浅谈云南省肿瘤医院在疫情防控斗争一线考察识别干部的做法和经验

发表时间:2021/4/2   来源:《中国医学人文》2020年12月12期   作者:杨敏雪 王文娴 普娜 杨潇
[导读] 抗击新冠疫情是一场史无前例的人民战争,是对一个国家和民族社会组织动员能力、政府执政水平、物质财富积累、国民素质和战斗意志的全面考验。
 杨敏雪   王文娴   普娜  杨潇
(云南省肿瘤医院;云南昆明650000)
 
摘要: 抗击新冠疫情是一场史无前例的人民战争,是对一个国家和民族社会组织动员能力、政府执政水平、物质财富积累、国民素质和战斗意志的全面考验。云南省肿瘤医院积极响应党中央号召,在抗疫实践中考察识别干部,通过品量干部的政治素质和担当精神,让优秀人才脱颖而出;同时,医院党委坚持高标准,优化选人用人程序,层层把关,让有能者得以提拔。这一方面激励了全院教医护职工的奋斗热情,另一方面也为医院高质量发展储备了人才,可谓一举两得。
关键词:抗疫 考察识别干部 选人用人程序
 
新型冠状病毒感染的肺炎疫情,是国之大考,党之大考。全国人民都在党中央的统一领导指挥下,严防死守、接续前进、共同奋战。抗“疫”前线是第一战场,前方的医护人员在离病毒最近的风暴中心与病毒作殊死搏斗,为抗疫工作做着不懈努力。“疾风知劲草,板荡识诚臣”,危难时刻挺身而出、尽责担当,是共产党人一以贯之的政治品格,也是检验一名党员干部是否不忘初心的“试金石”。面对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控的严重形势,党中央强调,各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部,激励引导广大党员、干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作,经受住考验。能不能打赢这场疫情防控阻击战,是对全党同志尤其是各级领导干部的一次重大考验。昆明医科大学第三附属医院党委以防“疫”战场为“赛马场”,把考察识别干部的“探头”拉到疫情防控第一线,在“疫考”中来考察识别干部,形成了一些基础的做法和经验启示。
一、“疫考”考察识别干部的政治素质和担当精神
 “首关不过,余关莫论”,政治把关和政治素养考察是干部选拔任用的“第一道关”。新冠肺炎一经发生,医院党委高度重视,及时研究部署疫情防控各项工作,积极响应党中央号召,接到省卫建委命令后,迅速向全院发出参加援鄂医疗队的动员令。全院教医护职工第一时间请战驰援,践行一名生命守护者的初心和使命。医院党委结合一线实际,层层选拔,派出37名医生、护士组成的援鄂医疗队赴湖北开展救治工作。医院党委以“心有大情怀、大格局”的一贯作风,委任段林灿担任医院第一批援鄂医疗队队长,云南省援助湖北省医疗队临时党委任命其为赤壁市医疗队临时党支部书记;查勇担任医院第一批援鄂医疗队副队长;崔鹏宇为医院第二批援鄂医疗队队长,江汉方舱医院护理医疗队临时党支部副书记。
医院党委切实关心关爱援鄂医疗队员,利用视讯平台对援鄂医疗队员开展慰问,鼓舞大家齐心协力,奋战疫线,共同取得疫情防控的全面胜利。同时要求医疗队长要不辱使命,勇于担当,关心关爱和团结医疗队员,做好心理疏导等各项工作,发挥模范带头作用。三名同志临危受命,坚定理想信念,切实担负起医疗队长的责任,表现出优秀的处理复杂问题的能力及综合素质,在大考中脱颖而出。
(一)勇挑重担,承担责任
疫情就是命令,防控就是责任。段林灿、查勇、崔鹏宇三名同志作为医疗队长、专家,担负着抗疫救援第一线的救治任务,同时架好云南省医疗队、当地疫情防控指挥部、医院和队员之间的桥梁,确保充分发挥每个队员的作用,做到把一线疫情防控工作落实到每一个细节。段林灿、崔鹏宇两位党员同志牢记习总书记提出的共产党员应有“功成不必在我”的精神境界和历史担当,出“功成”之力,而不求“功成”之誉。查勇同志作为医院的外科专家,在临床工作中大胆创新,勇挑重担,积极开展新技术,将所学先进手术技术和理念运用于临床工作,胰脾手术技术居省内前列,提高了患者的住院周期,带动了学科发展。疫情期间,他踊跃报名援鄂,并提交入党申请书,积极向党组织靠拢,思想认识得以提升。
(二)以人为本,生命至上
“大事难事见担当,危难时刻显本色”,他们坚持以人为本,生命至上。不惜一切代价抢救生命、救治患者,身先士卒带头进入新冠肺炎病区,冒着接触重症患者的高风险,用自己的那份真诚和耐心对待每一位患者,在病人面前,尤其成功地扮演了亲人的角色,手术前与他们交流、谈心、接触,不分生人熟人,有钱、没钱都一样对待。用那颗炽热的心去温暖每个人。虽然是省外援鄂医疗队,却经常为新冠肺炎指挥部提供疫情防治建议,为新冠肺炎疫情救治救治贡献智慧力量。
(三)坚定信心,团结同事
作为医院医疗队负责人、医疗专家,他们坚信中国特色社会主义制度的优势,采取科学有效的防控措施,动员人民群众广泛参与,各级党员干部无私奉献,一定能打赢这场疫情防控的“人民战争”。同时他们特别注意团结队友,关心其他同志的思想和心理,主动承担起安抚医疗队队员、队员家属的担子,肩负起确保每一个医疗队队员零感染,保证他们安全凯旋。
一切伟大都是在搏击风浪中成就的,一切辉煌都是在艰苦奋斗中铸就的,越是关键时刻,越是考验忠诚的时刻,越是需要广大党员干部在其位、谋其政,尽其责、成其事。疫情防控是一场大考,检验着党员干部的政治品质和能力担当,在大考中表现出色、脱颖而出的干部,如同大火淬炼出来的真金,必将淬放出更耀眼的光芒,应当予以提拔选用。三位同志能在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作,经受住考验,体现出强烈的政治素质和担当精神。
二、严格提拔使用程序,正确选人用人
医院党委针对疫情防控第一线涌现出来的段林灿、查勇、崔鹏宇三名同志进行考察、识别、评价和使用。坚持原则不动摇,把握标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,医院党委严格履行分析研判和动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示、任前谈话及宣布任职等程序和要求,进行提拔使用。

