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摘要：青年职工作为企业发展中的中坚力量，只有不断提高职工的素质水平和技术能力才能推动企业的健康发展。各岗位工作内容不同，对青年职工的能力要求和文化素养也有所不同，加强政治思想工作能够防止青年职工受到不良思想观念的影响，提高他们的综合能力和道德素养，培养他们爱岗敬业和吃苦耐劳的精神，有利于企业的发展与建设。新形势下，企业思政工作的开展难度有所提高，本文主要对如何开展青年职工的政治思想工作进行了探究，望可以为企业发展提供参考。
关键词：新形势下；青年职工；政治思想工作
市场经济的发展变革使青年职工的思想观念变得更加多元化，为了能够帮助他们树立良好理念和价值观念，科学开展思想政治工作具有一定必要性。在实践过程中，必须要坚持党的理论指导，提高他们的思想觉悟，同时也要加强与青年职工的沟通交流，帮助他们解决各类问题，培养青年职工的创新意识，提高工作积极性，这样才能将青年职工在企业发展中的作用充分体现出来为企业发展做贡献。
1.开展青年职工政治思想工作的必要性
每个青年职工的思想状态、受教育程度有所不同，所以整体的思想观念存在较大差异，部分青年职工容易受到不良思想的影响在企业中形成错误观念，不利于各项工作的合理开展，同时也会阻碍企业的发展建设。其次，青年职工的工作经验有限，对于社会发展以及企业建设的认识度不够，在外来思想因素的影响下容易做出错误的选择，要想对以上情况进行有效控制，则必须要加强对青年职工思想政治工作的重视，定期开展相关工作对他们进行积极、正向的引导，帮助他们树立正确的思想价值观念，解决多种思想问题，让他们能够在工作中勇于挑战，克服困难，促进青年职工的快速成长。
2.新形势下开展青年职工政治思想工作的具体措施
2.1提高青年职工的思想觉悟
我党向来把思想政治工作作为一项优良传统，其也是企业平稳发展的法宝。当企业面对青年职工思想变化时，必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为理论指导，采取有效地措施，将政治思想工作落到实处。一方面，建立有效的学习机制，保证学习的质量。例如，建立青年职工学习制度、主题教育制度、学习成果检查考核制度等，把党的理论指导切实地贯彻到青年职工的思想中，提高其思想觉悟。另一方面，营造良好的学习氛围。如开设学习党的指导思想的专题讨论会，对认识全面的优秀个人进行专项采访，在公司宣传栏贴海报进行公开表扬及奖励，以此来激励青年职工积极学习党的思想理论。通过党的思想理论的学习，实现青年职工的思想解放，从而放眼全局，开拓思维，把集体的利益放在首位，实现自我与企业的协调发展，从而寻求双赢的局面。
2.2注重与青年职工的沟通交流
为了促进青年职工政治思想工作的充分落实，必须要了解青年职工的真实想法，多与他们进行沟通交流掌握思想的动态变化，以此为基础实施激励机制，让青年职工可以保持良好的工作状态。
同时也要为青年职工构建一个能够实现自身价值的工作平台，让青年职工可以在工作中施展自己的抱负，拉近企业与青年职工之间的关系，从而起到激励员工的作用。要注重与青年职工的思想交流和情感交流，提高职工对企业的信任度并给予青年职工充分尊重，这对青年职工的今后发展有着促进作用。
2.3增强青年职工的归属感与认同感
青年职工要对企业产生信赖，以企业发展目标为自身目标，才能提高政治思想政治工作的开展效果，构建和谐的企业运营环境。要想增强青年职工的信赖感和认同感，必须要了解职工的思想状态和工作需要，能够对他们进行积极引导，让他们能够为自身发展而努力，在推动企业进步的同时发挥自身的作用与价值。这就需要给予他们足够的关心与爱护，能够从青年职工的工作实际需要出发，让他们感受到企业对自身的重视，让他们自愿为企业发展而努力。政工人员需要深入基层了解青年职工的各方面需求，从他们的角度进行考虑帮助他们解决问题，给予他们一定鼓励，激发工作热情。
2.4培养青年员工的竞争意识
企业职工在工作中具有一定的竞争意识能够促进职工的进步与发展，建立完善的竞争机制也可以激发职工潜能，让职工更加全面的展示出自己的能力和优势。为职工提供良好的竞争环境能够让青年职工在明确自己发展方向的同时快速进步，增强职工自信心，让他们能够在自身的工作中投入更多精力。对于竞争中相对落后的青年职工，要给予他们针对性鼓励，让他们可以完善自己的不足，不断学习知识技能来提高自身的竞争能力，这对企业内部的良性发展有着积极影响，是企业政治思想工作开展期间需要重视的内容。竞争机制的建立主要是为了激励和鼓励青年职工，所以一定保证相关机制的公平实施，为每一位员工提供同等机会，以此提高青年职工的竞争意识，让他们在竞争中进步与成长。
2.5提高青年职工的工作积极性
只有对自己的工作感兴趣才能积极主动的投入到自身工作中，并在工作中发挥自身潜力，对工作进行积极探索，保证职工每天都有高涨的工作热情，能够为企业的进步发展贡献力量。青年职工是目前企业发展期间重点培养的职工群体，是关系到企业未来发展的关键要素，要帮助青年职工对每个工作岗位的具体内容有一个深入、清晰的了解，结合自身特点和能力来选择适合的工作岗位，在这一过程中将自己的优势作用展现出来。企业管理者要对青年职工的工作情况进行细致观察，结合实际情况对岗位进行合理调整，青年职工只有找到最适合自己的岗位才能展现自己的优势与能力，从而提高对自身工作的积极性。
结语：人力资源是现代企业发展建设中不可缺少的资源，能够为企业发展提供动力，提高企业核心竞争力。加强对人才培养与重视能够更好的适应社会发展形势，推动企业的长期稳定发展。青年职工的思想政治工作非常重要，能够充分激发青年职工的潜能，提高他们的工作积极性，使他们在工作中能够不断创新，有利于各项工作的高效开展，提高企业的经营管理效益。要采用多种有效方式实现政治思想工作的充分落实，发挥青年职工在企业中的主力军作用。
参考文献：
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