陕西龙门钢铁（集团）有限责任公司 陕西韩城 715400
摘要：企业文化是一个企业的“灵魂”。塑造企业文化第一步就是要梳理自己企业的定位。陕钢集团的企业文化：60年的文化传承，陕钢集团创建了以“每一年，每一天，我们都要进步”为企业精神的进步文化，以“人正、心正、气正、行正、品正、清正”为核心的正文化，以“众志成城、攻坚克难、忠诚担当、改革创新、追赶超越”为内涵的“陕钢现代版长征精神”。
关键字：企业文化；陕钢集团；进步文化；正文化；陕钢现代版长征精神。
前言
企业文化是什么？以前狭隘的认为，企业文化是公司领导的人生观、是公司宣传部门的口号、是企业为员工着想，给员工发的福利慰问品。那么企业文化到底是什么？老字号的企业基本上都有自己的企业文化，企业文化是需要长期积累、沉淀、凝练的。狭义的企业文化是意识范畴的，仅仅包括企业的思想、意识、习惯、感情等领域。他们认为企业文化包括四个要素，即价值观、英雄人物、典礼及仪式、文化网络。这四个要素的地位及作用分别是：价值观是企业文化的恒心；英雄人物是企业文化的具体体现者；典礼仪式是传输和强化企业文化的重要形式；文化网络是传播企业文化的通道。广义的企业文化是指企业在创造和发展的过程中所形成的物质文明和精神文明的总和，包括企业管理中的硬件和软件、外显文化与内隐文化（或表层文化与深层文化）两部分，这种观点的理由是企业文化是同企业的物质生产过程和物质成果联系在一起的，即企业文化即包括非物质文化，又包括物质文化，该观点认为，企业人员的构成状况、企业生产资料状况、企业的物质生产过程和物质成果特色，工厂的厂容厂貌等都是企业文化的重要内容。
一、企业文化是一个企业的“灵魂”
在企业的发展过程中都需要经历三个阶段：一是，经营管理阶段，经营者靠个人的直觉和经验进行决策和管理。这个阶段，管理者的个人素质、知识结构等因素将影响着企业的发展。二是，科学管理阶段，靠科学的制度体系实现高效率。制度体系可以实现企业的高效率，却不能给企业带来持久的活力。三是，文化管理阶段，靠企业文化建设带动企业经营管理达到更高的境界。企业文化的根本意义在于它拥有一系列其它制度和规范所不具有的特殊功能。往往企业文化只能模仿或者借鉴却不能复制，因为每个企业的情况都是有区别的，正如世界上没有完全相同的两片树叶一样。要塑造一个企业的灵魂，必须先提炼这个企业的企业文化。
二、如何塑造企业文化
塑造企业文化第一步就是要梳理自己企业的定位，是打算做百年老店、还是跟着当今市场挣一笔完事、或者是随大流，走一步是一步，自然发展。一个没有定位的企业是发展不起来的，也不会长远，跟着市场走是对的，但是一定要有自己的定位，定位一定要清晰。定位清晰了，接下来就是企业的经营理念，一个好的经营理念关系着企业的发展和壮大，经营理念不仅仅是指生产上、管理上，还有人文上，所以塑造企业文化也要塑造好的经营理念。企业的使命和愿景也是塑造企业文化的关键，一个没有使命也没有愿景的企业是不会长远的，关于使命和愿景要从实际情况出发，要根据自己企业的现状来确定，而不是盲目的虚假的。塑造企业文化，离不开每个企业成员的参与，所以要塑造企业文化，就要发掘企业背后的故事，文化因为故事而闪光，故事因为文化而久存，一个鲜活的企业故事正是企业文化最好的呈现。
三、解读陕钢集团企业文化
陕钢集团的企业文化：60年的文化传承，陕钢集团创建了以“每一年，每一天，我们都要进步”为企业精神的进步文化，以“人正、心正、气正、行正、品正、清正”为核心的正文化，以“众志成城、攻坚克难、忠诚担当、改革创新、追赶超越”为内涵的“陕钢现代版长征精神”。
