伊春森工双丰林业局有限责任公司
摘要：森林资源在推动社会持续发展中有着不可替代的作用，林业企业在发展建设期间要想将森工林区的潜力和价值充分体现出来，还需要做好思想政治工作。在复杂的市场发展环境中，人们的思想理念也向着多元化的方向发展，企业内部运营也面临着较多问题，森工企业要想快速适应当前形势实现转型发展，必须重视林业政工干部培养，提高政工人员的素质水平，使他们具有坚定的政治立场，较高的知识素养和道德品质，确保能够将思政工作的优势作用发挥出来，提高林业人员的工作热情。
关键词：林业企业；政工干部；素质培养；森工企业；转型发展
林业企业经营管理工作在开展期间，思政工作作为其中一项重要工作，在提高企业经营效益和生产效益方面有着关键作用。政工干部是思想政治工作开展中的核心力量，工作人员的素质水平与工作开展成效有着密切联系，林业企业要想实现转型升级，还需要不断提高政工干部的政治素养和工作能力，结合目前政工干部工作中存在的不足提出合理化建议，通过加强思政教育、强化培训工作、完善相关机制和重视反腐问题等方式，强化政工干部的综合素养。
1.林业企业政工干部在工作中存在的问题
1.1对政工工作没有正确认知
部分政工干部对自己的工作没有一个清晰的认知，不了解具体的责任和义务，所以在实际工作中无法确立正确的工作目标，不能将自身的作用效能充分体现出来。林业企业在改革发展的过程中，岗位变动情况时有发生，但是政工人员的晋升机会比较少，导致部分人员缺乏热情。
1.2缺少足够的理论支撑
林业企业政工工作在开展期间需要有足够的政治理论支撑为工作开展提供正确指导，这是保证这项工作高效开展的基础，在引导林业企业员工思想方面起到了重要作用，便于各项工作的协调开展。但是部分政工干部不注重理论知识的学习，基础理论掌握不扎实，导致工作实际开展期间缺乏理论指导，从而无法发挥思政工作的真正力量影响工作的总体效果。
1.3工作内容缺乏创新
林业企业思政工作开展期间必须要顺应时代的发展形势，做到与时俱进，对思政工作内容和方法进行优化创新，使其与社会发展形势和企业未来发展相符。但是从目前思政政治工作的开展情况来看，政工干部的创新能力不足，还是采用传统的工作模式，导致思政工作落实不到位，缺乏灵活性，遇到企业发展中的新问题不能进行有效处理，从而阻碍了森工企业的进一步发展。
2.提高林业政工干部素质，助力森工企业转型发展
目前政工干部在实际开展思想政治工作的过程中还存在较多问题，要想提高思政政治工作的开展效果还要从多个方面出发来提高工作开展的时效性。
2.1注重对政工干部的思政教育
有些政工干部在实际工作中存在态度不端正的情况，无法投入全部精力到自身工作中，主要导致这种现象的原因就是政工干部的思想政治素养有待提升。
林业企业在进行政工建设的过程中，一定要加强对政工干部的思政教育，统一他们的思想认知，根据政工干部的思想状态和工作实际进行针对性的思政教育，以此来增强政工人员的责任感和使命感，对自身工作一个正确的认知，能够全身心的投入到思政工作中。思政工作的主要对象就是企业的基层员工，为林业企业发展提供有效服务，帮助员工解决实际问题，维护员工的切身利益。通过思政教育的科学开展可以强化政工干部的思想政治素养，便于后续思政工作的高效开展。
2.2加强对政工干部的培训教育
林业企业政工人员必须要具有发现问题和解决问题的能力才能更好的开展思想政治工作，森工企业要明确政工干部的重要作用，加强人员培养和素质教育工作，了解当前政工干部的思想状态，在此基础上制定针对性的培训内容，开展专门的培训活动来提高政工干部的知识素养，让他们能够更好的适应当前的发展形势满足森工企业的发展建设要求。要采用系统化、规范化的培训教育方式对政工人员进行统一培训与管理，不断提高他们的思想意识和政治素养。还需要对传统的教育方式进行创新，将多种先进思想理念融入其中，强化政工干部的各方面能力。要保证培训教育工作的定期开展，提高培训内容的合理性和有效性，丰富培训教育工作的开展方法和形式，通过多种途径提高政工干部的工作素质。
2.3建立完善的企业机制，调动工作积极性
为了提高政工干部的业务能力和素质水平，必须要建立完善的企业机制为各项工作的长期有效开展提供保障。首先，要健全用人机制，对人才选拔制度、培训制度和管理制度进行优化和完善，从多个方面提高林业企业政工人员的综合素养。其次，完善考核机制，对以往的考核内容进行改进和创新，以此增强企业政工干部的思想觉悟，强化业务能力。另外，制定针对性的奖惩制度，根据考核结果对政工人员进行奖励和惩罚，从而起到鼓励人才的作用。对于表现相对欠缺的人员给予一定的惩罚，有利于提高政工干部的工作意识，调动工作积极性，从而形成良好企业氛围。
2.4重视反腐问题，树立良好作风
当前社会形势对反腐问题一直保持着高度关注，因此林业企业政工干部的素质提高同样需要对反腐问题有所警惕，保证自身拒腐反变意识与能力的提高，树立全心全意为人民服务的理念。在日常工作开展中需要以高标准严格要求自己，不谋私利、清正廉明，对一切享乐主义、拜金主义等腐朽思想说不，充分发挥好示范带头作用。同时，政工干部还需深入基层去做好调研工作，对林业企业基层职工工作上、生活上遇到的问题进行了解，通过统计总结与分析去制定保护职工切身利益的措施，以干实事、干好事作为基础，才能够保证企业内部所开展的思政工作更具说服力与号召力。
结语：政工干部在森工企业转型发展方面起到了主导作用，其关系到企业思政工作的开展水平，影响着森工企业未来的发展方向。面对不断变化的市场环境，要想端正林业人员的工作态度，树立正确的思想价值观念，必须要将政工干部的职能作用体现出来，改善森工企业以往运营中存在的问题，通过不断学习新知识和新技术来完善自身的不足，林业企业也需要重视政工人才的培训教育，结合社会发展新形势提高政工干部的素质能力，确保能够更好的解决森工企业转型发展中存在的问题。
参考文献：
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