王荣霞
北大荒完达山乳业股份有限公司 黑龙江 哈尔滨 150090
摘要：企业文化虽然不是有形的，但却是一种很强大的软实力。国有企业改革开放走在新道路，对企业发展的作用日益突出。思政工作一直是让企业取得胜利的法宝，它有着重要的现实意义，可以让工作者团结在一起。怎么让企业文化和思政工作进行有效联合，推动二者的深入融合，将二者的联合作用有效发挥出来，为企业的稳定发展提供源动力，共同促进企业产业的快速进步，已成为新时代背景下的一个核心课题。
关键词:思想政治工作;企业文化;融合
引言
在国有企业管理当中，思政工作与企业文化建设的结合，不仅是前者与后者的相互替代的联系，而是在保证构造企业文化的基础之上，将国有企业的思政构建工作与企业文化进行有效融合，使二者尽可能发挥思政工作的核心作用。与此同时，二者之间的科学整合，也有助于进一步优化以及提高国有企业的企业文化构建能力。但在一小部分的国有企业当中，管理有关工作者对于思政工作与其企业文化的差别和联系的认识还不到位，对整合过程中应该依据的原则以及基础方法也无法掌握全面，致使思政工作不能与企业文化进行密切联系。因此，本文将研究思政工作和企业文化的融合问题，并基于此寻找出二者融合的有效策略。
1国有企业思政工作与企业文化在融合环节中出现的问题
1.1思政工作模式单一化
在国内一些国有企业当中，思政工作与企业文化融合最大的问题是公司的思政工作模式太过单一化。就目前而言，国内大部分企业过于重视对于经济的建设，将其作为核心任务来处理。在这之中，有一些企业由于对经济建设以及自身公司发展太过重视，对于思想政治工作不够关注，这对企业的长期稳定发展是有一定阻碍的。另外，就目前而言，某些国有企业开展思政工作最重要的执行任务的方式就是进行各种形式的有关会议。这种方式不仅形式太单一乏味，而且需要使用到有关工作者的工作空闲时间。造成这种现象的原因是公司管理层以及工作者对于思想政治工作的意识淡薄，因此并没有对思政工作的体制以及工作方法进行创新，在思政工作模式太简单化的现状下，工作者无法提高对国家以及公司的归属感以及认同感。
1.2不重视企业文化建设
改革开放以来，我国国有企业对于企业文化的概念已经慢慢认识以及接受，但是在目前，依然有一些国有企业的经营以及管理思想没有进行全面的转换，因此，其对于构建企业文化的关注程度相对较低，与此同时，这些企业还没有对构建企业文化观念的正确方法彻底学会，只是把企业文化建设单一化地理解为企业文化方面的产品制造，而不是工作者行动以及心理方面实质性的改变，在执行任务的时候，太过于重视第三方机构，其任务也只是放在设计logo以及制作材料方面，企业文化没有很好地融入于心，致使公司文化无法让工作者产生高度认同感，这也是致使思想政治工作无法密切结合于企业文化的关键因素之一。
2国有企业思政工作与企业文化融合的策略
2.1转变传统企业管理模式
在生产经营环节当中，国有企业需要将市场经济的需要进行充分适应，改变传统管理经营的方式，自主学习以及吸收现代化的市场管理经验，深入系统地对国有企业进行完善，进而将国有企业潜藏的市场活力激发出来。就如今而言，公司治理模式大体分为柔性管理模式以及刚性管理模式，这两种治理形式在公司管理过程当中所发挥的作用是不一样的，其适应性也不一样。国有企业思政工作当中，经常采用柔性管理方式，在构建企业文化当中，经常采用刚性管理方式。然而，在创新以及发展国有企业的背景下，必须将柔性管理和刚性管理结合起来，可以出现经营需求。这个要求企业转变以往的管理模式，接手柔性管理和刚性管理的一体化模式管理。基于此，可以帮助企业将思政工作与企业文化相结合。
2.2利用新媒体促进融合
在新时代，所有国有企业的工作都将应对着全新的任务以及市场动荡。在国有企业发展环节中，新媒体发挥着主要的作用。第一，新媒体可以全方位、全地图地发布企业有关文化以及产品，第二，可以利用宣传企业信息，带领工作者把握企业主体文化，以防产生观念偏差。企业在生产经营的环节中，应该及时、正确地介入工作者思想观念的变化以及思想动态，通过企业文化科学地呈现企业的总体思路，以便促进企业文化与思政工作的完美融合。由于新媒体使用范围大，操作方便，在呈现的环节当中可以轻松有效地达到广告效果，工作者也容易接受新媒体传播的有关内容。在接受了公司精挑细选的思政教育内容之后，能直接科学地形成全新的思想意识，对公司有全面、形象的了解，可以自主地开展工作，充分提升公司工作者的工作能力。
2.3树立正确的企业价值观念
企业价值观是在融资操作背景下形成的经验和发展的最重要概念，是公司的核心构成内容，在公司的发展以及未来策划当中起着主导作用，一旦公司确立了正确的价值观或公司价值观与工作者价值观相符的时候，就会促进思政工作与企业文化的有效融合。因此，在新时期背景下，国有企业价值观需要适应社会发展的总体需求，将企业价值观的引领作用充分发挥出来，有利于企业以及工作者明确中国特色社会主义价值观。公司也应该提高与工作者的沟通度，倾听工作者的价值选取，实现公司价值观有效整合于工作者的价值观。促进企业价值观的再次提升。与此同时，国有企业思政工作与企业文化建设相结合，可以充分发挥企业文化的作用，有助于企业领导者和下级工作者把握企业文化的核心作用，为企业的发展赋予源动力。
结束语
总之，对于国有企业而言，其思政工作在公司经营发展环节当中处于核心位置，企业要主动使用有效措施，推进公司思政工作的进步，让其充满活力，这就要求企业使用针对性的措施，科学整合企业文化以及思政工作。与此同时，需要不断收集有关经验，并进行研究，找到适合公司情况的工作方式，让思想政治工作有效融合于企业文化当中，自下而上地促进国有企业可持续发展。
参考文献：
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