伍工作是否在逐步创新。结合企业的发展史，实现不断的优化任务。企业部门中部分素质政治人员以及领导工作人员认为，工作并没有硬性的指标，与企业的生产经济不同。上级党组织要求的工作也不能够积极主动地进行调研分析，无法实现政工队伍工作的创新，从而导致政工队伍工作的实施受到不良的影响。另外，没有有效的贯彻党加强自身的管理效率的方针，没有严格的控制政工队伍工作的实施，从而给企业的工作造成一定的不良影响。
2.4 工作队伍的素质能力不高
企业的基层政工队伍工作能否得到长远的发展以及合理的实施，最重要的因素就是加强基层政工工作人员的综合素质水平，以及专业能力。由于当前我国很多企业对于基层政工队伍工作的重视程度不够，因此，也没有对基层工作人员的素质与能力提出更高的要求。从而导致政工工作素质意识存在严重的欠缺，相关工作人员的实践能力也存在很大的不足。
3 对提高企业政工队伍素质的的基本措施
3.1 切实加强领导班子队伍建设
首先，企业党组织需要提高企业科学发展水平，坚持提高领导班子建设，注重领导人员的素质建设，正确引导企业发展方向。
通过领导班子以及领导干部加强党性的修养，坚定党的领导、提高素质境界，结合自身的战略部署以及发展难题，进行逐步的学习，保障领导工作的顺利开展。其次，还要注重领导班子的作风建设，积极弘扬全面服务的作风。坚决抵制领导过程中存在的不良之风，建立清正廉洁的工作作风，注重领导人员问题的处理，建立辩证思维、创新思维、系统思维，努力打造一支具有专业素质水平的领导团队。最后，还要积极倡导实干、严格律己、密切联系群众等优良作风，切实保证企业干部以及后备干部队伍的建设。
3.2 运用宣传手段，促进工作突破
企业政工队伍工作中，宣传工作属于重要的工作方式之一。企业党组织需要掌握全局发展的重要方向，切实加强对工作的宣传，努力积极地树立企业的良好形象，不断地提高企业的凝聚力以及向心力。同时，在企业的发展过程中，还要通过不断深化改革，促进企业实现发展目标要求，切实保障企业政工队伍工作的建设。另外，还要不断提高企业党组织管理人员的能力，明确团队成员的分工，建立一支专业的团队。通过相关的业务培训，保证工作水平的不断加强。此外，在新形势下工作也要顺应时代的发展，利用现代的新技术以及新手段，保证政工队伍工作积极向上，使其具有时代的代表性。建立专业的宣传部门，以及工作部门，利用各种新媒体技术对工作进行宣传教育。
3.3 落实“责任制”，形成工作实效
要切实履行“全面从严治党”主体责任，把企业党的建设纳入到党委整体工作部署和党的建设工作规划中去，通过完善党委领导班子成员，挂钩联系企业党组织，推进国企党组织负责人，挂钩联系企业党支部工作。严格执行“工作月报告”、抓基层述职评议考核等制度要求，强化企业工作责任制，落实情况的督促检查，层层传导压力，逐级压实责任，推动工作落实。坚持并加强党的工作和精干高效协调的原则，健全机构、落实经费、管好队伍，整顿软弱涣散党组织，提升工作能力。
3.4 创新企业政工队伍工作方式
在企业政工队伍工作的过程中，需要抓住基层建设以及基础建设，确保制度的完善、通过、实行。工作还要进行合理的过程检查、年度考核，积极探索政工队伍工作的新趋势和新方法，从而逐步地延伸到企业的生产经营管理工作中去。与此同时，还要进一步加强党员的教育以及管理工作，通过相关课程的学习，增强党员的先进意识。另外，还要开展一些主题鲜明特色突出的主题活动，让教育管理工作逐步渗入到工作中去，保证企业工作的全面实施。
3.5 完善基层工作的有效制度
在国企的发展过程中，单一的工作无法适应现代化社会发展的需求。需要企业充分的结合企业政工队伍工作，从而提高企业对自身政工队伍工作的重视。并且建立相应的管理机制，从而保障企业基层政工队伍工作的顺利实施。通过开展多种政工队伍工作，加强对工作的关注，确保政工队伍工作实施的效果。利用丰富的工作提高企业基层工作人员对于政工工作的重视，并且在工作的过程中利用现有的技术以及设备，促进基层党组织的建设朝着正确的发展方向去努力。从而保证企业员工的工作积极性以及责任心，以促进我国企业政工队伍工作的全面建设。
结语：
总体而言，在我国企业的发展过程中，需要采取合理的方式加强企业内部政工队伍工作的建设。不断完善企业的党组织构建，提高内部员工的工作责任心，从而为企业的全面发展提供稳定的基础。另外，为了促进社会经济的全面建设，还需要在党的十九大会议精神指导下对当前工作进行认真地学习。保障十九大会议精神的宣传，促进企业工作得到进一步的提升。
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