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摘要：现阶段，我国的改革开放进一步推进，市场经济体制改革不断深入，在企业的发展过程中更需要把握新机遇和新挑战，以党建工作为抓手，进一步推进党建工作的创新优化，为企业的创新发展提供必要的支持。同时，通过党建工作的有效创新和完善为企业的经营发展工作提供必要的政治基础和思想保障，使其行稳致远，更有效的应对时代发展挑战。基于此，本文重点分析新形势下企业党建工作中存在的主要问题和创新对策。
关键词：新形势；党建创新；企业发展；问题；对策
引言
在新形势下，针对企业的党建工作而言，需要着重把握十九大的会议精神，进一步应对当前企业经营发展过程中面临的实际情况和存在的问题，紧跟党的思想发展，绝对坚持党的领导，提升党建工作质量和效率，改进和创新党建工作方式，进一步建立健全更系统完善的全新的党建模式，进而确保企业的党建工作能够实现创新和优化，为企业的可持续发展提供政治基础。据此，有必要针对新形势下党建工作的问题和创新对策等内容进行探讨。
一、新形势下党建工作当中存在的主要问题
1.企业相关方面并没有高度关注党建工作，缺乏深入认知
从实际情况来看，在新形势下，企业相关领导或者决策层往往更加重视企业的经济发展和经济效益等相关内容，对于党建工作往往缺乏应有的重视程度，对其重要性和必要性都缺乏深入的认知，由此导致党建工作不能真正意义上深入的展开，而这样的情况对于党建工作的实效和深远价值会造成十分严重的影响，更无法实现创新发展。除此之外，因为缺乏高度的重视，所以很多党建工作内容往往停留在表面或者文字层面，并没有真正意义上在实践的过程中落实，很难充分体现出党建工作的时效性和针对性。党建各项内容无法深入到实践过程中来，由此导致企业的发展受到很大阻碍，并没有明确的党建方向，缺乏明确的指引和坚实的政治基础，由此对企业的经营发展都会造成很大限制。
2.企业党建工作并没有实现足够的创新，没有充分做到与时俱进，和时代接轨
从实践情况来看，很多国有企业在党建工作中往往因循守旧，固守传统，并没有充分实现与时俱进，和时代保持同步，所以党建工作效果不尽如人意，并没有体现出创新和发展的效果，对于企业的可持续发展会造成很大阻碍。另外，因为企业的党建工作缺乏创新的内容和形式，不能引起员工的共鸣，所以导致企业的员工和领导层往往存在一定的问题或者矛盾，内部管理体系比较混乱，无法获得员工的认可和满意，所以在工作的过程中往往会存在一定的问题，导致群众基础比较薄弱。
3.党建工作人员的专业技能和综合素养需要进一步提升
在党建工作中，相关工作的有序推进必须要通过党建工作人员来有效执行和操作，这样才能体现出各项工作的成效。然而从具体情况来看，很多党建工作人员往往不具备应有的专业技能和综合素养，在工作实践过程中往往不能体现出岗位的效能，由此导致党建各项工作无法呈现出良好的效果，在实际的工作过程中，往往存在一定的漏洞或者缺陷，因为相关人员并不具备足够的工作经验，所以使得党建工作漏洞百出，经常发生不同程度的问题或者矛盾。除此之外，基层国有企业往往没有高度关注党建工作人员的培训和考核工作，对其缺乏应有的指导，使很多人员在工作中往往不具备应有的责任意识和使命意识，不能通过工作实践对自身进行完善和优化，由此使党建工作和预期目标往往存在一定的差距，这也限制了企业的良性发展。
二、新形势下开展党建创新并服务于企业发展策略
1.确保国企领导能够高度重视党建工作，有深入的认知
针对国有企业而言，决策层和领导层对于党建工作的态度如何对于整体工作的发展都有着关键性的影响，所以要高度关注企业领导的态度，进一步加大宣传和推广的力度，使其充分认识到党建工作的重要程度，并有深入的认知，以此确保企业领导能够发挥十分带头作用，从党建工作出发，进一步优化相对应的党建工作制度和激励机制，为党建相关工作的推行提供必要的资金和制度保障。同时，国企领导层面要进一步创设出更加良好的党建工作氛围，切实融入新思想和新模式，使企业的党建工作能够充分做到与时俱进，坚持中国共产党的绝对领导，在党的领导下贯彻落实相关党政方针和政策机制，在新形势下促进企业的党建工作能够不断的创新和优化，取得更加良好的成效。
2.针对党建工作内容和方式不断的创新和优化
要充分认识到传统的党建工作模式比较落后，并不能适应新形势下的党建工作要求和企业的客观需要，所以，要针对企业的工作模式进行不断的创新和优化，使党建工作内容策略等等都要不断的创新优化，进一步促进职工群众更有效的融入其中，使党建的工作内容更加深入人心，获得群众职工职工的认可和接受，有更加坚实的群众基础。企业可以选出党员职工中的优秀代表，形成全新的党建工作团队，逐步探讨全新的党建工作方法和相关内容，在内容、形式等方面实现创新和改进，深入进行广泛的调研和分析，进一步总结员工的意见或者建议，不断适应党建工作的需新需求，创设出与企业发展相适应的新型党建模式和方法，把十九大提出的目标作为基准，积极调动员工的积极性和主动性，在明确自身发展方向的同时也能更有效的明确企业的长远发展计划和目标，从而群策群力，为企业注入全新的发展活力，调动员工的潜能和作用，以此更有效地实现共同目标。
3.针对党建工作人员进行严格系统的培训，使其具备应有的岗位胜任能力
在新时代背景下，针对党建工作人员更要加大培训的力度，确立长效培训机制，使其通过培训能够在更大程度上提升自身的专业技能和综合素养，有足够的岗位胜任能力，切实掌握新技术、新模式，对于各类信息化技术手段能够更有效的掌握，并且把握相关操作方法和应用策略，为党建各项工作的推进提供必要的人力支撑和科技基础。例如，要充分体现出互联网平台的作用和效能，利用信息化技术等等做好档案整理，使档案利用价值进一步提升。同时针对人力资源进行科学合理的分配，着重完善创新机制的落实，发挥人力资源的潜能和价值，统筹兼顾，弥补短板，提高企业产出效果。
结束语
通过上面的分析能够进一步看出，在新时代背景下，国有企业更需要着重做好党建工作，实现不断的创新和完善，围绕着党建的核心和企业的经济发展中心，以此促进党建工作能够发挥应有的成效，针对当前存在的问题进行切实解决，以此为着手点，使各项创新策略得到切实的落实，以此促进党建工作体现出更为显著的创新效益。
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