安徽省阜阳市第二人民医院 安徽省阜阳市 236000
摘要：众所周知，政工干部是企事业思想政治工作的引导者，思想政治工作又是企事业最重要的工作之一，它直接关系到企事业政治建设的水平，与职工联系的十分密切。当前，企事业发展愈加快速，各种类型的企事业层出不穷，彼此之间的竞争也非常激烈。从某种意义上而言，企事业政工工作的有效贯彻和落实，能够凸显企事业的核心竞争力，帮助企事业屹立不倒。对此，本文就结合当前企事业政工干部工作的现状，对存在的问题加以阐述，并提出提高干部人员综合素质的有效对策，从而为企事业更好的面对挑战提供可行性意见。
关键词：企业政工干部；综合素质；
政工建设是机关事业单位重要的工作，其可以提高机关事业单位的凝聚力，还可以提高机关事业单位员工的工作效率，从而为机关事业单位创造出更大的效益价值。政工干部是政工队伍的重要组成，对政工工作的质量也有着较大影响，加强政工干部的素质建设，也是当前政工工作中一项重要的任务。
一、政工干部素质建设的重要性
政工干部素质建设具有非常高的需求从工作的需求与现状看，企事业单位迫切的需要进行政工干部素质的建设工作。随着我国市场经济的发展与深入，思想政治工作的工作环境、工作内容、工作方式等都出现了非常大的变革，我们迫切的需要一种更为行之有效的方式来开展政工工作。提升干部素质对提升政工工作效果有密切关系政工工作的主要内容，是保证思想政治对员工凝聚力的产生和巩固。政工工作能够在激发员工工作热情与创造性的同时，更加使员工在工作中产生更为符合政府工作方针的工作方法。真正将党和国家的政策、方针、路线落实在日常工作当中，使企事业单位的政工工作能够紧跟时代的脉搏。随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。维护护院内各种集会和集体活动的治安秩序，领导门卫工作，搞好医疗秩序。
1随时准备处理院内发生的纠纷和事件。处理有困难或超越权限的及时报公安部门。
2、管理医院暂住人口，负责登记、清理、审查暂住人员。发现问题及时处理。每月对临时工进行校对，对不遵守医院规章制度者进行教育。
3、监督、检查落实医院生活管理制度，促进精神文明建设。
4、配合平安领导小组做好医院平安创建工作，保证考评达标。
5、负责医院消防器材管理、维护、更换、保养工作，使之处于正常状态。
6、经常深入科室和生活区，了解安全防范情况，发现可疑隐患及时处理。
二、目前存在的问题和原因
1.改革步伐加快，相应指导性文件没有跟上。随着改革的不断深入，企业改制、重组步伐加快，党的机构撤并后，专职政工干部明显减少。在这样的新情况下，党的基层机构如何设置，专职政工干部按照什么比例配备，经费如何投入以及与之相对应的执行标准，至今没有新的文件给予相应的规定和指导，企业也因缺乏政策依据而增加了执行中的难度。
2.政工队伍素质偏低。政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部、复转军人和其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。有的政工干部素质单一，业务发展不够平衡，业务素质不够全面，工作标准不高，满足于跑腿办事、值班守摊。有的对政治工作热情不高，敬业精神不强，这山望着那山高。有的单位不能把政工干部队伍建设放在部队干部队伍整体建设中通盘考虑，各条战线干部队伍协调发展还不够，导致政工干部队伍整体素质偏低。
3.政工队伍存在自轻现象。
突出反映在两个方面：一是由于一些单位没有完全落实好政工干部的各种待遇，使他们较长时间处在付出与所得两极的不协调。使部分政工干部不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。二是面对多样、多变、多元、多选的环境，缺乏成就感和实现感，造成一些有专业背景、职业特长的同志不想、也不愿意继续从事政工工作。
三、论企业政工干部综合素质提升的关键
加强政策指导。建议上级有关部门尽快制定出台适应新形势的加强和改进思想政治工作的指导性意见，使思想政治工作和政工干部队伍建设有一个准确把握。对党的机构设置、专职政工队伍编制比例配备、资金使用，以及与之相对应的执行原则，给予明确的政策性规定，让企业在实际工作中有一个基本依据，进一步增强操作性和可行性，切实加强和改进思想政治工作。
总之，政工干部工作是企业思想政治建设的核心。随着现代企业制度的推行和建立，想要更好的为企业服务，提高职工之间的凝聚力，干部人员必须具备较高的综合素质，转变固有的落后思想。针对当前政工工作存在的问题，企业要做好人员的选拔与培训，树立政工干部坚定的理想信念，提高他们的服务意识。政工干部在思想政治工作开展过程中，还要敢于创新和探索思想政治工作的路径，从而推动企业更好的发展。这样才能提高自身的知识水平以及业务能力，才能更好的解决员工存在的思想问题，很好的做到答疑解惑，提高机关事业单位的凝聚力以及生产效率。
参考文献：
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