黑龙江省鹤岗市二九〇农场 黑龙江鹤岗 156202
摘要：工会就是职工自己的家，是维护自身利益的靠山。国有企业工会组织是国有企业职工利益的代表，是国有企业贯彻“以人为本”发展理念的重要体现。 工会组织渗透于企业经营发展的各个环节，对于企业稳健发展，尤其是劳动关系、内部和谐有着重要影响。然而，职工对工会的期待却越来越强烈，所以，我们必须加强对国有企业的基层工会工作进行创新，推动工会工作的创新发展。下面就简要的分析国有企业基层工会工作的创新，以供借鉴。
关键词：国有企业；工会工作；开拓创新
引言
进入新时期，国有企业工会工作也需要不断创新、与时俱进，才能够适应企业发展步伐、适应职工需求。工会要按照国企党建工作 精神，充分发挥国企思想政治工作的优势，促进企业建设，从而实现国企发展战略，助推国企社会职能作用充分发挥。
（一）当前我国国有企业工会工作中面临的问题
1、国有企业工会在思想工作方面存在的不足
现阶段，我国国有企业工会工作中面临的问题之一是国有企业工会在思想工作方面存在的不足。思想政治工作是企业管理活动的重要组成部分，在实际工作中，部分国企领导偏重于企业经营工作，忽视了企业思想政治工作。二是硬件建设不完备。有的企业因场地的限制，职工文体活动设施较少。三是活动参与及普及率有待提高。
2、工作作风不够硬，队伍建设亟待加强
当前我国国有企业工会工作中面临的问题之二是工作作风不够硬，队伍建设亟待加强。当前，当前很多国有企业工会中的干部都是兼职的，而这些人员由于需要负担两个方面的工作，所以在实际工作经常会存在顾此失彼的现象，无暇过多地对工会工作进行思考和分析，从而不利于工会作用的发挥。
（二）国有企业加强工会工作创新的必要性
国有企业工会作为国有企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，对于服务职工、打造国有企业“家文化”、激发职工建设热情都具有重要作用，而在新形势下，工会工作也面临着创新改进的要求。
1是随着社会经济的不断发展，国有企业转型升级步伐的不断加快，国有企业所面临的经营发展要求也在不断提高，在此情况下，国有企业应当要不断创新工会工作形式，提高工会工作水平，通过工会组织来不断提升国有企业职工幸福指数，激发职工工作热情，这是国有企业能够顺利夺取转型升级成果、实现稳健发展的重要保障。
2是在新形势下，国有企业在业务经营、行政管理等方面都根据客观条件变化进行了强化和改进，国有企业工会组织只有不断加强创新，才能够适应国有企业内部管理创新的步伐，在能够和国有企业的运行机制更好融为一体。且当前国有企业在内部管理方面的一系列实践经验也给国有企业工会工作创新改进提供了良好的借鉴。
3是目前国有企业因为自身发展的需要，招录了很多年轻职工，这些85后、90后的思想观念相较于过去已经有所差异性，国有企业工会工作若墨守成规，将导致对年轻职工需求的响应迟滞，无法实现动员、团结、凝聚年轻职工的目标，因此，国有企业工会应当要充分关注这部分群体，通过创新工作方法不断统一思想、统一认识。
（三）新形势下我国国有企业工会工作优化与创新
1重视国企工会职能转变
只有充分重视国企职能转变，才能在实际工作中更好地发挥出工会的作用。在新形势下，要想满足国有企业可持续发展，必须重视工会职能右政治职能向经济职能的转变。在切实维护国企职工的合法权益方面，必须重视国企工会在企业廉政建设、职工合法诉求解决等方面职能作用的充分发挥。
2注重工会工作人员综合素养的提升
工会是以为员工服务为根本职责的组织，要当一个优秀的工会工作人员，不但要勤劳、热忱，还需要有较高的思想政治素养。要加强工会干部的理论学习，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，自觉围绕和谐企业建设的中心任务开展工会工作。应当将“热忱对待员工、主动关心员工、深入了解员工、时刻心怀员工”当作工会工作人员的工作原则与要求。工会应当及时了解员工状况，了解员工内心所想，协同企业党政部门，开展好针对企业员工的思想政治工作，第一时间处理有关冲突，扫除工作障碍。基于目前工会组织全职人员不足、有经验者匮乏的现实状况，应增大培训力度，提升工会工作人员的工作水平和工作质效。
3提高职工参与意识
在企业建设与管理中，职工积极参与是企业经济效益产生、增长的重要保障。作为生产要素之首，劳动者还是其中最积极也是最活跃的因素。对于国有企业而言，在新形势下，企业职工分层现象严重，代表着各自的诉求，因此，在工会优化与创新中，各层次的职工可以通过积极参与企业的日常管理监督，一定程度上可以约束企业的行政作为。使企业领导在制定和推行新的决策时能够倾听职工的诉求，提升决策科学性和民主性，并且在提升企业凝聚力等方面发挥重要作用。
4创新工会工作模式和方法
在新形势下，国有企业的管理模式以及管理理念发生许多变革，在时代发展的潮流中，工会的工作模式及方法也必须创新。改变过去上传下达的工作模式，打破传统思维方式，积极主动深入职工群体，主动了解职工困难以及需求，为职工解决实际困难，充分发挥国企工会的积极作用。最终促进企业的可持续发展。
5树立以人为本的文化理念
国有企业在开展政工工作时首先应按照以人为本的原则，制定好政工工作人员的工作目标，让政工工作意识到自身在工会当中的价值和作用，激发员工的工作热情，以此来提高工会政工工作的质量和效率。就当前新形势来讲，政工工会人员的工作难度很大，对于工作上的诸多挑战，国有企业必须要先构建具有自身特色的文化理念，把以人为本的管理理念落到实处，通过树立工作人员正确的人生观和价值观来达到切实提高政工工作效率的目的。与此同时，还要建立相应的群众观念制度，
6坚定工会工作创新性，实现企业新型发展
工会作为员工的代表，既要服务于员工，也要服务于企业，只有充分发挥工会作用，才能够促进企业的稳定发展。在企业创新型发展的过程中，必须从企业的工作机制和工作方法入手。首先，创新企业机制必须要把握企业的发展形势，明确工会工作的每个细节，合理进行工作分工，帮助员工认识到自身工作的重要性，促进工作的高效完成。当然，奖惩机制必不可少，有助于员工发现自身问题，从而提高员工自身素质和工作能力。在快速发展的互联网时代，为企业发展带来机遇，但也带来挑战，遇到的诸多问题都对企业发展造成威胁，因此工作方法的创新必不可少，只有采取适应时代发展和企业发展的新型方法才能更加有助于企业发展。 综上所述，随着客观形势的不断发展，国有企业工会工作也需要不断创新完善，才能适应企业发展步伐，使用职工需求变化。立足国有企业客观情况，开拓创新国有企业工会工作的新思路助推国企经济腾飞发展
参考文献：
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