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摘要：在新时代背景下，要想实现企业改革创新和发展，就需要着重做好党建工作的创新和完善，提升党建工作的实效性，为企业的改革提供必要的政治基础和思想保障，使其能够坚持正确的发展方向，体现出改革的时效性和针对性。对此，需要着重做好党建的创新完善工作，进一步落实各项党建工作的内容和策略，进一步体现出务实求真的精神，进一步追求实效性，以此引领企业实现更加良好的改革和发展。基于此，本文重点分析企业在新时代背景下进行党建工作创新的相关实施策略等内容。
关键词：企业；党建工作；创新务实求效
引言
针对企业的经营发展工作而言，要进一步与时俱进，有效跟进时代发展趋势和行业的发展要求，更有效地结合自身的实际情况，不断实现改革创新，在这个过程中要充分做好党建工作，确保党建工作能够真正意义上实现创新务实求效，在三方面内容中都可以有效加强，取得良好的成效和效果，这样才能充分促进企业实现改革发展，进一步提升自身的影响力和竞争力。具体而言，在企业党建工作中所涉及的创新务实求效的相关内容主要体现在以下几个方面。
一、党建创新策略
（一）创思想观念之新
在企业的党建工作中，要想实现有效的创新，促进企业实现改革创新，就需要针对思想观念进行创新和优化，进一步解放思想，实事求是，在观念创新过程中体现出企业的发展优势和党建工作价值。只有解放思想，针对思想观念进行创新，这样才能更有效地发现和解决各类问题，突破传统思想观念的弊端，利用思想指引作用，使改革更加深化，党组织可以通过解放思想大讨论的形式引导广大干部职工在思想反思过程中进行观念的创新和优化统一思想，以此通过思想观念的创新引导和带动企业实现改革发展。
（二）针对工作机制进行创新
在企业的党建工作中，要针对原有的工作机制进行创新和改进，要以传统的工作机制为基准，实现更有效的优化和完善，把传统的好的做法和经验借鉴过来，更有效地适应新形势的发展和变化，有创新的工作机制和规范，这样才能为各项工作的有序推进，并取得创新的发展，提供必要的制度保障。要制订党建工作绩效考核机制（办法），借鉴内部市场化的做法，采取围绕中心、突出重点、选题立题、积极破题、定期考核、兑现奖罚，实际绩效与各级党组织（部门）的薪酬挂钩，实现党建工作由虚变实的转变，以此在最大程度上提升党建工作质量和管理水平。
（三）针对方式方法进行创新
在工作实践中要针对新方法，新方式进行探索和创新，进一步结合企业的发展情况，以新时代发展背景和企业的发展实际为抓手，进一步总结分析和反思，结合相关方式方法的成效进行探索，体现出创新的成效，完善工作中的亮点和经验，弥补不足，发现和树立典型，以点带面，在实践的过程中，可以进一步有效利用新媒体手段，通过互联网、智能手机的优势和传播效应，更有效地适应新形势下的工作载体创新要求，在巩固广播、电视、报纸等传统阵地的基础上，积极在网页、论坛、Q群、微博、微信等等全新的领域开辟新的党建工作阵地，使宣传推广媒介进一步创新和优化。在党务培训方面，也可以通过培训优化的形式做好培训的课题调研和设计工作，突破传统的“照本宣科”、“照单抓药”，为“按需培训”、“对症下药”，提高培训的针对性和实效性。
二、“务实”举措
（一）务当前形势之“实”
当前我国正处在转型升级的关键历史时期，针对这样的情况，就需要着重做好党建工作的调整和完善工作，使各项工作具备应有的实效，相关措施能够落到实处。
