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摘要：人文关怀是国有企业思想政治工作的时代特征，是树立以人为本思想，贯彻以人民为中心理念，把握国有企业一切工作出发点、落脚点的必要条件。在国有企业深化转型背景下，还要加强职工的心态引导，以良好的人文关怀统一职工思想，实现得人心、暖人心和稳人心的效果，从而获得思想政治工作的优势，进一步保证国有企业各项改革任务的深化有序落实。
关键词：国有企业；思想政治；人文关怀
国有企业思想政治工作中的人文关怀主要指的是理解、尊重职工和信任职工，在思想政治工作中不仅给予职工生活、工作上的关怀，更要从精神上给予职工必要指导，着力以有效的思政工作方式培养有理想、有个性、有能力、有情感国企干部职工队伍。人文关怀是在尊重人、关心人的基础上帮助职工实现人生价值的关照，是应对新情况和新问题的有效思想政治工作方法。
一、国企业思政工作融入人文关怀的价值
1.贯彻以人民为中心思想
党的十九大提出应当以人民为中心的发展理念，强调在尊重人的基础上激发广大人民群众的积极性、创造性和主动性。一切从人民利益出发才能更好的谋发展、促转型、提质量和增效率。人文关怀与以人民为中心思想一脉相承，人文关怀体现了对人的尊重，符合实现人自我追求的目标。国企思政工作融入人文关怀内涵，有助于了解国企广大职工的利益诉求和思想现状，更好的依靠国企职工促进国有企业发展，激发职工创新创业活力，推动国企改革的深化进行，发挥基层职工为国有企业发展建设的服务作用，推动国企各项改革任务的持续有序运行。
2.做好思政工作基本要求
当前国有企业面临着复杂的内外部形势，一方面国有企业深化改革需要统一全体职工的思想意识，促进国企职工深化了解和认同国企改革发展规划，推动国企职工形成干事创业的合力。另一方面，国有企业面临着我国经济社会调整的关键时期，国有企业面临的内外部竞争日益加剧。加强国企思想政治工作，给予职工必要的人文关怀，才能充分地维护国企的稳定大局，形成国企良好的改革创新的氛围，营造国企公平、法治、健康、安全和有序的工作环境。尤其在国企覆盖面广，国企员工差异较大的情况下，坚持以人为本原则可以提高国企思政工作的实效性，进一步维护国企职工的合法权益，推动国企思政工作符合国企职工的思想需求。
二、国企业思政工作融入人文关怀的问题
1.重教育轻关怀
当前国有企业普遍的重视思想教育工作，强调组织开展多种形式的主题学习活动，往往围绕着企业的经营改革任务强化职工的责任意识、岗位意识、奉献意识，注重宣传各种纪律约束的重要性，经常性的以正反案例进行警示教育。国有企业政工部门普遍没能开展对职工的人文关怀，对国企职工的思政教育主要采用我讲你听的方法，上级文件如何要求，国企思政工作就怎么干，国企政工工作很少重视职工需求，没能了解国企职工的想法，讲大道里和喊口号的方式不能满足国企职工日益关注个理想的实现，按劳取酬的待遇提升，以及对公平正义的需求。
2.重管理轻发展
国有企业工作思政工作的出发点往往从推动企业深化改革，保证企业经营项目的顺利实施出发，国企思政工作没能关注职工的精神需求，不注重从职工的安全需求、尊重需要和自我实现需求等角度开展思政教育的引导工作，思想政治工作没能充分调动职工积极性，没能在国企思政工作中激发职工对企业的归属感、荣誉感和成就感。
当前，我国国有企业在改革过程中还不到位，没能根据不同人才需求给予职工良好的发展空间，国有企业思政工作没能了解职工思想诉求，没能把企业的硬制度与软文化结合起来，不能促进国企思政工作走向良好发展轨道。
三、国企业思政工作融入人文关怀的措施
1.充分重视国企职工思想诉求
新时代的思想政治工作中体现对职工的人文关怀，必须重视国企职工思想诉求，关注国企职工的主观感受。首先，关注国企职工的多层次需要，给予职工日常工作与生活的足够保障，围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，认真关注职工的情绪反应，把解决职工的思想问题与解决职工的实际问题相结合，通过思政工作部门积极反映职工的诉求，最大限度的解决职工的现实问题。其次，搭建促进职工反映问题和促进职工发展的平台，在职工自我实现需求日益强烈的背景下，还要关注职工的个性发展需要，激发职工的潜能，最大限度的给予职工实现个人理想的条件。第三，重视国企职工人生价值的最大化，把国企职工个人命运与企业发展联系起来，引导广大国企职工更关心企业的命运，推动国企职工不断提高自身修养，引导国企职工主动研究理论问题，激发职工的干事创业意识，进一步完善国企职工的人格品质，推动国企职工把自身价值与社会价值结合起来，引导国企职工为企业发展贡献力量。
2.加强国企职工心理健康引导
国企思想政治工作在开展一办主题思想教育活动的同时还要关注国企职工的心理状态的变化，在全面监控把握舆情的基础上，以有效方式加强国企职工心理健康引导。首先，为国有企业职工营造和谐的发展环境，培养职工的竞争意识，把激发职工的创业意识与开培育职工良好的心态结合起来。现代企业还要提高职工的合作意识，引导职工合理竞争，促进职工认同协同发展的理念。其次，进一步加强国企文化建设工作，积极形成国有企业全员共同价值理念，树立企业统一的奋斗目标，从而满足国企职工的精神文化需求，有效提高国企职工的人文修养。第三，加强对国企职工的心理疏导，提升对国企职工心理干预的能力，当职工在竞争、项目创新中遇到压力时，政工干部能够以有效方法调节职工心态，把握职工心理问题的症结，从而把人文关怀融入职工心理疏导，这样才能解决职工合理诉求，形成和谐稳定的内部环境。
3.创新国有企业人文关怀机制
新时代还要优化国有企业人文关怀的机制，根据外部复杂多变的形式使用有效的人文关怀的工作方法。首先，应当建立专业的政工干部队伍，要求政工干部不仅掌握常规思想教育工作的方式方法，而且能够加强对国企职工的人文关怀引导，掌握国企职工的心理关怀与疏导的方法，把尊重职工、关怀职工、爱护职工放在实处。其次，建立人文关怀的制度，着力完善国企的薪酬体系，真正营造公平公正的氛围，建立对职工的全面帮扶机制，重点完善国有企业工伤、失业、生育等保障制度。第三，建立有效的舆情分析与舆论监督机制，加强国企舆情的分析工作，实时通过微媒体对国企职工进行心理引导，在了解国企职工思想诉求的基础上及时与职工保持互动，这样才能提高国企思政工作的针对性，更好的发挥人文关怀机制的作用。
结论：思想政治工作必须具有与时俱进的特征，需要构建完善的以人为本的思想政治工作体系，在充分尊重职工思想需要的基础上给予职工必要的人文关怀，从而激发国企职工干事创业的活力，提高国企思想政治工作的整体质量，进一步满足国企改革发展需要，推动国有企业深化改革。
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