朗乡林业局公司党委巡察办
摘要：在经济发展当中，林业系统发挥着关键性的作用，其不仅承担着一定的经济任务，同时也肩负着林业系统内部思想政治建设的重要使命。林业系统当中，政工干部队伍是思想政治工作开展的主体，因而在新时期背景下，加强林业政工干部队伍建设意义重大。文章分析了林业企业中政工干部的职能定位，并从政工干部队伍建设的问题及可行性建设路径分析两方面着手展开本文的探讨。
关键词：新时期；林业企业；政工干部；队伍建设
林业系统的基层职工思想状况及精神面貌是其生产经营状况的两个重要决定性因素。政工干部的职能是对职工进行思想教育，激发出职工对企业的忠诚度、对岗位的热爱之情，从而为林业企业的发展做出应有贡献。为此，林业部门应从政工干部队伍的建设入手，通过建设中问题的良好解决，确保政工干部职能作用的有效发挥，从而加快林业生态发展的步伐。
1.林业基层管理中政工干部的职能定位
1.1是企业领导层的参谋者与助手
有效履行党布置的任务，服从党的管理是思想政治工作开展的主要原则。对于林业企业而言，政工干部是企业领导者开展管理事务的参谋者与助手。其可通过思想政治工作对企业各个阶段所承担的任务履行情况进行了解，明确工作重点，从而为重大生产经营决策的制定给出详尽的数据参考与可行性的意见及建议。政工干部需要深入基层进行相应信息的收集，通过与群众接触，立足于群众的角度进行问题的思考，方可实现工作思路的拓展，获取到更为精准的信息。同时，还应明确工作目标，避免工作开展过于形式化与理想化，深入进行事务本质的挖掘，立足于企业发展状况、根据职工诉求，得出精准的调研结果，从而为企业发展决策的制定提出指导性建议。此外，政工干部应找准自身的定位，立足全局的高度进行工作思考，实事求是的开展政工工作，尊重基层职工、接受群众的不同意见，从而实现对群众思想的精准把握。
1.2是林业企业的模范先锋
政工干部代表的是党组织的形象，因而应将其自身的模范作用与先锋精神充分发挥出来，为基层群众树立典范。一方面，政工干部应注重承诺的履行。应通过自身的言行规范而对群众的思想产生积极的影响与带动，做好基层职工的引路人。同时，应加强自主学习，通过时时学习、及时了解政治变化新形势，强化自身的政工工作开展技能，从而为党组织生机与活力的保持提供助力。此外，还应做好防腐反贪工作，避免个人主义思想诞生，杜绝享乐主义理念的侵袭，通过忧患意识的培养与强化守好思想防线。
2.林业政工干部队伍建设中面临的问题
2.1干部选拔问题
对于林业企业而言，政工干部队伍建设的首要环节是干部选拔，然而此工作开展中存在选拔机制缺乏完善性，选拔标准不统一的问题，干部选拔流程的执行缺乏严格性，因而导致所筛选出的干部素质及能力参差不齐，政工队伍的知识底蕴、能力水平、道德素质未得到全面提升，制约了政工工作的高效率与优质化开展。
2.2人才培养问题
对于政工干部队伍建设而言，人才选拔完成后需进行人才培养，需要在经验丰富的政工人员指导下对政工干部的素质能力进行提升。然而由于当前缺乏标准化的政工干部队伍建设培养机制，人事变动频繁出现了较大的人才流失率，因而影响了政工干部的培训效果。人才的流失会导致政工干部层级无法有效衔接，且通常断层后难以在短时期内完成人才补充，因而会对政工干部工作开展的实效性与高效性产生影响。
2.3奖惩机制问题
考核机制完善与否是能否激发出政工干部队伍活力的关键。目前，政工干部队伍建设中，所应用的奖惩制度不够完善，未能发挥出对政工干部有效激励的作用，在从坏心理的影响下，逐步削弱了政工干部工作的积极性，从而使政工工作开展难以尽如人意。
2.4纪律问题
全球一体化发展过程中，不同国家之间的思想交流越发频繁，西方思想与本国思想逐步渗透与交融，众多外来的多元化思想通过网络逐步渗入林业企业，对党内思想纪律的维持产生了一定的冲击。自由主义思想的侵蚀，对政工干部队伍的纪律性所产生的影响最为显著。
3.新时期林业政工干部队伍建设的可行性路径探析
3.1加强人才选拔机制的建立与完善
林业企业应基于当前政工干部队伍的建设与发展状况合理进行人才选拔机制的建立与完善，工作内容应与政治内容形成统一。应以政工干部的职业特点及政治属性为基础，明确对政工干部的具体工作要求，实现其党性的提升，提高其思想觉悟，强化其政治素养及综合实力，从而提升政工干部与政工工作岗位的契合度，达到工作实效性提升的目标。人才选拔过程中，则需要考虑具体职位的工作要求和能力要求，制定统一完整的选拔机制，确保选拔工作的公平公开和标准化。
3.2科学制定人才培训机制
3.2.1加强岗前培训
主要方式是派遣有经验有能力的政工干部到基层建设中，对政工干部的潜在培养对象进行前期培养，在传授一些基础能力方法的同时，对于政工干部自身的查漏补缺也有一定的积极意义。
3.2.2开展短期培训
短期培训的主要目的是增强政工干部工作的专业性，优化工作方法，提升工作能力，提高实际工作的效率。
3.2.3提高在职学习效率
在职政工干部的培训主要是组织学习和个人学习相结合的方式，提高政工干部的自身工作能力和水平，同时深刻理解马克思主义理论和社会主义市场经济理论。
3.3强化对政工干部的政治信念教育
针对政工干部队伍中政治思想的不坚定引发的纪律性问题，政工干部队伍需要清醒认识到这种思想的危险性，具体可采用在政工干部队伍中进行辩论、思考等活动的方式，使政工干部在辩证和思考中强化自身政治信念，保持清醒头脑，明确社会主义道路，坚定政治立场。并能够针对当前社会现象，对于思想的影响和动摇有一个理性认识和高度分析，避免受到社会环境的不利影响和外来思想的冲击。
结语：林业政工干部队伍建设的本质在于林业系统的思想建设，应以党内及党外力量的整合为核心，进行政工干部建设问题的解决，为林业系统建设与社会主义理想的实现而努力奋斗。因此政工干部的队伍建设在未来仍是一个非常重要的工作方向，在社会主义不断向前发展的趋势下，党内思想建设工作的发展前景必将更加广阔。
参考文献：
[1]孙磊.新时期林业政工干部队伍建设路径[J].视界观，2020（4）：1.
[2]苏永红.浅谈新时期林业政工干部队伍建设[J].青年与社会：上，2015（12）：246.