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摘要：在当前的国有企业经营发展过程中，要充分体现出工会的思想政治引领作用，进一步适应时代发展趋势，在职工的队伍结构等方面进行不断的改进和优化，提升工会的价值和效果，以此为思政工作的有序推进提供必要的保障，体现出工会组织的先天优势和价值，为国有企业的可持续发展提供必要保障。基于此，本文重点分析新时代背景下国企工会思想政治引领过程中存在的主要问题以及引领路径等相关内容。
关键词：新时代；国企工会；思想政治；引领路径
1引言
目前，我国的经济飞速发展，国有企业也在新时代背景下进一步实现改革创新，在这样的情况下，国企的各项经济结构和人员组成结构也不断的改变，在这种情况下，更需要着重做好国企工会的思想政治引领工作，进一步完善和优化工会的各项自组织管理措施，立足实际情况，针对思想政治工作中存在的各类问题进行深入分析和有效应对，以此确保各类引领路径能够发挥应有的实效。据此，有必要对于新时代下国企工会思政工作的现状以及引领路径和落实策略等等进行探讨。
2.新时代国企工会思想政治工作中存在的主要问题
2.1思想认识不足，缺乏应有的重视程度
在国企的各项经营管理工作中，思想政治工作是其中至关重要的组成部分，所以工会组织要对其进行高度的重视，这样才能为各项工作的推进提供思政基础和保障。然而，从具体情况来看，某些国企领导和工会组织往往更加重视企业的经济发展活动，对于思政工作缺乏应有的认知，重视程度不足，对于思想政治工作的引领作用也没有明确的认知，对于相关思政活动往往缺乏支持力度和参与度，由此导致企业员工思想存在一定程度的问题，不能充分体现出工会组织与员工和群众之间的密切联系和必然的关联，对于各类实践活动缺乏理性的分析和系统性的总结提炼等等，由此导致工会思政工作无法真正发挥自身的优势和效能。
2.2相关的软件硬件等等不够完备
在国企的工会思政工作中缺乏必要的软件和硬件支持，相关设施不够完备，因为场地等相关方面的限制导致各类职工文体活动不能有效展开或者设施不足，对于各类活动的效果造成很大的影响。例如，“职工书屋”“职工健身活动室”的建设参差不齐，不符合相关实施标准，这对于思政工作的深入开展会造成很大影响。同时在各类活动的参与度，普及率等方面，往往也不够充足，相关方面需要进一步提升，很多时候基层员工的工作时间和活动时间存在一定的冲突，即使有些基层员工想参与各类活动，但是因为客观条件的限制，使其无法参与，这对于职工的思政工作开展和活动的成效的取得都会造成很大限制。
2.3并没有针对活动形式进行创新，信息化手段融入不足
在企业的工会组织思政工作中并没有充分实现内容、形式的创新，没有充分融入信息化技术和互联网平台，未充分创新应用相关技术和手段，在实际的创新活动中相关寓教于乐活动不具备创新效果，不能体现出时代发展特色。并没有充分融合互联网平台和信息化手段，往往还停留在传统的模式中，大多数都是采取娱乐导向，并没有触及职工的心理和心灵，对于职工群众的人生观，世界观，价值观以及职业道德并没有深入的影响，由此导致各项工作缺乏应有的激励效果。
3.新时代强化国企工会思想政治引领路径
3.1进一步强化思想认知，优化工作氛围
自从党的十九大以来，在党中央及各级党委的领导下，工会更加高度关注思想政治工作，但是某些基层单位往往缺乏应有的思想认知，重视程度不足，在这样的情况下就需要进一步强化思想认识，打造更加良好的工作氛围，不断的优化和改进，这样才能为企业工会思政工作的有序推进提供必要的前提和基础。
企业工会组织要发挥自身的效能和价值，通过工会的引领作用，进一步打造爱岗敬业的氛围，充分履行职工的职责和任务，从身边每一件事情做起，关心爱护身边的同事，发挥工会组织的引领作用，把点线面充分的结合，确保每一个职工都能够融入到企业文化构建过程中来，进一步把握每一位职工的思想动态，以此营造出更加良好和谐的思想文化氛围，这样才能切实落实各项思想政治工作，起到真正的工会引领效果。
3.2提高对党的政策方针的认识程度
企业工会在思政工作中要高度重视党的方针政策，在实践的过程中切实落实各项方针政策的相关内容，进一步强化基层人员对于思政工作的学习和重视，强化党的政策宣导和落实工作，提升企业的整体思政水平，以此为企业的发展提供必要的思想和政策保障，要进一步加深对于党的方针政策的认识程度和理解深度，要求政工师向企业领导和工会组织人员针对政治思想的重要性和必要性进行全面深入的讲解和落实，积极带领员工融入到思政的学习和贯彻落实中来，政工师要发挥自己的强项，结合当前的知识体系进行深入分析，查漏补缺，进一步学习和掌握新知识，新政策和新内容，对于思想政治的相关内容有更加明确的掌握，并且联系员工的生活，学习工作实际，提高员工对政治学习的热度，同时融合互联网平台，充分利用新媒体手段，使员工能够认识到思政工作的重要性，并且把相应的方针、政策内容融合在生活生产实际中来，把党的政策思想作为大方向以及相对应的工作指南，融合在实际的工作环节，实现更加良好的发展。
3.3红色文化党性教育的作用
红色文化是马克思主义理念与中国革命实践相结合的时代产物，是中国共产党的优良传统和革命精神的集中体现，是中国特色社会主义意识形态所表现出来的精神文明，巩固意识形态领导权是国企党组织的重要工作内容。所以在企业的工会思想政治引领过程中，要充分体现出红色文化党性教育的重要作用，对于其中包含的理想信念和精神内涵进行深入的理解，要进一步坚定党员干部的政治信仰。在新形势下，通过红色文化的教育功能，切实开展思政教育工作，以此进一步提升党员干部的党性作用和价值。其次，坚定党员干部的理想。国企思想政治教育工作推进过程中要融入红色文化教育资源，通过红色文化的形成发展实例，进行理论教育和实践推广，这样才能充分确保党员干部对于社会主义文化的优越性有更深的理解和认知，从而在党员干部的理想信念方面进一步加强，并且外化到党员干部的工作实践过程中来。最后，坚定党员干部的品德。企业文化对于干部职工具有文化引领的作用，而同样具备文化引领功能的红色文化中融合了中华民族优秀传统文化，蕴含着道德教化的内涵，在多元价值观发展的当下，引红色文化入国企思想政治教育工作中，能使社会主义核心价值观更具象化，能将道德规范人格化，确保基层党员干部能够有更加良好的道德品行，在实践的过程中能够更有效地完成相关工作任务。
3.4把握思想政治工作内容的精准性
在实际开展思想政治工作的过程中，管理者要结合企业的党建情况和工会的工作任务目标，进一步找准工作的切入点，激发员工的积极性和主动性，使思政教育工作能够向着持续稳定的方向发展。同时，根据具体情况制定发展项目手册，进行安全生产综合管理等相关环节的融入进行量化考核，以此促进各项管理工作顺利开展并取得良好的效果。
结束语
综上所述，通过上面的分析，我们能够充分看出，在当前的国有企业工会思想政治工作中，要想充分体现出自身的引领作用，就需要充分利用多元化的方式进行科学合理的引导，使职工的实际问题得到充分的解决，规避各类安全隐患或者问题，员工要明确自身的职责和任务，通过工会组织的引领，使其思想认知和思政素养能够进一步提升，以此为国有企业的可持续发展提供必要条件。
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