（一）“每一年，每一天，我们都要进步”。
2003年董事长、总经理张丹力，提出的“每一年，每一天，我们都要进步”被确立为企业的进步文化。陕钢历经60载，从最初的只有一座28㎡管式小高炉，发展到现在龙钢公司、汉钢公司两家钢材生产主业“南北两翼，比翼齐飞”的战略格局；龙钢集团集矿山开发、贸易、酒店、钢材深加工多元化发展；商贸物流企业韩城公司打造专业化供运销服务平台。这其中经历了多少风风雨雨，是“每一年，每一天，我们都要进步”的信念支撑着一代又一代钢铁人奋勇前进。
（二）“人正、心正、气正、行正、品正、清正”。
2016年陕钢集团党委书记李永刚提出了“人正、心正、气正、行正、品正、清正”为核心的正文化。“正”文化的建设实施就是要在企业建塑风清气正的人文环境，使正风正气成为企业的一种氛围和常态。通过正心、正气、正行、正品，养浩然正气，使人人都能做到待人正气、谋事正气、待己正气。
（三）“陕钢现代版长征精神”。
长征精神是中国共产党在二万五千里长征中创造的革命精神。1934年至1935年中国工农红军经历的二万五千里长征是人类战争史上的奇迹。红军指战员在长征途中表现出对革命理想和事业无比的忠诚、坚定的信念，表现出不怕牺牲、敢于胜利的无产阶级革命乐观主义精神，表现出顾全大局、严守纪律、亲密团结的高尚品德，创造了伟大的长征精神。集中体现为：坚忍不拔，自强不息，勇往直前。最显著特点是"一不怕苦，二不怕死"的革命英雄主义精神。长征精神是中华民族百折不挠、自强不息的民族精神的最高表现，是保证我们革命和建设事业从胜利走向胜利的强大精神力量。2018年陕钢集团党委书记、董事长杨海峰将“陕钢现代版长征精神”确立为陕钢集团企业文化的核心组成部分。“陕钢现代版长征精神”同样也是陕钢人百折不挠、自强不息的企业精神的最高体现，是保证陕钢发展壮大的强大精神力量。陕钢集团从1958年建厂至今，整整六十年时间。从一个名不见经传的五小企业，发展成为1000万吨规模的大型钢铁集团，从一路泥泞走到了今天的宽阔大道，犹如一部现代版的长征史。经历了1958年到1991年的艰苦创业，韩城铁厂三次下马三次复产，保留了龙门钢铁的火种。经历了1992-2001年的奋发图强，陕西龙门钢铁总厂初具规模，在市场大潮中砥砺前行。经历了2002-2009年的改革改制，陕西龙门钢铁集团在“资本股份化、融资社会化、产业规模化、效益最佳化”发展思路的牵引下，不断发展壮大，为成立陕钢集团，振兴全省钢铁工业奠定了基础。经历了2009-2013年的装备升级，陕钢集团实现了跨越发展，形成了1000万吨钢生产规模，跻身全国大型钢铁企业之列。经历了2014年至2016年的钢铁行业严冬，陕钢集团在逆境中攻坚克难、治亏创效，用空间换时间，实现了求生图存。经历了2017年实现产量、效益、股权理顺、竞争力提升等十大标志性亮点的历史性转折，取得了扭亏增盈攻坚战的决定性胜利，陕钢集团走出了困境，走上了健康良性发展道路。“幸福和美好未来不会自己出现，成功属于勇毅而笃行的人”，虽然陕钢集团“已走过万水千山，但仍需要不断跋山涉水”，以“陕钢现代版长征精神”来鞭策自己砥砺前行。
企业文化是客观存在的，他对企业的生存和发展发挥着举足轻重的作用，企业文化建设已经成为企业经营管理的重要组成部分。奋进的陕钢人将以“陕钢现代版长征精神”鞭策自己勇往直前，为打造中国西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商，建成美丽幸福新陕钢而努力奋斗！