同时也要充分认识到实际情况，今年是各大企业最为困难的一年，市场十分低迷，贸易风险十分巨大，受到多种因素的影响和挤压，导致企业面临着前所未有的发展困境，针对这样的情况，就需要充分发挥党组织的政治优势作用，使所有人员能够在严峻的形势面前，进一步有效开展形势任务教育，充分把握当前的实际发展情况，从实际出发进行不断的改进和创新，确保党建工作具备应有的实效，通过广泛深入的开展形势任务教育，教育引导广大干部职工正确认清形势，明确目标，坚定信心。
（二）务改革发展之“实”
在新形势下，各大企业都结合自身的实际情况，进一步有效实现转型升级，实现改革发展的推动工作，在这个过程中需要进一步把握“产权改革、战略合作、瘦身强体、提质增效”的基本要求，把体制改革，工作机制改革等等作为重要抓手，进一步转换经营发展机制，加快各类工作的进程建设工作，通过党建工作的有效引导，体现出改革发展的实效，“早改早主动、晚改就被动、不改就走进死胡同”，从而理解改革、支持改革、投身改革。
（三）务党建现状之“实”
“打铁还得自身硬”，从整体情况来看，当前很多企业在党建工作方面往往都有不同程度的弱化情况，针对这样的情况，就需要在新时期着重关注党建工作的职能，进一步高度关注党建工作的各项内容，通过党建工作使各级党组织能够牢固树立“有为方能有位、有位必须有为”的责任意识和进取意识，以此确保党建工作水平能够有质的提升，体现出应有的实效。
三、求哪些效
（一）求凝心聚力之效
通过宣传、教育、引导、激励，达到统一思想、凝心聚力的目的，这也是新形势下企业党建工作和思政工作的核心职能。要通过开展各种宣传教育引导工作，确保思政工作能够得到有效开展，在党建工作中发挥应有的效能，进一步提振精气神，激发正能量，唱响主旋律，打好主动仗，是企业通过党建工作的求真务实创新，进一步取得良好的成效，有改革发展的效果。
（二）求素质提升之效
党建和思想政治工作的有效推进，从根本上来讲，还需要通过人的作用和价值挖掘其主观能动性和创造性，切实提升其思政水平和综合素养，这样才能真正为企业的改革创新以及思政工作的有序开展，提供必要的人才支撑。要着力提升领导干部素质，确保战略规划和决策规划，能够在实践的过程中充分落实把握好宏伟目标任务，使各级领导干部能够充分发挥自身的具决定性、引导性作用，为各项工作的有效落实和发挥实效提供必要的保障。要着力提升职工队伍素质，确保党建工作能够为职工队伍素质和能力的提升提供必要的保障，贯彻落实全心全意为人民服务的根本宗旨，通过相当的大讲堂技术培训，大讲堂等相关形式推动职工群众综合素质的进一步提升，为企业的改革发展提供必要的助力。
（三）求经济发展之效
党建工作和经营工作不是“两张皮”，党建工作过程中要充分认识到企业的核心任务和中心工作是经济建设，要确保经济发展能够取得应有的成效，这样才能体现出党建工作的效果，而这也是企业党建工作中不断的创新和完善的核心要义。要在各类工作会议和党建工作方针中进一步体现出经济发展的相关内容，为各类经济发展活动提供必要的政治基础和指导，在思想层面进一步凝聚共识，发挥合力，确保相关部门能够明确自身的工作任务和职责，在思想政治工作和党建工作的引导和推动之下，更有效的发挥自身的效能和价值，体现出各项工作的完善和优化。不管困难多大，压力多大，也不管内外部环境如何发生变化，都需要卯足干劲提振信心，对于各项经济指标进行有效明确，不能进行调整或者降低，要在最大程度上提升凝聚力和向心力，为各项工作的有序完成，使经济发展水平进一步提升而做出应有的贡献。
结束语
通过上文的分析，能够充分看出，在当前的党建工作中，要想确保企业的改革发展成效取得，就需要为其提供必要的保障和支持，在党建工作中要充分党建创新务实求效，以此为企业的创新发展提供基本条件。
参考文献：
［1］陈育申 洪浪.党建创新务实求效 引领企业改革发展［J］.支部建设2019.5