七星农场党委 黑龙江佳木斯 156300
摘要：在国有企业的经营发展过程中，着重做好村团组织的各项工作，为青年员工成长成才提供必要的服务和帮助，这是十分关键的内容。要结合企业青年成员的要求和自身发展的需要，结合青年团员的具体需要做好团组织服务工作，为员工的成才成长提供必要的支持，这是团组织的关键职责，也是共青团组织研发的客观要求。结合这样的情况，本文重点分析国企团委组织服务青年员工成长成才的相关知识策略等内容。
关键词：国企团组织；青年员工；成长成才；服务策略
引言
青年是企业发展的生力军，有针对性的结合企业对于青年要求和青年自身的发展需要，做好服务青年成长成才工作，这是企业共青团组织的关键职责，在新时代背景下，要进一步有效把握党的青年工作前进方向，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想和党的方针政策，坚持固本兴团，为共青团提供生命力之本。具体来说，相应的服务策略主要体现在以下几个方面。
一、从根本上有效加强思想引领，使青年的专业技能和综合素质得到显著提升
1.加强教育引导。
针对新时期的团员党建工作而言，要切实有效的贯彻落实科学理论的引导作用，通过科学的理论进一步引导和教育青年，为党的团组织发声，使相关的政策方针向广大青年进行传递，确保青年党员能够跟党走，听党话，针对习近平新时代中国特色社会主义理论进行深入的学习和领会，进一步武装和完善所有团员，真正意义上教育青年，使共青团能够成为青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的大学校。针对国有企业而言，要进一步有效加强团组织的引领和教育作用，并对所有团员进行相对应的培训和再教育，通过多种类型的主题教育和实践活动，针对青年进行切实有效的优化和完善，在最大程度上提升其思想政治素养和综合素质，为国企的良性发展提供人才保障。
2.强化宣传引导。
在新时代背景下，要进一步充分利用新媒体技术和互联网平台，使宣传引导作用和价值得到更显著的提升，同时也要充分满足青年的兴趣和需求，使宣传引导方式更灵活有效，具有针对性和实效性。要针对网络工作阵地和平台进行积极有效的拓展，进一步开设企业门户网站，微信公众号等形式，在更大程度上体现出青年的典型贡献和作用，发挥青年的示范引领效果。例如，可以有针对性的开设团青微信群、QQ群以及微信公众号等形式，确保团组织的信息能够实现上传下达，运用新媒体和互联网平台，体现其作用和价值，为广大青年提供应有的服务，做好引领作用，服务大局，打好桥梁，进而为各项工作的有效开展提供更加有力的载体。
二、针对团组织的活力进行充分的激发，进一步夯实群众基础
1.针对组织工作机制进行不断的创新和改进。
在实践的过程中要针对工作机制进行不断的完善和改进，以此促进团组织的活力进一步提升。在具体的操作过程中，可以有效构建工作和管理融为一体的“智慧团建”系统，加强青年人才的储备和管理工作，更有效的应用青年人才数据库，为青年成长成才长效机制的有效构建提供必要的技术支持和保障。同时，将团建考核纳入党建工作目标和责任考核机制中，针对重点内容进行不断的完善和优化，开展多种类型的特色活动，确保基层团组织党建团建工作能够实现更加良好的发展，充满活力，为青年成长成才提供必要的群众基础。
2.牢牢抓好推优入党。
这是“党团衔接”过程中特别重要的环节，同时也是团组织抓好优秀青年输送和培养青年人才的最直接有效的工作机制。在实践的过程中，要构建更科学合理的推优工作机制，进一步明确相对应的前置条件，确保推优工作能够取得良好的成效，并且协助党组织做好考察和培养工作，切实进行党组织和团组织的构建和完善工作，以此在最大程度上提升团组织的战斗力，凝聚力和向心力。
三、创树工作品牌，拓宽服务空间
1.深化“青”字号品牌建设。
开展“号”、“手”、“岗”、“队”创建活动，营造青年人才脱颖而出的良好氛围。在安全、生产、服务和技术要求上，企业各级团组织应不断发挥青年安全生产岗、青年突击队、青年文明号和青年岗位能手的品牌效应，适时选树标杆，梯级推优，让青年与集体共同成长，与企业共同发展。陕西地电团委广泛组织“青年突击队”建功活动，承担“急难险重”任务。
2.围绕中心树活动品牌。
注重发掘和培育知识型、技能型、管理型、创新型青年人才。围绕企业年度目标任务和重点工作，分阶段开展技能竞赛活动，引导团员青年立足本职，争创一流工作业绩。要结合重大活动，重点工程的核心任务和企业的实际情况进行充分的融合，体现出团员青年的特点和特色，构建与之相对应的长效机制，强化青年岗位安全意识和技能，确保青年职工能够成为企业安全生产和经营发展的排头兵，进一步带领青年团员围绕着本职工作，进一步开展比质量、比安全、比进度、比管理、比创新、比奉献的竞赛活动是青年团员能够发挥生力军的作用，在企业的生产经营和管理服务中体现出自身的价值和效能，提高自身的创新能力和创新水平，把团委工作方向和企业的中心工作进行充分的融合，以此确保重点工作和企业的经营发展目标能够如期完成。
四、搭建广阔平台，使青年团员具备成长成才的平台，实现自我价值
1.加强岗位练兵，推动青年岗位成才。
要针对青年员工的职业发展规划和技能培训愿望进行深入的了解和分析，然后做出针对性的培训和教育工作，进一步有效开展多种类型的技术培训和知识竞赛等活动，组织青年骨干进行创新完善，在重点工作中进一步成立课题攻关小组，与企业党委和党组织领导等等进行深入的沟通和交流，搭建为青年团员建功立业和成长成才的良好平台，使青年能够成为企业可持续发展的实践者和推动者。
2.丰富团青活动，促进青工员工全面发展。
企业共青团要开展多种类型的活动和实践项目，使青年能够有展现自我、实现自我价值的平台，通过多种类型的主题团日活动，使团干部和广大青年员工进一步增强技能，增长素质，有更为显著的实践能力和综合技能。要结合具体情况，制定出系统完善的实施方案和活动内容，对其进行精心的指导和组织规划，扩大成果，使所有青年团员能够在相应的活动和竞赛过程中，真正意义上提升自身的专业技能和业务水平，为企业的高质量发展提供必要的条件。例如，可积极策划开展“微团课”宣讲、青春故事分享会、知识竞赛、演讲比赛、红色教育以及青年员工交流联谊等活动，通过这样的方式不仅使青年人能够学习到相关的理论知识，同时也可以把相应的理论知识，实践技能转化成为生产力，进一步增强青年员工的团队意识和风险意识，使其业余生活进一步丰富，进一步扩大团组织在青年员工中的影响力和生命力。
结束语
通过上文的分析，我们能够明确看出，在当前的时代背景下，针对国有企业而言，要想实现更加良好的发展，就需要进一步激发和调动青年员工的生命力和活力，使其专业技能，业务素养进一步提升，在团组织的影响之下，使其政治素养和思政水平进一步提升，具备更为显著的团队意识和综合技能，扩大团组织的影响力，以此为国企良性发展提供基本条件。
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