广西北部湾投资集团有限公司钦北改扩建指挥部 广西北海 536004
摘要：近年来，我国国企党建工作取得了积极的成效。面对新时代、新形势下的新任务、新要求，如何将新时代的党建工作与企业的中心工作深度融合？基于此种状况，加强国企党建工作问题研究，是党的理论研究者不可绕过的一个理论与实践问题。
关键词：国企；党建工作
1党建引领在国企发展中的作用
1.1在把党的领导融入国企的各个环节
习近平总书记谈到，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理的各个环节，将党组织和公司管理架构有机地结合起来。既要明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，也要明确党组织在国有企业中的政治地位，从而做到“组织落实、干部到位、职责明确、监督严格”，这16个字是党领导下的国有企业开展一切工作的总原则、总方针和总导向。
在国企发展过程中，应坚定党的领导，将党建工作与企业管理体系有机结合，全面落实和践行党的方针政策，为企业发展指明正确的方向，同时在党建工作中，需要加快党风廉政建设，结合自身实际明确发展目标，引领企业顺应时代发展的步伐，从而实现企业长远健康发展的目标。
1.2加强国企党建是全面从严治党的要求
对国企而言，加强党建工作，进而强化党的领导，对于维护党在企业广大干部职工中的形象、巩固党在企业中的执政地位具有不可或缺的重大作用。事实上，国企正是依靠卓有成效的党建工作，在改革发展实践中才得以确保社会主义方向，进而增强了企业的竞争优势。可见，把国企打造成党的领导制度优越性彰显的有效载体，具有重大的战略意义和现实意义。
2当前国企党建工作中存在的一些问题
2.1党建意识待提升
国有企业作为党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，当前，正处于改革发展的“攻坚期”和“深水区”。在个别国企中，党组织日常管理仍然局限在对中央、地方及上级党组会议精神、文件要求的书面学习和口头传达上，且在层层学习传达过程中，能够真正到基层党支部中落实十分有限，存在党建与企业生产经营脱离的情况，并未结合企业特点组织开展各类党建活动，难以真正发挥出党支部战斗堡垒的作用，使得许多业务工作不扎实、成效不明显。
2.2机制体制要进一步健全
当前，企业党建工作领导机制体制还不尽完善。一是党内法规落实机制不健全。比如，党内法规只是对一些问题做了一些原则性规定，但对如何落实这些规定却不甚明了，致使有的党管干部机制体制不健全，对企业干部尤其是主要负责人监管不到位。二是缺乏党建与业务融合机制。一些企业没有形成与企业经营运作方式相匹配的党建工作机制，党建工作与业务工作的契合度和融合度还不高，党建、业务“两张皮”现象还远未根绝。三是党建工作宏观管理模式不统一：有的属于垂直管理；有的是属地管理；还有的两种管理方式兼而有之、界限不明。
2.3整体工作效率及质量待提升
当前国企党建工作效率及质量还有待提升，如部分企业党建工作者能力不足，许多企业疏于对党建工作者的培训，导致企业党建工作质量提升受到阻碍；如党建工作形式单一，组织开展的党建工作缺乏时代性，且对员工关怀程度不够，导致人员参与党建活动的积极性较低，活动也缺乏针对性，因此党建工作难以取得有效的效率和质量提高。
2.4人才队伍建设不到位
人才是第一资源，是国企的核心竞争力。
在国企人才队伍建设中，必须坚持“党管人才”的原则，通过把生产经营骨干培养成老党员，把党员培养成生产经营骨干的“双向培养”，抓实党建人才培养，强化党员先锋岗的模范作用，多维度打造领头人队伍，健强党组织，为企业源源不断地提供动能。在国企人才队伍建设中，要重视几个问题，一是企业党组织书记党建工作能力和素质有待提升。一些国企党组织书记没有聚焦主业主责，致使在宏观上管党治党方面尽职履责不到位；有的党组织书记党建工作业务能力素质不高，存在“不会抓”“抓不住关键”现象。二是对领导班子与领导干部的培养、监督、管理力度不够，开展党内政治生活往往流于形式，存在不经常、不深入、不具体现象。三是国企党建专职工作队伍和专门机构配备不完善，对党务专职干部的待遇落实不到位，致使很少有人愿意加入专职党务干部队伍中来，再加国企党务工作者业务普遍培训相对较少，极大地影响了党建工作业务的有效开展。
3对于加强国企党建工作的思考
3.1加强内部思想意识建设
国企党建工作应顺应时代发展的要求，积极进行党建工作的创新。可通过“互联网+”党建工作的模式，利用互联网的思维模式，发挥现代信息技术的作用，促使党建管理的创新。与此同时，当下微信、抖音、学习强国的新兴媒体的出现，企业可借助这些新兴媒体搭建学习网络平台，让企业职工能够在这一网络平台中学习、交流和娱乐，党组织也可借助学习平台下发学习文件、学习视频，党员则在平台中提交学习心得，这样可实现党员和党组织的双向互动，更好地发挥出党建引领作用。
3.2加强制度建设
国企党建与现代企业制度结合，是一个系统而复杂的工程，必须需要科学的理论指导。要推进国企基层党建工作，就必须加强制度建设。一是建立国企领导班子“双向进入、交叉任职”的机制体制。坚持民主集中制原则，廓清企业党组织参与决策的方式、程序和范围，从制度层面上保障党组织参与企业重大事项决策的权力。二是要建立完善国企内部党管干部的机制体制。严格贯彻落实国企“20字”干部方针，推进选人用人民主化、规范化、制度化。三是要完善党建工作与公司治理融合的机制体制。实现坚持党的领导和董事会、经营层依法决策有机结合，不断强化党组织对企业发展的政治引领和宏观引导。
3.3实现与国企生产经营的深度融合
党的十九大报告提出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”在国企的生产实践中，首先，党组织应将企业生产经营作为工作重点，尤其是在“后疫情时代”，党组织应积极做好疫情防控期间各部门惠企政策措施的宣传，立足企业实际情况，寻找企业发展新路子，做好企业发展的“联络员”和“保障员”。其次，党组织也要将企业安全生产作为工作重点开展，研究制定年度工作计划，定期组织开展安全生产月、安全生产日等活动，深刻剖析反面典型，以案例说明安全生产的重要性，形成人人讲安全、人人抓安全、人人保安全的工作氛围，确保企业生产经营安全进行。一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一个大家庭，要把党建工作写入企业章程，坚持党委会决策前置，完善“三重一大”事项决策内容、规则和程序，充分发挥党委在国企中领导的核心作用。
结束语
国有企业基层党委作为党在最重要的社会经济组织中发挥领导作用的战斗堡垒，推动企业高质量改革发展，是义不容辞的政治责任，也是贯彻党的十九大精神的重要途径。国企加强党建工作是企业顺应新时代发展的必然趋势，国企应充分认识到党建工作在企业发展中的重要作用，并将党建工作积极融入到企业各项工作中，切实发挥党建引领作用，从根本上解决国企党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化的问题，为实现国企长远发展提供强有力的政治保障。
参考文献：
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