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摘要：现阶段，由于城市化进程的快速发展，地铁也逐渐成为城市中很重要的公共交通工具，其行车安全问题很大程度上会对人们的生命财产安全造成一定影响。并且如今地铁业的快速发展对地铁驾驶人员提出了更高标准。由此，文章专门解析地铁驾驶人员所具备的职业要求，从地铁驾驶人员管理制度以及硬件设备等各方面解析能够影响其安全行车的主要原因，并对其提出有效的处理和把控对策。
关键词：地铁司机；行车安全；作用
地铁交通具有运输量非常大、速度快等特征，所以逐渐进入大众生活当中，正是因为这样，地铁担负的责任非常大，其关联到人们的生命以及财产安全和社会安定等。因此对地铁的安全行车以及安全运转提出了越来越高的要求。而地铁驾驶人员自身所具备的专业素养以及职业道德等各方面是职业要求，同样是很重要的一项因素。此外，为了更好确保地铁的安全运转，除了驾驶人员自身的一些原因以外，有关的政策法规和行车技术、气候等各项不可忽略的关键原因，所以要对地铁驾驶人员的职业要求进行全面了解，对其开展全面监督管理也是确保行车安全的重要条件。
1概述地铁驾驶人员工作特征
1.1对驾驶员有非常高的专业操作要求
身为地铁行车期间的核心操作工作人员，地铁驾驶人员需要具备熟练的驾驶技术能力，基于此还要牢牢记住相关的地铁行驶期间有可能会发生的各类信号含义和通信等有关专业知识内容。这样才可以更好确保在各类情况下，地铁驾驶人员能够准确且快速应对突发事件，尽可能将地铁运转过程中的安全性提高。
1.2高度重视员工责任感和集中力
如果地铁运转期间发生问题，导致整个地铁员工和乘客面类很严重的安全危机。此外，还有可能会造成其他班次的地铁发生问题，所以在地铁驾驶人员工作期间，只有保持高度责任感和集中精力，才可以应对工作当中有可能会出现的问题，确保万无一失。行车期间如果遇到各类问题和故障，驾驶员要在短期内对其进行识别，并且采取有效的处理对策，运用这样的方法能够有效将存在的问题或故障对地铁所造成的不利影响降低。
2解析导致地铁安全行车问题的主要原因
2.1地铁驾驶人员出现违章行车问题
地铁驾驶人员对地铁行车进行违章操作过程中会导致及安全行车问题发生，这也是最直接的一项原因，部分工作人员缺少必要安全意识，对地铁列车出乘的标准性操作落实并没有做到位，同时也无法严格根据对应安全要求以及运转规定行车。部分驾驶人员很容易受到情绪影响，思想出现很大波动，情绪不稳定轻易会发生情绪开车的状况，给安全行车带来严重安全事故。还有一些驾驶员在接受岗前培训过程中不够认真，勉强符合考核标准之后进入岗位，对于工作没有足够的热情，导致业务能力越来越低，对行车当中经常遇到的问题和突发事件不能第一时间做出合理反应。所以地铁驾驶人员发生违章行车情况，很多都跟其心理素养以及身体情况等方面有关，很难达到地铁驾驶人员的职业要求。
2.2安全管理制度出现的不足
安全管理责任面对的目标则是人，这项管理责任除了包括对地铁员工的行为规范以及责任落实以外，还包含对员工等管理工作。从近几年全球各地所出现的地铁安全事故情况来看，很多事故原因大多都是因为乘客没有根据有关安全乘车规定以及员工责任落实不到位情况所导致。地铁安全管理制度对实际员工的工作责任和内容不够细化，跟其相应的监管体系也比较匮乏，导致部分工作人员态度很差，工作执行力度比较低。其次，乘客们对于地铁安全乘车有关规定不够重视，由于拥堵、混乱而导致的地铁安全事故在这些年经常发生。
2.3恶劣天气和环境所造成的影响
气候情况发生改变是一种不可抗力因素，暴雨天气、雷电等恶劣天气的发生会对地铁的安全运转造成严重影响，若缺少对应的气象预测以及有关应急方案，恶劣天气情况的发生很容易导致地铁行车出现安全事故，再加上部分地铁驾驶人员因为经验不足，专业知识不过硬等各项因素，对环境适应能力比较差。遇到突如其来的恶劣天气时，不能很好的进行应变和操作，如果操作不恰当有可能会导致严重的安全行车问题。
3探究怎样有效将地铁驾驶员的作用充分发挥出来
3.1加大对司机违章行为的把控力度
针对地铁驾驶人员的违章行为操作进行合理把控，需要加大其培训工作，能够从上岗前期开始定期开展专业的培训工作，加大地铁驾驶人员对有关行车安全，了解培养这些人员的安全意识，提升其安全责任感。把标准性行车归纳到业绩考核当中，给予对规范行车以及安全行车的地铁驾驶人员以口头和证书奖励等，加强对出现违规操作的惩罚力度，针对责任心比较弱、臆测行车等恶劣行为的司机严格进行惩罚。
3.2严格制定各项规章制度
当今社会发展当中，不管是哪一个行业都要有一个明确且严格的规章制度进行约束，为了更好使地铁驾驶人员所具备的作用发挥出来。有关制度对策构建至关重要，只有健全有关制度和规章制度，才可以对地铁驾驶人员的各种行为进行约束，并且运用严格的要求，使驾驶员在此阶段能够养成良好习惯，由此对行车的安全性提供有利条件。
管理者实际对制度进行制定过程中，需要对地铁驾驶人员的日常需求以及工作实际状况进行全面了解，并且还要了解有关设备和技术，运用这种方法不断进行健全，同时对制度的科学合理性进行提高。有关制度制定完成以后，还要对驾驶人员进行监管，由此对其执行力度进行提高，以此为基础，使地铁运转当中的安全目的能够达成。
3.3提升工作人员示意环境变动和处置突发事情的应变能力
因为运转环境出现变动和行车当中出现突发事件属于常态，所以提升操作人员在产生意外情况时的应变能力是避免和降低行车事故的重要原因。在不断进行学习的前提下，以各项预案和规定作为凭证进行定期或不定期的学习以及演练培训等，加强员工应变能力以及意识。
3.4构建科学合理的奖励惩罚制度
在实际的地铁运行过程中，由于安全风险较大，因此在注重行车安全的同时，必须要对管理人员进行严格制度约束。首先，在人力资源管理的积极作用下，建立科学的奖惩制度，运用一定的激励机制。不断的督促人员能够更好的在一线工作中提升自身的专业经验和工作素养。对于一些表现较好的行车司机进行绩效奖励，而一些出现安全隐患和错误人为行为的人员进行惩罚，这种方式能够使地铁司机更好的配合行车安全管理制度的执行，从而在主观意识上更好地推动我国轨道交通行业的可持续性发展。
4结束语
总而言之，地铁安全运转跟人们的生命财产安全有很大关系。同时跟当今社会安定也有密切联系，所以安全问题非常重要。在地铁运营过程中，驾驶员的职业素质和自身的心理、身体素质非常重要，直接影响地铁的交通安全。另外，一些客观因素如天气条件、交通设备和技术、安全管理以及相应的规章制度等都会对交通安全产生直接或间接的影响。因此，为保证行车安全，降低事故发生概率，必须对地铁司机进行严格要求，加强安全管理，加大对职工和乘客的安全教育，营造良好的地铁运营环境。
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