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摘要：思想政治教育工作是国企适应改革发展的社会背景的主要推动力与精神支撑。思想政治教育工作在大型国企中的展开，巩固了国企在市场上的定位，使国企文化的凝聚力也得到提升。随着社会的转型升级，国企思想政治教育工作要求更加严格。论文提出在国企开展思想政治教育工作的意见，以期唤醒国企的创新意识，推进国企创新发展。
关键词：思想政治教育工作；大型国有国企；必要性
1 国有企业思想政治教育创新的必要性浅析
大型国有企业是我国经济发展的重要保障，是经济建设的主体。思想政治教育工作在大型国企的展开推动了国企的迅速发展，对国企产生了巨大的积极作用。（1）国企员工的敬业度得到提升。思想政治教育工作将国企目标与员工的个人价值统一起来，引导员工为国企生产经营集思广益，提出创造性的建议，提高国企的运营活力。另外，国企的工作准则也通过思想政治教育工作灌输到了每个员工的脑海中，让员工的行为举止与国企的各项规定相统一。国企的经营目标更加明晰，员工对国企的经营方向加深理解，对待工作更加主动热情，干劲十足。（2）国企员工的素质得到全方位提高。在国企展开思想政治教育工作的进程中，充分依靠了工人阶级的力量，发挥了员工的主体作用。在心理素质方面，当国企遇到困境、员工感受到困惑时，思想政治教育工作提供了积极向上的精神源泉，帮助员工树立自信，使其发挥努力拼搏的精神，跨越挫折。（3）国企文化得到优化。国企通过实践塑造了有特色的国企文化，其中的思想信念、行为规范、价值体系被大部分员工接受。国企文化涵盖面很广，其中，精神文化是必不可少的一个支点。核心价值观在我国人民的生活中扮演了精神纽带的作用，为我国社会提供了思想道德基础。通过思政工作的践行，在国企生活中融进了核心价值观，促使员工树立正确的职业观。（4）国企可以更加自信地面对困境。国企在经营过程中会遇到各种困难，有时国企成员会疲于应对，导致国企陷入僵局。主要是由于国企模式僵化，对国企未来发展没有确切的谋划，对国企产品没有提出新的创意。通过在国企内开展思想政治教育工作，全面深化改革创新，培养有创新意识的人才，增强国企的核心竞争力，提高国企自信度。
2 开展思想政治教育工作的意义
2.1 在国企中开展思想政治教育工作对员工会起到德育效果
就广义而言，德育指的是有系统、有步骤地对一切社会成员实施道德、思想品德、政治方面的影响，其中涵盖社会领域。开展思想政治教育工作可以对员工施加思想、道德方面的影响，帮助员工树立积极的生活态度。同时，提高员工的思想认知，培养员工的职业素质、社会公德。
2.2 在国企中开展思想政治教育工作可以促使员工凝聚起来，提高向心力
习近平同志提出，开展思想政治教育工作是促进改革开放和现代化建设的必经之路。开展思想政治教育工作有利于统一精神信念，将员工的目标与国企经营目标结合起来，提高团队团结度，推动国企向前发展。
2.3 在国企中开展思想政治教育工作可以发挥党的指导思想对员工态度的导向作用
思想政治教育工作要始终坚持党的领导，结合马克思列宁主义、毛泽东思想等指导思想，发挥党员的动员作用，按照党的宗旨、方针、政策等要求，转变员工消极态度，引导员工树立努力拼搏的精神，使国企发展契合新时代中国特色社会主义道路，推进中华民族伟大复兴的进程。
2.4 在国企中开展思想政治教育工作可以激发国企成员的创造活力
可以通过设立奖惩激励、榜样激励等来完善激励机制，满足员工的精神需要和物质需求，对做出有利于国企发展行为的员工进行奖励，提高员工工作的积极性。让激励机制参与思想政治教育工作的全部进程，进一步激发员工的创新精神，更高效地达到国企的经营要求。
