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摘要：思政工作是一个企业核心工作的组成部分，在新时期下国企党支部做好思政工作创新，才能够为企业的改革与发展奠定坚实的基础。但如若无法做好思政工作创新，将难以凝聚起人心，使得企业上下层一心致力于企业发展而努力。因此，新时期下的国企党支部应根据职工自身的思想变化，做好思政工作的创新，使得企业的核心竞争力与职工的思想政治素养都能够不断提升，促使企业经济的快速发展。
关键词：新时期；国企党支部；思政工作；文化建设
党支部作为国有企业的重要思政教育与管理部门，应充分发挥出部门的思政教育价值，帮助职工树立正确的思想政治与工作观念，使得职工能够良好地服务于实际工作，为企业贡献出属于自己的一份力量，为国有企业与国家经济的发展做好铺垫。在新时期的时代发展下，传统的思想政治工作模式凸显出了许多问题，具体表现为职工对思想工作的认知不足，党支部对职工的思政教育不到位，党支部对企业的整体文化建设不完善等等，这都严重影响到了职工自身的思想形成与变化，非常不利于国有企业的发展。因此，国企党支部应正确定位自身的工作责任，针对于现今出现的思政工作问题，创新有效的方式解决这些问题，以创新的思政工作引领国有企业的长远发展。
1当前国有党支部思政工作创新面临的问题
1.1持续学习的意识有待加强
在当前的国有企业中党支部缺乏学习新机制与新思想的学习态度，错误地认为运用以往的思政工作理念，可以做好新时期下的思政教育与管理工作。但是随着时代的不断改革与发展，职工的思想随着物流横流的社会一直在不断改变，以往的思政工作理念难以满足职工的思政学习需求，更难以为职工做好思政的引导，会使得职工出现各种对工作消极怠慢的不良行为，这都是现今国企党支部亟待解决的不良思政工作问题。职工是一个企业发展的源动力，如若没有职工支撑着企业每个工作环节的运转，国有企业不仅较难得到良好的发展，还会使得企业走向下坡路，这都会严重影响到我国的国有经济发展。所以国有党支部持续学习的意识有待增强，这样才能使得思政工作得到良好的创新，满足国有企业本质的发展需求。
1.2思政工作形式较为单一
由于国有企业党支部受传统思政方式的长期影响，使其思政工作缺乏有效的创新，一直在沿用单一的工作形式，而这种较为单一的思政工作形式，难以适应新时期下的思政创新工作需要，使得职工较难得到全面且有效的思政工作教育与管理。如若国有企业一直运用这种单一的思政工作形式，不仅会造成新时期下思政工作宣传力度不够，党支部逐渐产生忽视思政工作的不良现象，还会使得企业的文化建设缓慢，无法满足企业的思政工作需求，反而会使企业职工产生漠视思政工作的不良现象。这些不良思政工作现象，将会严重阻碍国有企业的经济发展，所以国有企业党支部应深刻认识到转变思政工作形式的重要性，积极地进行思政工作的创新，以良好的思政创新工作引领国有企业的良好发展。
2国企党支部做好思政工作创新的方式
2.1加强“学习型”党支部建设，做好理论学习的创新
在新时期国有企业中，党支部肩负着思政工作教育与管理的重要责任，加强“学习型”党支部建设，才能使得党支部做好思政理论知识的创新，真正将思政工作落实到对职工的管理者，帮助职工树立正确的思想政治理念，促使企业的健康与长远发展。如若国企党支部缺乏对政治理论的学习与创新，将难以及时发现职工的思想问题，进行对职工的个性化思政教育与管理，会使得整个企业的思政教育与管理工作流于形式，这就失去了党支部开展思政工作的根本意义。
因此，新时期下的国企党支部应时刻秉持持续学习的理念，通过做好理论学习的创新：一方面，将理论学习与创新运用结合在一起，根据职工实际出现的思想问题，采取有针对性的思政管理方式进行解决，有效落实思政工作的创新与实施，确保职工始终保持正确的工作与思想观念。另一方面，将科学发展观与实践工作，思想解放与服务职工群众相结合，从根源上消除对职工照本宣科思政教育的不良现象，而是能够从职工的思想角度出发，运用创新的思政工作理论，强化职工正确的思想政治意识，不断加强企业的凝聚力与工作效果。
2.2应用科学管理，促进管理机制的创新
新时期下所提倡的是科学管理，以保障职工思想与党支部思政工作能够相协调，与确保国企党支部的思政工作创新成果。当国企党支部转变了自身传统的思政工作形式，运用这种科学管理的创新方式进行思政管理，可以使得职工真正信服党支部的思政管理，积极地跟随党支部的思政理念进行工作，自然党支部的思政创新工作效果会不断提升，企业就能够获得相对之前更高的工作效益，进而带动我国国民经济的良好发展。
所以国企党支部可以从以下两点，促进管理机制的创新，以实现做好思政工作创新的工作目标，为国有企业的发展打下坚实的基础。一是企业党支部在开展思政工作时，应将职工作为思政工作的主体，重视人力资源的开发与利用，使职工能够感受到企业的关怀，全身心地投入到实际工作中，使得职工能够在企业中实现自我价值，强化企业的凝聚力。二是企业党支部在制定创新思政工作制度的时候，应将企业利益与职工利益结合在一起，并实行层级管理的制度对职工进行动态管理，及时发现职工心理与思想问题，使得职工的利益能够得到有效保证，提高党支部思政管理的工作效果，加快企业经济发展的步伐。
2.3坚持以人为本，做好职工思想政治工作
在企业的发展过程中，职工无疑是促进企业发展的核心动力，如若职工无法全身地投入到工作中，那么在企业工程中的各个环节，就会出现各种各样的问题，如工作质量无法得到保证、职工在工作中偷工减料等等，或是职工自身的思想同样会出现各种各样的问题，不满足于现今的薪酬、自己的工作量，出现消极怠工的不良行为等等。所以在新时期下国企党支部应坚持以人为本的思政管理理念，以此做好职工的思想政治工作，消除各种企业发展的不良问题，使得职工能够带动企业的良好发展。
其一，党支部要引导职工站在宏观的角度，明确自身的工作与发展方向，并给予职工契合自身实际思政需求的思政理论教育，使得职工能够树立正确的工作观念，站在企业的发展趋势视角下，积极且有效地进行各项工作，强化职工自身的政治思想素养。其二，党支部应通过实实在在的行动，为职工办实事办好事。使得职工能够感受到党支部的关怀与温暖，潜移默化地提高职工的思想政治素养，使得职工能够真正投入到工作中，同样为企业办实事，使得企业能够获得良好的发展，并有效实现思政工作创新的管理效果。
结束语
由此可见，让国企党支部做好思政工作的创新，不仅使企业文化建设的实质需求，还是提高企业核心竞争力的核心基础。国企党支部应正确且深刻地认识到，在新时期下创新思政工作的重要性与深意，贯彻落实以人为本的思政工作理念，通过对理论学习的创新与管理机制的创新，实现做好职工思想政治工程的终极目标，从而促使国有企业朝着更高的方向良好发展。
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