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摘要：在时代飞速发展的当前市场环境中，企业都愈发重视企业文化建设，以确保企业能够跟随时代发展的步伐，在激励的市场环境中占据一席之地。因为如若企业文化得不到良好的建设，企业自然难以形成良好的凝聚力，使得全体职工为企业的发展真正发挥出自身价值。所以工会组织作为企业联系群众的重要纽带，企业应将工会优势充分地发挥到企业的文化建设中，创建出良好的企业文化环境，促使企业核心竞争力与企业经济效益的不断提升。
关键词：工会组织；企业文化；建设；优势；措施
企业文化，是一个企业由其价值观、信念、处事方式等组成的特有的文化形象，即企业在日常运行中所表现出的各方各面，是决定企业兴衰的核心因素。所以一个企业的发展离不来企业文化的建设。企业应正确认识到建设良好企业文化的深远意义，充分发挥出工会组织的优势促进企业文化的建设，进而促使企业的健康长远发展。而工会组织又是指以劳动者利益为核心的代表，是由劳动者组成的特殊的社会组织，与企业中的职工有着密不可分的联系。基于此，企业应深刻认识到工会组织对企业文化建设的重要价值，根据工会组织在促进企业文化建设中的优势，将其与企业的发展紧密地结合在一起，使得工会组织能够协助企业建设良好的文化环境，加快企业经济发展的步伐。
一、工会组织在促进企业文化建设中所具备的优势
（一）工会具有凝心聚力的“天性”
本身在企业的发展中，职工就是推动企业生产与发展的源动力。工会组织是代表劳动者的组织，所以工会组织可以通过召开职工代表大会等形式，实现对职工的民主管理，这样就能够将职工都凝聚在一起，促使企业文化的良好建设。如若不借助工会组织的优势进行职工管理，将会使得职工在企业强制性的管理下，出现消极怠工的不良思想，企业的文化难以得到良好的建设，非常不利于企业的文化氛围形成与经济效益提升。而且通过工会组织的这种优势，可以使职工与企业之间建立良好的沟通，使得企业能够及时为职工解决工作与思想问题，潜移默化地提高职工自身的思想文化素养，帮助职工树立正确的企业文化意识，进而促使企业中形成良好的文化氛围，使得企业能够朝着正确的方向良好发展。
（二）工会具有文化落地的“舞台”
在开展企业文化建设的过程中，企业可以通过组织各种各样的工会活动，将工会文化理念融入到活动中，实现企业文化的落地，进而使得全体职工共举一面旗帜，共同建设良好的企业文化环境，促使企业的良好经营与发展。因为企业的工会组织活动，都是以职工自身的需求与党政需求为主，所组织的各种趣味化的工会活动，既能够使得职工在活动中释放工作与心理压力，尽情享受工会活动的乐趣，还能够使得职工大胆地发表出工作意见，使得企业能够真实掌握职工的内心，及时解决职工心理出现的问题，改善与健全企业的规章制度，促使职工真正融入到实际的企业生产工作中。通过企业组织的工会活动，不但能够使得职工在企业中实现自身的工作价值，还能够不断强化对企业文化的建设，促使企业的经济效益的良好提升。
二、工会组织促进企业文化建设的措施
（一）以“提升职工素质”为目标，丰富企业文化内涵
企业中的每个职工都有着自己的特长与缺点，而企业可以通过工会组织，组织中进行知识竞赛、技术竞赛、科学竞赛等不同形式的活动，充分发掘出职工自身的价值，使得职工能够正确认识到工作能力的不足之处，在竞赛中加强自身的工作能力与文化素养，在实际工作中享受工作成功的成就感。同时，企业可以通过工会组织，对全体职工进行文化素质与工作知识技能培训，使得职工能够不断提高自身的专业素质与能力，良好地服务与企业的工作，进而企业的文化内涵，建设良好的企业文化。
以此，让职工能够从工会组织中，真正感受到企业对自身的重视，从内心中服从企业的工作安排与领导，并使得企业能够得到良好的职工工作支持，促使企业中每个工作环节的有效进行，共同构建出属于具有企业特色的本土文化，不断提高企业的文化实力与团队凝聚力。此外，使得每个职工都能够明确正确的工作方向，成为一名持续性学习的工作人才，为企业的发展与文化建设真正贡献出属于自己的一份力量。
（二）以“健康企业创建”为契机，抓好企业文化融合
传统的企业管理理念，已经不适应于现今的企业发展需求，如若一直沿用传统的强制性管理方式，将会使得职工成为“工作机器”，非常不利于企业的文化建设与经济发展，甚至会使得企业走向下坡路与倒闭的发展方向。因此，企业应及时转变管理理念，将以健康为中心和以人为本的现代化管理理念，融入到对企业的管理之中，并以“健康企业创建”为契机，通过工会组织，组织职工进行各种健康活动，使得职工都能够树立正确的核心价值观，保证自身身心健康的前提下，全身心地投入到企业工作中，促使企业文化的良好建设。
与此同时，让职工能够从各种健康型的工会活动中，认识到健康的重要性，既做好自身的安全保护工作，还能做好生产工作中的每项工作，确保企业的生产经营与健康发展。并使得职工能够感知到企业对自身的关注，通过一系列围绕工会组织需求与职工需求的制度，使得职工能够真正感受到企业的关怀，使得职工能够成为企业的“主人公”，使得职工能够获得与自身劳动相符的薪酬，真正将企业的工作当成自己的工作，共同构建良好的企业文化环境。
（三）以“健康参与机制”为宗旨，促进企业文化建设
企业的发展离不来职工的工作努力，倘若企业一直将企业利益放在第一位，忽视基层职工的切身利益，将会严重阻碍企业的经济发展，难以建设良好的企业文化环境，企业将无法屹立于激烈的市场竞争环境中，而我国的国民经济同样会受到严重的影响。所以企业应充分发挥出工会组织的优势，让工会组织深入到基层，了解基层职工实际的工作情况与工作诉求，使得职工能够与企业建立及时与有效的沟通，帮助职工解决思想与工作问题，实现对职工的民主管理，促使企业文化的良好建设与经济发展。
通过让工会组织深入到基层职工中的方式，使得企业能够真正了解到职工的工作情况，消除盲目地进行企业管理的不良行为，确保职工能够在良好的文化环境中工作。并使其企业能够根据工会组织，真实地了解职工的切实利益与需求，根据实际的职工大会投票结果，适时更改与完善企业的规章制度和薪酬制度，让职工能够真正与企业融入一体，共同建设独具特色的企业文化，促使企业经济效益的良好提升与发展。
结束语
由此可见，工会组织对于企业文化建设有着重要的作用，将工会组织的优势充分发挥到文化建设中，同样对企业的核心竞争力提升与文化软实力提升至关重要。企业应深刻认识到工会组织的价值，将职工作为企业文化建设的核心，通过工会组织各种企业健康活动与学习活动，使得全体职工都能够得到文化与能力的双重提升，并使得职工能够真正感受到企业的关怀与温暖，从而共同一心构建良好的企业文化氛围，有效推动企业的全面发展。
参考文献：
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