(一)做好调查研究,严把分析研判和动议关
在选拔使用三名同志之前,医院组织部门在援鄂医疗队、胸外一科(胸心血管外科)、原腹部外科、麻醉手术科、重症医学科、医务部等部门进行充分调研。坚持知事识人,全方位、多角度了解干部。尤其是针对援鄂医疗队员开展的调研,医院组织部门运用钉钉会议平台和企业微信会议平台,与身在湖北的全体医疗队员进行视频对话,做好调查研究和全面分析研判,为党委选人用人提供依据和参考。根据干部队伍建设实际,就缺岗情况与拟选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议,经向医院党委主要领导报告后,提交书记办公会酝酿,提交党委会讨论同意后,形成工作方案,按照程序组织实施。
(三)坚持发扬民主,严把民主推荐关
在提拔使用三名同志的过程中,均按照有关职数配备、德才素质、任职条件等方面的要求,通过党委会确定考察对象,医院组织部门对干部选拔的对象、数量进行充分研究、分析,认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式,民主推荐选拔,从而增强干部选拔任用工作的公信力,真正做到精心组织,操作规范,保证推荐工作的顺利进行。
民主推荐过程中,干部工作组运用企业微信和钉钉视频会议平台与援鄂队员交流、沟通。谈话调研阶段,考察组与37名援鄂医疗队员进行一对一谈话,请各医疗队员根据民主推荐的岗位和推荐人选的任职条件和资格推荐人选,并说明推荐理由,同时就是否存在跑官要官、拉票贿选等非组织行为进行实时记录。
会议推荐阶段,综合谈话调研推荐的结果以及人选条件、岗位要求,拟确定会议参考人选。医院组织部门根据援鄂医疗队员的实际情况,设计了电子的民主推荐表和民意调查表,让每一名援鄂医疗队员进行线上无记名推荐。
(三)严格用人标准,严把考察考核关
医院组织部门提前制定考察工作方案,确定考察时间,认真选派考察组,由专职党委副书记任组长,党委委员、组织人事部门、纪监审部门工作人员为成员,全面了解考察对象在德能勤绩廉等方面的情况,着力考准考实干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,并形成书面考察材料。坚持干部档案“凡提必审”,纪检监察机关意见“凡提必听”,反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”,真正把好考察关,提高识人察人的准确性,为党委提供可靠有力的考察结论。
(四)严格工作程序,严把决策关
坚持集体讨论决定干部任免事项,在党委会讨论决定段林灿、查勇、崔鹏宇三名同志任用之前,征求纪监审部门的意见。讨论决定任免事项时,充分发扬党内民主,不搞个人说了算,不临时动议,严格按照“主要领导末位表态”等有关制度规定,做到“三个不上会”。在讨论干部任免时,由考察组详细介绍对拟提拔干部的考察情况,党委班子成员充分发表意见,反复讨论,个个表态,最后形成任用决定。
(五)做到公开透明,严把公示关
认真做好干部任前公示,努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。拟提拔段林灿、查勇、崔鹏宇三名同志任用前一律在全院范围内进行公示,接受群众的监督,加大监督力度,有效地提高干部工作的透明度,受到了广大干部群众的认可。
 
这次在疫情防空斗争一线考察识别干部,我院关于选人用人获得一些经验启示。
一、医院党委高度重视,积极主动履职
医院党委在“疫考”中考察识别干部不容丝毫懈怠、丝毫麻木、丝毫敷衍。在这场没有硝烟的战斗中,下沉“疫”线把勇于担当、敢于冲锋的人识别出来,把临阵退缩、畏首畏尾的人识别出来,让不同干部的画像更加分明、更加精准,大胆提拔使用表现突出、堪当重任的优秀干部,有效激发广大干部的内生动力,让豁得出、顶得上、靠得住、战得胜的干部充分涌现。
二、优化选拔任用程序,考准考实干部
医院组织部门认真贯彻落实在疫情防控斗争一线考察识别干部,认真贯彻落实《昆明医科大学第三附属医院科级干部选拔任用管理工作实施细则(试行)》,始终坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,把“探头”拉到一线,结合援鄂前线实际,充分利用企业微信、钉钉平台等进行民主推荐,优化干部选拔任用程序,下沉“疫”线,为援鄂医疗队员提供便利,考准考实干部。
三、选树先进典型,激发奋进力量
医院党委坚持严格管理和关心信任相统一,关心关爱奋战在一线的医护人员,帮助解决实际困难,解除后顾之忧。及时发现、大力选树先进典型,弘扬先进事迹,激发医护人员抗击疫情、攻坚克难的积极性、主动性、创造性,引导医护人员在疫情防控阻击战中挺身而出、英勇奋斗、扎实工作、经受住考验,在生死攸关的时刻敢于担当、冲锋在前。
 
投稿人:杨敏雪 王文娴 普娜 杨潇
投稿单位:昆明医科大学第三附属医院
联系电话:15758011613
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