黑龙江北大荒农垦集团绥滨农场有限公司
摘要：新时期农场在展开政工工作时，还存在许多问题需要解决。最关键的就是政工干部模式缺乏创新的问题，这主要是由于农场企业没有意识到创新发展的重要性。基于此，本文就主要结合现存的政工工作难题，制定出一条科学的创新发展道路，希望能够为农场企业新时期的可持续发展奠定基础。这些工作实际上都需要由专业的政工干部来完成，因此，还需要企业重点关注干部团队的工作能力和工作素质问题，做好人才培养和管理工作。
关键词：新时期；农场；政工干部；工作模式；创新方法
政工工作模式是否足够新颖，工作内容是否贴合实际，都是目前影响基层员工参与这项工作的基础前提。通常来说，农场企业都会组建政工干部团队来开展政工工作，这就表示农场需要通过培养优秀的干部团队来达到创新工作模式的目的。
1.分析农场政工干部工作存在的问题
目前，各个地区的农场企业在发展过程中都开始将工作重心放在了内部的政工工作上。而想要实现创新发展，还需要及时从现有工作模式中分析出工作的优势及不足。
1.1工作落实情况
现阶段的农场干部群体由于受到了传统工作习惯的长期影响，难以在较短时间内转变自身的工作意识，因此无法很好的创新工作模式。再加上，在农场企业化组织结构下，政工干部往往远离生产经营一线，导致理论和实际脱节的情况，从而难以把握好工作内容；同样是受到企业化组织结构的影响，针对部分职工的思想“干预”难以做到精细化。这些都是影响政工工作有效落实到实际环节中的关键因素，对此，企业需要在工作模式创新实践中得到改善。
1.2工作开展效果
工作内容及形式缺乏新颖性，导致基层员工参与活动的热情度不高。同时，政工干部在工作中没有及时与基层员工进行有效的沟通，无法了解员工在工作中遇到的实际问题，也就无法有针对性的帮助员工处理。在这种状态下进行思想教育工作，是无法对基层员工进行思想指导和行为管理的。另外，基层员工很难对政工干部的工作结果进行评价，这不仅是因为该项工作效果难以评价，还由于在农场的现实环境下，政工工作的影响力并不显著。这些都是新时期农场在可持续发展过程中，需要关注的主要问题。
2.科学开展政工干部工作模式的创新
思想政治建设工作决定经济建设的方向，因此，农场企业在现阶段也会积极进行政工团队建设，希望能够由专业的政工干部来引导基层员工高效完成本职工作。这就需要从政工干部的工作模式创新方面展开研究，具体可以从以下四个方面来分析：
2.1落实到具体工作环节中
政工干部应当学会将政工工作的核心理念融入到日常工作环节中，通过亲身深入基层工作任务当中的方式，结合自身的工作能力选择工作岗位，方便在日常工作中与基层员工打成一片，并为员工提供工作上的指导和帮助。
政工干部通常都是由企业层层选拔出来的具有较高思想素质的人才，因此，安排他们深入一线工作岗位，可以在具体工作环节中发挥自身的带头作用，让基层员工学习他们的工作精神和工作方法，最终全面提高工作质量。同时，在实际工作中，政工干部还要抓住机会消除与员工之间的代沟，大力宣传参加政工工作的重要性，从员工个人发展进步的角度，全面提高基层员工的思想素质。
2.2拓宽工作范围
农场工作的特殊性使得许多高新人才不愿意投身到农场建设当中，这就要求政工干部面向社会进行正确的思想价值观念的宣传。同时，政工干部应投身到农场企业的文化建设及基础设施建设环节当中，通过树立良好的企业形象，并优化企业的工作环境，让思想教育工作更加具有说服力，从而达到吸引人才的目的。此外，政工干部需要具备创新意识，并充分了解自身的工作职能有哪些。通常情况下，政工干部应当有较高的文字功底、良好的语言表达能力、较高的亲和力以及对活动的组织能力，这样才能感染基层员工，确保企业内部政工活动的顺利开展。这是实现政工干部工作模式创新的基本要求，不仅政工干部自身要树立不断学习的意识，树立创新工作的意识。而且，企业也应当为政工干部提供良好的学习平台，给他们足够的发展空间。只有保证政工干部工作能力的有效提升，才能全面提高政工工作的质量。
2.3应用信息技术
目前，信息技术是企业实现创新发展的主要渠道。企业需要完善基础设施建设，引进计算机工作设备，并建立网络工作平台。尤其是要建立数据库，让政工干部将以往的政工工作主题、开展情况、最终效果记录在平台上，方便利用智能技术进行数据分析。然后充分结合时代发展要求，了解农场企业应当具备的综合素质及能力有哪些，从而有针对性的拟定下一步的政工工作计划。另外，构建网络平台可以在一定程度上优化工作流程，让工作数据得到及时的传递。而且，利用信息平台完善农场内部组织结构建设，还可以为后续的企业管理工作提供支持。最后，政工人才只需要将政工工作理念在网络渠道进行广泛的宣传，便捷的将思想政治建设工作与其他企业内部建设工作结合起来，就可以实现企业的全面发展。
2.4其他创新方面
农场企业在开展政工工作时发现，许多基层员工因为日常工作任务重，因此无暇参与到政工工作中。同时，大部分基层员工的业余时间也比较枯燥，没有丰富的业余活动。针对这个现象，政工干部应当及时组织丰富多彩的政工活动。活动主题与文化建设结合起来，设置一些基层员工感兴趣的文艺活动。并合理选择活动的举办时间，保证不影响员工的日常工作和生活需求，在这个基础上激发员工的个人特长，并从中实现对员工的思想政治教育工作，达到寓教于乐的目的。
结论：目前农场企业的政工工作存在没有落实到位的情况，工作的开展效果不理想。基于此，政工干部应当以身作则，深入到农场基层工作环节当中，与基层员工共同讨论工作现状，分析引发问题的原因。并利用自身思想的先进性，带动基层员工思想观念的转变。同时，农场应当合理拓宽政工工作的范围，及时构建网络平台，利用信息技术减轻新时期的政工工作压力。另外，政工人员也需要以员工的个人发展为基础，组织开展丰富的政工活动，实现政工工作的全面创新。
参考文献：
[1]周志波.新时期农场思想政治工作的创新模式[J].新智慧，2017，（30）：P94.
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