伊春森工金山屯林业局有限责任公司育林林场分公司
摘要：新常态背景下，社会发展内容与以往有着显著的不同，同时，企业发展中也诞生了更多新问题。当前阶段，企业的内部矛盾问题成为了其能否长足发展的关键，为实现企业内部矛盾问题的有效化解，实现和谐企业的有效构建，需要精准把握新常态下政工工作在构建和谐企业中的价值所在。因此，文章将从政工工作的职能价值分析入手，通过当前阶段和谐企业构建现状的阐述引出新常态下构建和谐企业过程中政工工作所起到作用的探讨。
关键词：新常态；政工工作；和谐企业
和谐社会构建目标的实现，必然要首先完成和谐企业的构建。员工思想问题的解决是构建和谐企业的必经之路，若是员工思想观念陈旧与顽固，将会制约企业相应活动的开展。若是企业发展与员工利益出现了冲突，或是改革过程过于强制，将会导致企业内部矛盾问题的出现，必然会对和谐企业的构建产生阻碍。为此，需要通过政工工作的开展对员工的价值观念进行纠正，从而奠定和谐企业构建的思想基础。
1.政工工作的职能价值分析
1.1对员工思想予以正确引导
通过对现代企业的发展形式进行分析发现，政工工作所起到的作用越发显著。近年来，市场经济体制的建立越来越完善，各个行业均迎来了发展的契机，为提升自身竞争实力，占据有利的市场地位，各个企业陆续对自身的经济结构进行了优化与调整，试图建立起与市场经济形式相契合的优质发展模式。然而面对企业的持续变革，部分员工会出现一定的思想观念问题，这会对企业的改革进程产生一定的影响。为消除这一改革发展屏障，政工工作人员应帮助员工认清企业发展形势，对员工的思想价值观念予以正确引导，从而基于企业发展目标而实现员工个人目标的科学构建，为和谐企业构建目标的实现创造有利的环境。
1.2实现对企业力量的有效凝聚
企业经营活动的开展需要各个部门的通力配合，因而保持各部门沟通的通畅、关系的融洽是经营活动能否高效开展的关键。员工是各个部门工作开展的主体，员工团结合作意识越高，各部门协作与工作衔接将会越好，这需以企业的良好凝聚力为依托方可实现。为此，政工工作者需要紧密联系员工，与之建立起良好的沟通关系，开展多元化的政工活动而实现对员工工作自主自觉性的有效激发，切实保障政工工作职能价值的有效发挥，从而引领员工共同为企业发展战略目标而奋斗，实现企业力量的有效凝聚，为经营活动的开展提供持续的力量驱动。
2.当前阶段和谐企业的构建现状分析
新常态下的社会经济发展逐渐趋于匀速发展，市场经济环境也发生了较大的变化，企业要想获得稳定的发展，就必须具有较好的前瞻性，能够快速适应新的经济环境。部分企业为提升自身的发展实力，对自身经营结构进行了整改，其中包括对思想政治工作的重视。实现思想与经济的有机结合可以进一步保障企业的平稳发展。新常态下的市场经济形势有了很大的转变，对企业发展所带来的影响也不可忽视。怎样保障企业的长期稳定发展成为现阶段各个企业发展中所关注的重点问题。借助政工工作构建和谐企业是相关学者提出的，建设长期稳定发展道路的重要理念，而在实际落实的过程中却存在很大的难度。
3.新常态下构建和谐企业过程中政工工作所起到的作用分析
3.1化解矛盾、引领舆论导向
企业发展过程中，发挥直接作用的主体是领导层及基层员工，这两个层级人员的工作关系能否保持融洽，能否达到思想及政治两个层面的共识统一，是和谐企业构建的关键。领导层应充分掌握员工的工作与生活情况，对员工予以一定的理解与帮助。现代企业管理体制下，要求领导层与员工可达到思想价值的统一，并具备一致性的精神追求。基于此，新常态背景下，政工工作担负着导向性的作用，需要对舆论进行正向引导与控制，并将领导及员工理念的统一化调整作为工作核心。当然，即便企业发展极度完善，其发展中也不可避免地会出现一定的矛盾问题。为实现矛盾问题的有效化解，政工人员应精准进行员工真实诉求的把握，对其工作及生活中的困难予以有效的帮扶，探寻问题发生的本质，通过工作思维的创新而实现问题的合理解决，从而使员工内在工作潜力可完全发挥出来。
3.2把控员工思想，化解其不良情绪
进入新常态发展阶段之后，市场环境不断发生改变，企业结构也持续改革，这一改变会导致部分员工调离原有工作岗位或失去工作，因而会影响到员工的切身利益，这会使部分员工出现不满情绪，若是带着这种情绪进行工作，必然会对工作质效产生不利影响。员工之间即便出现极小的摩擦也可能会引发员工情绪的暴发，从而使员工间的关系进一步恶化。为改变这一情况，政工工作者需增进与员工之间的沟通与了解，及时了解其思想变化、及时疏通其心理障碍，对员工表述的思想及意见进行收集与整理，与上级领导部门沟通问题化解的方式，基于保障员工利益的思想、立足于员工视角而进行问题的审视与解决，从而使员工认可政工工作，通过思想教育消除其思想困惑，解开员工心结，从而为和谐企业的构建提供稳固的思想基础。
3.3消除矛盾、形成工作合力，推进企业发展
新常态背景下，企业的外部发展环境日趋复杂，企业改革的重心便是做好利益关系的协调。面对日益激烈的竞争环境，企业需通过内部改革提升自身战斗力，但改革中若影响到员工利益，必然会使矛盾问题加剧，从而影响和谐企业的构建。政工工作开展中，可通过与员工的沟通可掌握到其真实诉求，可针对性进行员工之间矛盾问题的化解，可将矛盾问题化解于萌芽状态，从而强化员工的协作意识，形成工作合力共同推进企业发展。针对企业中的一些弱势群体，企业领导应给予更多关爱和帮助，拉近企业与员工之间的距离，培养员工强烈的归属感，从而促使员工在和谐企业构建过程中，能够贡献更多力量。
结语：构建和谐企业作为一项综合性、复杂性工作，尤其是在新常态下，政工工作需要充分发挥自身积极的引导和指导作用，不断适应新形势，加强对工作机制的创新和调整，坚持以人为本理念，将员工需求作为所有工作的核心和重要基础。从根本上解决员工的实际问题，让员工感觉到自己是企业的一员，感受到关心和爱，这样才能激发员工积极性，为企业发展奠定基础，从而加快我国社会主义和谐社会建设进程。
参考文献：
[1]叶德胜.政工人员对于和谐企业建设的作用[J].新丝路（下旬），2015（15）：62.
[2]马泽宁.新常态下论政工工作在构建和谐企业中的作用[J].区域治理，2017（6）：16-17.