黑龙江双鸭山红卫农场第七管理区 黑龙江双鸭山 156300
摘要：在企业的各项经营发展工作中，思政工作是其中特别关键的内容，特别是在新时期，企业要想更有效的适应时代发展趋势，提升自身的影响力和竞争力，就需要着重抓好思政工作，对其进行不断的创新和完善，以此体现出创新的发展效果。基于此，本文重点分析新形势下企业工会思政工作中存在的问题以及创新优化策略等相关内容，希望本文的分析能够为提升企业的发展效果而提供一定的参考。
关键词：新时期；企业工会；思政工作；创新；优化策略
1引言
现阶段，我国社会经济实现了迅猛的发展，在国有企业的经营发展过程中，也需要针对发展策略和管理模式进行不断的改进创新，注重做好企业工会的思政工作，进一步体现出工会的引领作用和价值。同时，要针对管理模式和工作方法进行不断的创新，在实践的过程中落实各项优化策略，以此促进企业工会的作用和价值得到更显著的呈现，为企业的良性发展做出自身的贡献。
2新时期企业工会思政工作存在的主要问题
2.1 思政工作认识薄弱
新时期，在企业的工会组织思政工作过程中，往往并没有充分认识到自身的引领作用，在思政工作认知方面存在一定的问题，认识的深度和广度都比较欠缺，并没有充分结合企业的实际发展情况和经营管理目标，而有序落实各项思政工作，在实践的过程中并没有切实执行各项工作内容，对于企业的长远发展观念没有高度的重视。同时更没有在企业的生产经营等相关方面进行充分的结合和落实，在这样的情况下，导致工会的作用和效能不能得到充分体现，因为思政工作认识比较薄弱，使企业的发展后劲不足，缺乏应有的政治基础和思想保障。
2.2 思政工作制度体系不完善
通过实践和数据进一步看出，我国很多企业的工会组织，在思政工作制度和思政制度体系方面都不够健全完善，相应的制度或者体系内容缺乏针对性和可行性，各项工作内容不够全面，并没有涉及各方面内容，这种制度方面的缺陷导致很多工会组织人员在思想认知方面存在一定的问题，对于相关工作的开展会造成很大的限制，使很多工作无章可循，无据可依。甚至有某些企业工会组织人员往往错误的把思政工作看作是一种简单的政治学习和灌输式的宣讲，并没有充分领会到思政工作的实质内涵，所以着重加强思政工作制度的改善和优化，是需要着重关注的焦点问题，同时也是有效提升企业团队意识和凝聚力核心竞争力的关键所在。为各项工作的推进提供制度保障，这是当务之急。
2.3 思政工作人员的专业技能和业务素养需要进一步提升
企业工会在进行思政工作的过程中需要匹配专业化的工作人员，这样才能促进各项工作取得更加良好的效果。然而从具体情况来看，在实际的工会组织工作过程中，相关人员并不具备应有的岗位胜任能力，在实际的工作过程中，往往没有相对应的学历背景，专业技能和综合素养方面也比较欠缺，不能充分实现岗位的目标和要求不能取得应有的效果和工作业绩，由此导致企业的各项思政工作不能顺利开展，这对于企业的良性发展会造成极大的限制，不具备人才支撑。很多企业在相关工作中也没有足够的思想认知和实施深度，很多人员在思政工作推进过程中，往往都不具备责任感和使命感，相关岗位往往由其他岗位来兼任，而这样的情况对于整体工作的全面深入的推进，会造成重大影响，不能提升思政工作的实效和功用。
2.4 思政工作开展阻碍
我国的企业性质不同于国家事业单位，在发展目标上更多的是追求经济效益，因此很多企业在开展思政工作时大都采用的是行政化管理方法，这种方法存在着很大弊端，不能有效适应时代发展趋势和市场的经济变化情况，也没有充分融合市场的经济规律，由此造成思政工作的开展过程中不具备核心观念和正确的价值要求，也无法充分适应市场的发展需求，这对于企业的可持续发展会造成严重阻碍。
3新时期企业工会思政工作创新的优化策略
3.1 树立新的思政工作观念
要想保障企业工会能够更有效的进行思政工作，并实现创新和优化，需要具备正确的价值观世界观和发展观，有正确的思政工作理念，这样才能确保思政的各项内容和企业的经济发展实际有效适应，以此构建更为健全完善的团队，使思政工作理念和观念能够得到切实的融合，在企业的发展实践过程中呈现出应有的效能。同时要充分把握企业的发展特点和发展规律，进一步融合市场经济的发展模式，结合市场的需求，创新思想，政治工作的观念，贯彻落实以人为本的基本原则，对于员工进行针对性的思政工作指导，通过思政工作的有序开展，把员工的积极性主动性和创造性进行充分的激发，以员工作为核心内容，充分体现出人力资源的价值和作用，提升他们的自身兴趣以及主动性，以此提升思政工作的开展效果。
3.2 构建多样化的思政工作模式
企业工会组织在思政工作形式和方法方面要不断的创新和完善，进一步实现多样化、统一化的发展，更有效的满足时代发展要求，在工作模式方面要突破传统的工作模式和方法，加大创新的力度。企业工会的思政工作人员也须加强对员工的基本了解，解决员工日常生活中存在的实际问题。另一方面，时代知识经济的快速进步，各种不同类型的知识体系为企业的思政工作模式提供了新的基础，更加丰富思政工作内容，要进一步充分利用信息化手段和多媒体方法，为思政工作的有效创新提供必要的技术支持和基础，要充分贯彻落实核心价值理念，体现出社会主义核心价值观，确保思政工作更加规范有序的开展，并具备相对应的理论基础和思想指导。同时，企业也需根据员工的具体需求，制定出符合企业发展以及市场知识经济发展的教育方法，促进发展与实际结合，保证市政工作的顺利展开。
3.3 丰富思政工作的主要内容
新时期市场知识经济体系的快速发展，企业也应完善自身现代化制度，以此紧跟时代发展。在发展方向上树立员工的现代化意识，着重强调员工的新时代市场知识经济意识。另一方面，企业在创新思政工作理念时，要着重做好管理干部的思想认知工作及有效的发现和解决问题，与各个方面能够达成一致，实现团结协作，共同进步，同时也要创新思政工作竞争方法，把思政工作的实施和开展作为基本内容，进一步提升企业的发展动力和竞争力，通过良性竞争模式使各个部门和相关人员能够在更大程度上激发潜能和动力，进一步促进思政工作取得更加良好的效果和创新效益，从而为企业实现创新式的发展而提供必要的条件。
结束语
通过以上所述，我们能够充分看出，在当前的知识经济时代，企业面临着越来越多的市场压力，针对这样的情况，就要充分发挥企业工会组织的引领作用，在思政工作方面进行不断的创新和优化，针对当前存在的问题进行切实解决，通过创新发展实现企业的可持续发展目标，提升企业团队综合素质水平，加强团队竞争力，为企业竞争力和影响力的提升奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]郭江鹏.浅谈新形势下加强和改进国有企业思想政治工作的认识[J].决策与信息旬刊，2016.3
[2]杨锡勇.浅析新形势下企业思想政治工作的难点与策略[J].城市建设理论研究：电子版，2015.22
[3]薄祥立.关于企业工会组织如何在思想政治工作中的发挥作用[J].企业文化（下旬刊），2016（6）：129.
[4]李长山.发挥企业工会职能做好职工思想政治工作[J].企业文化（中旬刊），2017（4）：110，112.