黑龙江双鸭山红卫农场党委办公室 黑龙江双鸭山 156300
摘要：在新形势下，针对企业的经营发展工作而言，要想确保各类工作取得良好的进展，就需要着重做好思想政治建设工作，同时也要加大企业的政工队伍建设，使队伍足够壮大，高质量的完成各项工作，为思想政治建设提供必要的人才保障，这样才能体现出更加良好的思政效果，以此促进企业实现良性发展。基于此，本文重点分析新形势下企业政工队伍思想政治建设过程中存在的主要问题和解决措施等相关内容，希望本文分析能够为相关从业者提供一定的借鉴。
关键词：新形势；企业政工队伍；思想政治建设；措施
引言
当前，我国的社会经济实现迅猛的发展，市场经济体制也不断深化改革，在这样的情况下，针对企业的政工队伍建设而言，要着重加强做好政工队伍的思想政治工作，进一步提升思政建设质量和水平，以此更有效的完成相关工作内容，为各项工作的有序开展提供必要的思想保障和政治基础。据此，有必要对于新形势下企业政工队伍思政建设工作中存在的问题和对策等内容进行探讨，希望能够促进企业政工工作取得更加良好的成效。
1 新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的重要意义
现阶段，我国的市场经济体制进一步深化变革，相关新模式不断的推进，在这样的情况下，使得企业的各项经济发展策略和经营理念都出现了巨大的变化，结构形式、经营理念等都逐步呈现出多元化的特征，针对这样的情况，就需要着重做好政工队伍的思想政治建设工作，使相关人员具备科学合理的思想观念和认知，把握正确的发展方向，进而为企业的良性发展提供应有的思想基础和政治保障，这有着十分关键的作用。同时，在新形势下，企业的就业形势和岗位结构也呈现出多样化的发展趋势，这就大幅度地促使就业形式和就业岗位呈多样性发展，伴随着企业改革的落实及推进，政工干部队伍的思想应紧跟改革的步伐与时俱进，确保政工干部队伍建设取得良性发展，并且加大思政工作，这样能够确保企业经济实现更加持续稳定的发展，调动起员工的积极性，也能提高其工作创造力，使政工干部队伍的思想素养，综合素质进一步提升，在企业的经营发展过程中起到带头示范作用，进一步进行政治思想的传播，有效引导和感染企业员工贡献自身的力量，提升其凝聚力和向心力，为企业的良性发展做出自身的贡献。
2 新形势下加强企业政工队伍思想政治建设存在的主要问题
2.1政工人员存在复杂化与多元化的问题
当下市场环境和体制逐步向着多元化的方向发展，部分企业政工人员受到经济、政治、文化等一系列相关因素的影响，在思想层面会出现复杂化，多元化的倾向，某些人员往往随波逐流，思想变得懈怠，拜金主义，享乐主义十分严重，同时也存在着一定程度的官僚思想，在这样的情况下更看重个人的利益，并没有关注企业的集体利益，由此导致企业内部的凝聚力比较低下，同时也无法激发员工的潜能和价值，以企业利益为工作重心的员工变得少之又少。在这样的环境下，会造成企业内部的凝聚力低下，从而导致员工的工作积极性普遍低迷，影响工作效率的加强。
2.2企业政工人员的认知浅显
在当前市场经济体制改革的作用下，很多企业政工人员没有充分意识到思想政治建设的重要意义，其思想方面并没有得到切实的提升和改进，往往还停留在改革以前，并没有针对自身的思想理念进行更新和完善，也没有充分实现理论和实践的有效融合，不能充分满足新形势下的政工工作要求，而此类情况对于企业的良性发展会造成很大限制，无法体现出政工队伍建设的作用和效能。企业政工人员对思想政治建设的认知不足会导致其在开展工作的过程里出现工作上的偏差，以致于满足不了企业员工的基本要求，不能充分解决员工的实际问题和困难，对员工的积极性、主动性和创造性造成严重影响，无法为企业的良性发展提供人才基础。
2.3政工队伍缺乏相适宜的工作机制
企业政工队伍的思想建设由于一直没有完善的工作机制依照，都是遵从企业领导的组织安排，其工作内容复杂任务繁重，导致思想政治工作难以得到进步与突破。由于组织机制的不健全，导致企业员工在实践方面并不能体现出自身的执行能力，或者执行能力比较薄弱，浪费很多时间，并没有齐心协力的进行相关工作的推进，这对于企业的运营和发展都会造成很大限制，并没有施展才能的舞台。
3新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施
3.1制定正规的思想政治工作制度
第一，为了给企业员工提供一个良好的工作氛围，企业在政工队伍思想建设系统方面，要制定出切实可行的奖惩机制，通过奖罚分明的方式，针对员工的积极性、主动性进行充分的调动，在实际的工作推进过程中，要制定出规范化的评分标准，依照数据来进行对应的奖励，使奖惩工作更有针对性和可行性，应该按照员工职位晋升的参照资料进行有序的安排，同时要构建更系统完善的工作机制，高度重视员工的潜能，激发起工作热情。第二，建立完善的用人制度对企业的发展也是能起到一定的助力，通过系统完善的制度，针对个人和组织的行为进行有效的制约和规范，避免员工任意一轮换岗位，通过法律法规和劳动合同的规范，保障员工的根本权益。第三，企业要重视对政工人员的再教育，进一步加大考核和培训的力度，确保相关人员的专业技能和业务素养，得到显著提升，充分把握市场发展的未来需求，投入相对应的资金，懂得取舍，以此增强政工队伍和广大干部群众的综合能力，为企业创造出更加理想的经济效益。
3.2重视人才的引进工作，提升思想认识
第一，引入专业性强、年轻活力的政工人才，为企业的政工队伍注入新的血液，用先进的理念过滤掉传统理念，促进政工队伍的建设工作。使企业能够更有效的吸引人才，针对人才培养机制进行不断的完善和优化结合，企业自身的实际情况，使人才结构得到不断的优化和完善，一定要有针对性与目的性的选拔人才，以免造成企业人才的浪费。有选择的引进人才能够给企业员工增加自我表现的机会，充分展现出企业人才的价值，让企业获得更多的经济利益。第二，企业一定要选拔素养高、工作能力强的人才，当前我国市场上比较缺乏专业能力强和自身素养高的人才，因此企业进行人才招聘的时候一定要挑选具有一定的综合能力强、实践经验丰富的拔尖人才。
3.3建立健全更系统完善的人才管理机制和思政模式
企业要安排好人力资源的开展工作，建立健全更系统完善的人力资源管理机制和模式，摒弃传统的招聘模式，市人才管理更科学合理，符合企业的发展情况。同时要确立更切实可行的思政模式，与时俱进，针对新思想、新方法进行有效应用，可以构建更系统完善的信息化管理机制，以此在最大程度上激发相关人员的思政工作热情和意识，进一步推进思政工作取得更加良好的进展。
结束语
通过上面的分析，我们能够充分看出，在当前的时代背景下，针对企业的政工干部队伍建设而言，要着重做好思政工作，这是关键所在，要充分认识到当前存在的各类问题，并且深入分析，积极引导企业员工朝复合型人才目标发展，激发其从事思想政治建设工作的热情，以此来推动企业加强思想政治建设工作，为企业的高质量发展提供必要保障。
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