伊春森工铁力林业局公司北关农场分公司
摘要：为了科学融合党建工作和精神文明建设工作，企业需要根据自身发展情况以及时代发展变化需求，分析出二者结合的侧重点。并从人员工作能力、企业项目发展等方面，研究如何降低新时期思想政治工作的建设难度。在具体工作环节中，还有许多注意事项需要重视。本文就主要结合上述几点问题，有针对性的研究优化党建工作和精神文明建设结合路径的方法，以此来为企业的经济发展奠定良好的基础。
关键词：党建工作；精神文明；发展路径
党建工作与精神文件建设之间有着异曲同工之妙，在具体展开企业内部建设工作时，首先应当了解员工的个人素质发展情况，并与企业的文化建设现状相结合，研究科学的工作创新路径。最终目标是：推动企业经济、政治、文化的长远发展。
1.党建工作和精神文明建设的重点及难点
企业在研究优化内部工作结构，简化工作内容，提高工作质量的科学方法时。需要先掌握党建工作和精神文明建设之间的异同点，分析二者结合的重点及难点所在，以便于有目标、有计划的制定相应的解决对策。
1.1重点方向
党建工作需要以党和国家的指导思想为基础，对内部基层员工进行素质教育，希望能够通过政工工作为员工宣传正确的政治思想观念，从而帮助员工树立科学的工作观念，避免由于员工素质问题影响工作质量，最终影响企业的可持续发展状态。而精神文明建设是时代发展的基本选择，需要根据企业发展史，向员工介绍企业文化。企业应当充分意识到：在现阶段我国精神文明建设事业的具体化实践发展过程中，切实做好国有企业内部党组织建设工作与精神文明建设实践之间的稳定且充分的相互结合，对于保障和支持我国国有企业内部员工群体的基础性思想道德修养的不断改善和提升，有着不容忽视的实践意义，需要企业引起重视，积极研究在新时期将二者有机结合的方法。
1.2难点问题
从企业内部发展情况来分析，目前在开展党建工作和精神文明建设工作时，存在的主要问题就是：企业的经济发展观念对员工的工作观念产生了较大的影响，再加上工作任务繁重，使得员工没有多余的精力参与到文化建设及政工工作的环节中。同时，企业没有组建专门的工作团队来开展这两项工作，相关人才在工作时缺乏主观能动意识，尤其缺乏创新精神，这些都是新时期企业需要处理的主要问题。
1.3注意事项
不论是党建工作还是精神文明建设工作，都需要由专业的人才来完成。这需要企业做好人才培训工作，必要时应当根据企业发展需求，面向社会招收创新型的人才。同时，企业应当将正确的思想价值观念与内部的管理制度结合起来，利用管理制度对员工进行行为约束，让员工有秩序的完成各项工作。
2.将党建工作与精神文明建设有机结合的方法
基于党建工作和精神文明建设活动之间有许多共通之处，为了减轻员工的工作负担，企业必须要实现二者的有机结合。
2.1以基层员工为主体
党的指导思想要求企业在开展内部文化、政治等各方面的建设工作时，需要以基层员工为主体，切实考虑员工的个人利益和个人发展需求。在这个问题上，企业应当组建专业的政工团队，安排政工人员定期与员工进行密切的沟通，以此来体现企业的亲和力，充分拉近基层员工与领导人员之间的距离，方便将领导的发展计划传达给员工。并通过员工的实际工作情况分析项目的可行性，及时做出调整。从经济效益上来看，这可以最大限度的降低项目运行可能出现的经济安全风险。从思想教育环节分析，通过密切的沟通，还可以达到为员工树立正确的工作观念的目的，解决新时期企业内部政工工作的开展难题，使思想教育具有针对性的特点，发挥这项工作的真正价值。另外，在组织开展内部文化活动时，企业应当关注员工的兴趣爱好所在，结合其全面发展需求，合理设置活动项目和奖励，才能让员工积极主动的参与到活动环节当中。
2.2科学树立经济发展观
在企业大力开展经济建设时，首先，应当结合企业的工作性质进行分析。比如，如果是生产制造企业，则在制造产品的过程中，要做好安全管理工作，关注设备的运行安全以及人员的工作安全，消除安全隐患。而如果是农业、林业产业，则在经济发展环节中，应当关注环境保护和节约用水的问题，这是符合国家新时期发展政策的关键问题，需要企业从思想教育的角度出发，为全体员工树立正确的经济发展观念。这种先进的工作观念需要正确的思想政治理念进行指导，最终有效解决现阶段企业经济发展的难题。而在整个工作环节中，如何创新工作内容和形式，就是相关工作人员的基本任务之一。通常需要企业为员工树立创新工作意识，并定期安排专家为员工传授工作经验，以此来解决员工工作观念过于传统、工作能力不达标的问题。
2.3发挥干部群体的作用
必须充分保障和发挥国有企业各级党组织，在企业内部基础性日常经营发展过程中的价值引导作用和文化推动作用，借由充分组织开展系统全面且行之有效的宣传教育、示范引领等基础性工作实践环节，积极倡导和发挥社会主义社会制度发展背景之下形成的核心价值观体系，支持和促进我国国有企业各级分公司党员干部群众的基础性思想观念意识不断改善优化。这需要企业合理组建干部群体，做好人才选拔工作。在选拔干部的过程中，应当以公平性为基础原则，让基层员工参与到投票环节中。并确保员工能够行使监督权，对干部群体的日常工作情况进行全面监督，以保障干部能够发挥良好的带头作用，真正带领基层员工进行思想政治观念的学习，为内部党建工作和精神文明建设的有机结合提供基础支持。
结论：党建政工工作与精神文明建设的主要目标和方向大体相同，同时，这两项工作都需要由专业的人才组织开展，企业需要在内部建立完善的管理制度，并应当对人才进行集中培训，以提高人才的工作水平。然后，企业需要遵循以员工为主体的工作观念，发挥干部群体的积极作用，为员工起到一个良好的表率。并从项目开展的各个环节研究如何树立科学的经济发展观念，以提高企业的市场竞争能力。
参考文献：
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