黑龙江双鸭山胜利农场社区第四居民委 黑龙江双鸭山
摘要：本文对于如何加强社区党支部书记工作能力建设，提出完善考核激励机制，并定期对党支部书记进行培训，并要求党支部书记需提高自身的素质和工作能力，从而使党支部书记自觉按照要求，积极学习创新的工作方式，同时将所学习的各项方针和政策运用到实际工作中，在实际运用中党支部书记做到清正廉明、敬业奉献、明确职责，以此做好本职工作。
关键词：社区；党支部书记；工作能力
前言
党支部书记工作中如果存在工作方式不恰当和未及时解决问题的现象，表明在工作过程中不注重执行上级命令，并且不注重按照管理规定工作，以及体现出党支部书记的工作能力有待提高，所以说，基层党建工作中应要求所有党支部书记需按照要求和管理规定，认真解决发现的问题，同时做到自觉执行各项指示和命令，从而避免在工作中出现各种问题，这样一来，在严格约束下和严格管理中有效提高党支部书记的工作效率和工作能力。
1、社区党支部书记工作中存在的薄弱环节
从多方面分析社区党支部书记在工作方面的薄弱环节，经分总结得出以下几点内容：一、因工作能力和职业素养总是提高不上去，致使党支部书记的工作效率低下，从而经常在规定的时间内完不成本职工作，并且在工作中因执行力度不够，而出现各项工作开展不顺利的情况，在这种情况下，仍然不注重解决工作能力不强、工作效率较低的问题，难以做好党支部书记的工作。二、由于对于党支部书记不重视考核激励，使党支部书记不清楚考核结果，以及不明确自身需要改进的地方，同时因缺少激励和奖励，调动不起党支部书记对工作的主动性，长期下去，难以提高党支部书记功的职业素养和工作效率，所以必须尽快落实完善的考核激励机制。三、对党支部书记进行培训不重视，使党支部书记在发展和工作中接受不到专业化的培训，导致党支部书记学不到更多的工作方法和政治知识，无法提高党支部书记自身工作能力。四、因缺少实践机会，那么，工作上和思想上就会发现党支部书记不仅不具备较强的工作能力，还无法起到带头的作用。对于上述问题，以下文章提出了加强社区党支部书记工作能力建设的有效策略。
2、加强社区党支部书记工作能力建设策略
2.1落实完善的考核激励机制
当前，对原有的考核激励机制进行完善，从而健全完善的考核激励制度，由此按照制度中提出的考核标准和激励机制，对所有党支部书记进行全面的考核，也就是说对党支部书记的工作能力、在工作中的表现、执行能力、工作效率进行全面客观的考核，结合所得出的考核排名，对排名靠前的党支部书记，予以奖励和表扬，并对于工作能力较强、表现出色的党支部书记予以晋升，而对于考核结果较差的党支部书记，要求党支部书记对自身不足的地方及时改正，同时提出考核名次总是靠后，需停止本职工作进行改进，此外，对于发现在工作中态度不好、工作效率低下、违反规定等现象，按照管理规定追究责任，以此防止社区工作中出现更多的问题，使党支部书记在严格的约束中意识到必须自觉按照要求和规定，做好本职工作，党支部书记不仅提高对工作的认真程度，还在工作过程中注重展现自己的综合能力，并按照制度中提出的要求，执行到位、认真负责，这样一来，党支部书记在考核过程中能够取得不错的结果，以此获取奖励，表明落实激励机制和考核标准，能够推动党支部书记提高自身的工作能力、职业素养。
2.2定期培训党支部书记
工作能力直接决定党支部书记的工作效率，如果工作能力较差，就会导致工作效率始终低下，这种情况下，直接影响工作进度，因此，为了增强党支部书记的工作能力，需定期培训党支部书记，在系统培训中党支部书记学到很多与工作相关的知识，并学习党的方针、政治纲领、党的基本路线和创新的工作方式，由此党支部书记将所学的政治知识和新的工作方式落实到实处，能够增强党支部书记的工作能力，此外，工作过程中党支部书记结合培训的内容，做到加强执行力度，如此一来，工作当中不会再出现有形式的现象，确保执行的制度落实到位，体现出党支部书记在实际工作中非常认真负责，同时在培训期间，党支部书记意识到自身的工作能力始终提高不上去，难以使自己有晋升的机会，就会影响自身的发展，以此党支部书记非常自觉地接受培训，经过一段时间的培训和学习，党支部书记开展工作时，既善于管理和领导，又在实际工作中展示自己的才干、综合能力，进而推动党支部书记做好本职工作，说明定期培训，能够使党支部书记的工作能力有所提高。
2.3锻炼党支部书记的工作能力
具备较强的工作能力，是做好党支部书记工作的前提，若工作能力较差，难以推动工作效率有所提高，所以，党支部书记应在工作中确定工作目标和方向，并改变工作现状，从而主动获取工作机会，多参与到实际工作中，能够总结很多工作经验，工作经验积累的越多，越能够在工作中得心应手，同时在工作中探索出处理不同事务的方式方法，通过不断调整自己的工作方式，在工作中遇到不同的事情，都能够及时采用不同的处理方式，高效办理各项事务，进而提升自身工作效率和办事效果，因此，党支部书记应在实际工作中找机会锻炼自己的工作能力，只有在不断实践当中，才能提高自身的工作能力，在长期工作中党支部书记做到审时度势、把握机遇、抓住机会、且善于从不同的角度分析事情和发现的问题，以及做到有目标有方向地工作，体现出党支部书记在工作中提高自身工作能力，进而推动党支部书记有能力胜任本职工作，并将本职工作做好。
2.4要求党支部书记提高自身能力
党支部书记在工作中不仅要起到带头的作用，还应不断提高自身能力，对于素质不高、工作能力不强的党支部书记，需提出严格的要求，从而调动党支部书记在平时工作中提高思想觉悟，同时在平时对于自身的素质和能力提出高要求，按照要求党支部书记自觉学习业务办理方法、创新的工作方式，并在思想上党支部书记意识到应以热情的工作状态开展工作，且做到尽职尽责、民主作风，以此增强党支部书记为人民服务的意识，以及增强对本职工作的责任感和奉献精神，如此一来，党支部书记提高了自身的工作能力和业务素质、职业素养，这样才能有能力做好各项工作，反之，难以推动工作顺利开展、高效进行，所以说，党支部书记在新形势下除了做到跟上时代发展的步伐，还需不断加强自身的工作能力，同时以端正严谨的工作作风和热情的工作态度认真完成工作，以此提高党支部书记的素质和工作能力。
总结
综上所述，要想提高党支部书记的工作能力，应要求党支部书记定期进行培训，通过一段时间的培训，能够推动党支部书记提高综合能力和工作效率。此外，还应健全考核激励机制，并严格要求所有党支部书记在本职工作中不断提高自身的素质和职业素养，使党支部书记自觉按照要求，不断学习与本职工作相关的知识和创新的工作方法，同时党支部书记做到认真工作，且在工作当中不走形式，由此提高党支部书记工作能力和综合素养。
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