伊春森工金山屯林业局有限责任公司丰茂林场分公司
摘要：思想政治工作与内部管理工作之间相互影响，相辅相成，共同营造了一个良好的内部工作氛围；达到了提高员工工作素质，提升工作质量的最终目标。然而，目前仍然有许多企业没有意识到思想政治工作的重要作用，没有及时在内部进行政工建设工作，影响着企业的良好发展状态。基于此，本文主要结合了时代发展背景下，大部分企业都存在的政工建设难题进行分析。重点介绍了政工建设工作的意义，研究科学优化工作内容及形式，促进企业管理工作有效落实的方法。
关键词：企业；政工建设；内部管理；共同进步
基于思想政治教育工作不仅能够引导员工形成正确的工作观念，而且对企业的可持续发展有着积极的影响。因此，各个企业在时代发展进程中，都在积极研究科学开展政工建设，全面落实思想政治教育工作的方法。
1.企业政工建设的作用及现存难题
党的十九大报告为国有企业的发展指明了方向，企业党组织建设是中国特色社会主义事业的重要体现。而企业的发展壮大，离不开政工工作的支持。在具体开展政工建设工作之前，企业需要先明确这项工作的基本作用和主要内容，并分析出目前的工作难题，明确后续工作的发展方向。
1.1基本作用
政工建设工作旨在通过组建专业的党员干部团队，安排党员来落实政工工作的方式，对基层员工进行思想政治教育工作，通过这种方式传达党的思想观念。结合实际发展情况来看，政工建设工作的有效落实，可以为员工形成正确的工作理念，让员工在遇到工作问题时，能够迎难而上。
同时，政工工作可以培养员工之间的团结精神，通过让员工坚持党的领导，达到思想观念的一致性，确保员工在工作时形成有效的联系，为企业项目的良好运行提供基础支持。在时代发展进程中，人才的素质及能力决定着企业是否能够立足于激烈的市场竞争环境当中。因此，企业必须要重视起开展政工建设工作的作用。
1.2现存难题
在市场大环境的影响下，人们工作时容易受到的诱惑逐渐增多，其中不仅包括金钱的诱惑，还包括网络游戏的诱惑。这些诱惑让员工在对待工作时的积极性有所下降，他们被外来诱惑所吸引，无法专心工作，进而制约了企业的健康发展。同时，企业内部政工人员在进行思想政治工作时，缺乏创新观念，没有结合时代发展变化的特点以及员工的个性化发展需求，对工作展开创新研究。这些都是目前影响企业政工建设效果，制约企业内部管理工作稳定开展的关键性问题。
2.促进政工建设工作顺利开展的方法
为了避免单一的行为管理模式过于严格的问题，企业必须要意识到在现阶段大力开展政工建设工作的目的和意义。并充分结合自身发展过程中存在的主要问题，研究优化政工建设方案，促进企业管理共同进步的方法。
2.1丰富政工生活
企业应当安排政工人员在日常工作中收集基层员工的兴趣爱好，可以通过问卷调查的方式，也可以通过沟通交流的方式，充分了解员工的个人特长和个性化发展需求。然后通过对收集到的数据进行分类处理的方式，明确政工活动的发展方向。比如，如果员工都很喜欢健身运动，则可以组织员工进行户外的团建活动；如果员工喜欢文艺活动，则可以通过统计员工的特长，开展歌舞活动，这种政工活动开展形式更容易被员工所接纳。从而避免活动无人参加的问题，让内部工作氛围更加活跃，还可以通过活动的开展，增进员工之间的情感交流。
另外，在政工活动中，企业应当成立帮扶小组，让员工有一个集体意识。还可以让员工在遇到问题时，先在小组内部寻求帮助，这可以解决政工团队人员数量较少，无法及为每位基层员工提供帮助的问题。最后，为了确保政工活动的顺利开展，企业还应当及时完善基础设施建设工作，加大资金投入，在内部设置政工活动室。根据思想教育及文化交流的需求，完成空间环境布置工作，为政工活动的开展提供一个合适的空间。
2.2优化政工管理机制
企业在进行政工建设工作时，还应当从管理制度建设的角度，积极规范内部的工作流程。政工管理工作的要点就是要坚持党的执政理念，以党的政治思想为基础，实现科学合理的管理工作。比如，党的宗旨是为人民服务，目的是建设社会主义和谐社会。而这就要求企业在政工建设中，关注员工的个人发展情况，在发现员工存在工作问题时，先分析产生问题的原因。以帮助员工解决工作难题为主要任务，研究促进员工与企业共同发展的方法，突显企业的人性化特点。
同时，企业应当营造平等的内部工作氛围，让基层员工对企业管理也有发言权，这样才能让员工意识到自身的地位和作用，从而引导他们积极开展本职工作。另外，任何管理制度的建立都需要有法律依据，实现依法管理才是政工管理机制建立的关键所在，才能达到促进企业政工建设及内部管理工作共同进步的目的。
2.3以创新为核心驱动力
企业思想政治工作者应当成为企业管理创新的先锋。正因为思想是行动之先导，所以，只有思想政治工作者在观念、思想与方法上敢于创新，才能落实管理创新当中的思政工作。而现阶段，创新的主要侧重点是对工作思路、内容、形式等进行全面创新。这需要企业确保政工人员具有创新意识及能力，能够积极从其他企业的政工建设方式中总结经验，制定出适合本企业可持续发展的政工建设道路，解决企业的发展难题。企业应及时开展人才培养和人才引进工作，为工作创新奠定基础。基于目前我国科技信息技术的发展进步，实际的创新工作还需要从完善计算机基础设施，建设企业内部的网络工作平台等方面展开。这可以在保证工作开展效果的基础上，减轻政工人员的工作压力，有着良好的应用价值。
结论：在企业政工建设环节中，企业必须要重视起基层员工的地位，让政工人员分析员工的个人兴趣爱好，有针对性的丰富政工活动，优化思想政治工作的开展形式。同时，企业应当全面结合党的领导思想，规范政工工作流程，明确工作的发展方向，关注政工人员的工作行为。在提高政工工作价值的基础上，优化内部管理机制。此外，企业还应当以创新为整体工作的驱动力，以创新观念指导工作，有序推进政工建设。
参考文献：
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