3 国企开展思想政治教育工作的必要性和方法
近年来，随着众多对国企有利的政策出台，国企迎来了发展机遇，促进了国企的飞速成长。但随着我国社会的高速发展，国企在面临创新发展问题时不能自如应对，国企内部出现了一些问题亟待解决。（1）管理人员素质不高。管理者应该具备合理的知识结构，能够妥善处理与员工的关系，能够提供及时完美的应对措施。面对国企将要转型升级的问题，管理者没有与时俱进的思想作为支撑，与员工之间缺乏沟通技巧，没有优秀的专业技能，不能合理地进行人员配置。通过展开思想政治教育工作，选择一些思想紧跟时代潮流的成员作为管理者的一部分。此外，可以将国外先进的管理理念和原有的优秀管理思想进行结合，还可以让管理人员参加培训，全面提高自身的素质。（2）员工职业素养不高。员工是国企开展经济活动的主体，在维持国企经营活力、实现国企经营目标等方面起重要作用。在国企中，由于员工文化程度不一，相应地，素质和思想水平也高低不平。通过开展思想政治教育工作，举办一些关于思想政治教育工作的文体活动，传播优秀文化与先进文明成果，使员工具备艰苦奋斗的精神。将社会主义核心价值观融入员工生活与工作，改变员工消极、懒惰的工作态度，提高员工的职业素养。（3）员工离职率较高。近年来，步入职场的多是90后群体，他们有着更高的思想境界。同样，对于工作环境、工作氛围、工作时间有着更高的期望值。相比于以前固定的工作地点、工作同事、工作时间，他们更希望工作可以相对灵活一些。但国企管理机制老化的问题普遍存在，员工不满命令式的沟通机制，不满国企忽视自己的利益，不满渺茫的晋升机会。通过在国企中开展思想政治教育工作，检查当下的激励机制并加以完善，使员工的物质需要和精神需要得以满足。同时，发扬以人为本的理念，坚持员工的主体地位。（4）国企文化内容较空洞。一个国企若拥有有特色的国企文化，那么人才将会被吸引到该国企。相反，空泛且毫无重点的国企文化会对国企的吸引力产生消极影响。有些国企不重视国企文化，以至于形式化的国企文化无法为员工提供精神支撑。思想政治教育工作的开展可以推进国企的反腐清廉文化建设，建立突出国企特色、思想政治教育特色的国企文化。国企文化将会营造出一个互帮互助的工作氛围，提升国企发展活力。
4 对开展思想政治教育工作的展望
在国企管理中，思想政治教育工作是必不可少的。思想政治教育工作可以转变员工的工作态度，帮助化解国企成员之间的矛盾，提高员工之间的凝聚力。在国企的经营过程中，坚持以下几个原则或理念可以更好地开展思想政治教育工作：第一，坚持党对一切的领导。在党成立初期，我国一些有雄伟抱负的领导人领导思想政治教育工作，保证思想政治教育工作有序进行。而今天，面对国企改革，我们仍然要坚持党的领导地位，在党的领导下开展思想政治教育工作也愈加准确有力。第二，坚持以人为本。以人为本体现在国企中就是要坚持员工的主体地位，保障员工的根本利益，实现员工的全面发展。思想政治教育工作坚持这一原则可以更快地满足员工的物质文化生活需要。第三，巩固并持续培养社会主义核心价值体系。核心价值观吸收和借鉴世界优秀文化成果，为员工提供充足的精神滋养，帮助思想政治教育工作更好地融入员工生活。
结束语：
以上述原则为前提开展思想政治教育工作，在员工面貌方面，可以促使其形成正确的观念，发扬奋斗精神，拥有较高的职业素养，在工作中勇往直前；在组织开展方面，利于改进领导和组织机制，创新管理模式，完善激励机制，借鉴先进管理理念，提升团结程度，营造适合工作的氛围；在国企发展方面，帮助国企适应转型升级的社会现状，促进国企业务持续进行，让国企在应对市场角逐时不慌乱，增强国企发展活力。
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