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摘要：工会工作在党的群众工作、群团工作中发挥着联系党与群众的重要作用，处于基础性、经常性的地位，因此工会工作是不可或缺的。习近平总书记经常在重要场合提及工人阶级和工会工作，党的十九大报告也对新时期工会工作提出了新要求，赋予了工会新的使命。这就要求企业及其工作人员在坚持学以致用、用以促学的基础上，有效贯彻落实习近平总书记的重要论述。国有企业工会要贯彻习近平总书记的重要思想精神，做到以人为本，团结职工并保障职工权益，以此来迎接国有企业工会发展的崭新局面。
关键词：国有企业；工会工作；优化；创新研究
引言
工会在国有企业中不仅充当着联系基层职工的坚实桥梁，还是我党重要政策可以在基层有效落实的执行者。随着我国中国特色社会主义进入新时代，中国的社会矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。面对这种新形势，中国工会十七大报告指出了新时代工会的奋斗目标为：不断的满足职工群众的美好生活需要。同时，随着新生代职工思想的开阔，自主意识的增强，越呈现出多元化的发展趋势，这意味着，国企工会工作需要加快改革的步伐，做到与时俱进、顺应时代发展。所以对国有企业工会工作面临的挑战进行分析，并提出应对措施，具有非常重大的现实意义。
1国有企业工会的重要作用
工会是职工意见、建议、愿望以及思想的集中体现，代表着职工的利益。在国有企业发展中，工会发挥着尤为重要的作用。国有企业在新时期的发展中工会的教育功能还是十分明显的，对国有企业的职工进行企业政策的宣传、理论知识普及以及思想的教育等，对职工的影响尤为突出。工会在实际的工作中，既有效地发挥自身的教育功能，不断提升职工人员的思想水平，又促进了国有企业合法权益的有效的维护。所以，这也就在一定程度上要求国有企业在经济发展转型期，不断地完善自身的企业职工代表大会制度，并保障该项制度能够落实到位，在国有企业的各方面管理中发挥作用，保障职工人员的专业素质、思想水平不断提升，从而促进国有企业的持续性发展，提升国有企业的竞争力。
2国有企业工会工作现状
国有企业存在职工数量众多的现象，并且每个职工都属于独立的个体，他们有着差异明显的性格、人生经历、兴趣爱好、思想价值观等，这无疑给后续工会工作的有效开展提高了难度。下面就国有企业工会工作现状进行了分析
2.1工作制度不完善
现有的工会制度大多为多年未曾更新过的制度，且已经不符合现代工会工作的实际情况了，但国有企业并没有根据当下情况进行及时修订完善。与此同时，随着“互联网＋”时代的到来，信息技术在工会工作中的应用也越来越多，但与之相关的信息化管理制度尚未配备齐全，影响工会工作的顺利开展。
2.2工作方式较落后
由于工会工作受重视的程度未能与其真正的价值相匹配，因此工会工作人员在实际操作中所使用的工作方式依然很单调、落后。如举办的活动仍局限于拔河、跳绳等传统线下项目，缺乏利用网络技术进行线上活动的举办。而部分国有企业的工会虽然有自己的网站，但内容通常为通知公告、新闻传送等，缺乏实质性内容和能够吸引员工的内容。
3国有企业工会工作优化与创新
3.1规范工作流程，增强工会的管理能力
随着企业的不断发展，涉及职工和企业间的问题越来越多，矛盾越来越大，就需要企业工会不断地从中协调，化解员工和企业之间的矛盾。除此之外，员工在签署劳务合同时也需要企业工会从中指导，企业工会的工作会越来越繁重，对工会管理人员的工作能力要求也就越来越高。
面对新形势的发展，需要工会不断规范工作流程，增强专业管理能力，更好地履行其权利和义务。
3.2加强经费预算编制工作的重视
想要改变传统、守旧的工会经费预算编制工作理念，首先要了解工会经费预算编制的原则和依据。按照“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，制止赤字预算。在编制的过程中，可以结合上年度工会经费收支情况，但是不能将上年的收支情况表稍作添加，变成本年度的工会经费预算表。而是要将工会工作进行分类，分清工作的轻重缓急，使工会工作具有层次感，有重点、兼全面。同时，对去年工会工作进行查漏补缺，做好事前评估，面对上一年出现的问题，要进行总结，及时处理。其次，优化工会经费管理制度。只有好制度，才能使工作规范化。最后，加强工会预算执行环节绩效监督。明确具体支出预算绩效责任主体，按照“谁申请资金，谁对绩效负责”的原则。面对结果的好与坏，应该做出不同的反应，所以建立奖惩制度势在必行。
3.3坚持党的领导，加强工会干部建设
工会工作者的工作思想、工作理念、工作方式等，大部分受到工会领导干部的影响。想要适应新时代的高速发展，贯彻落实习近平总书记关于工会工作的论述，为工会工作开拓新局面，那么则应该高度重视工会干部队伍建设，运用正确的理论思想武装头脑，切实提高其综合素质。工会领导干部作为企业工会的领头羊，一方面，树立政治意识，紧跟党的领导。习近平总书记强调“工会要忠诚党的事业，通过扎实有效的工作把坚持党的领导和我国社会主义制度落实到广大群众中去。”工会主席只有不停下前进探索的脚步，才能紧跟时代潮流，带领工会工作者突破传统工作思维、模式带来的局限性。另一方面，明确职责所在。工会的领导干部，一般经由企业内部民主投票决定的，可以充分代表着广大职工的思想和意愿。面对这弥足珍贵的信任，工会领导干部更应该明确自身职责所在。应不断完善处理问题的方法，并且加大对工会职工解决问题的能力进行培训。倾听职工需求，对提出问题进行分类总结，提高工作效率，面对共性问题，做好总结，对每一类信息做出及时反馈。
3.4整合技术资源，构建网络平台
以互联网技术为支撑，建立国有企业工会网络信息管理平台，将工会的制度、活动等通过线上平台进行发布，实现“互联网＋工会”的常态化工作模式。在这个平台中，可以分别划分出信息平台、管理平台和服务平台三个子平台。信息平台负责工会的宣传工作，同时要记录来自企业各个部门的各类数据信息，并进行信息传递和资源共享；管理平台则是将大数据、云计算等技术运用其中，并将“互联网＋”的理念和技术融入到工会工作的各个方面，形成全网一链式工作模式，协助工会办理网上业务；服务平台则是专门为企业员工设置，重点负责收集员工的合理化建议，关心帮助困难家庭，维护员工合法权益等事项。信息化时代的工会活动完全可以通过线上开展，并将线上线下活动同步，为员工提供更多选择。例如：原来只能在线下进行的运动会，也可以创新开展网上运动会，通过对健身项目保持时间的长短进行计时比拼员工耐力，展示员工风采，网络计时确定名次；还可以通过微信小程序、上传照片、录制短视频等方式开展线上竞赛、线上书画展等活动，形成良好的网络文化氛围。
结束语
国有企业工会对于职工利益的维护以及企业人力资源配置都具有较大好处，能够为企业以及职工的发展带来良好作用。然而当前国有企业工会在实际工作中却面临着诸多问题，影响了工会作用以及职能的发挥，所以国有企业在发展中应该不断地创新工会的工作方法，增强工会干部的综合素养，从而提升工会组织的工作效益。
参考文献：
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