黑龙江佳木斯前锋农场党委办公室 黑龙江佳木斯 156300
摘要：在新形势下，针对国有企业的经营管理工作而言，着重做好思想政治工作是关键所在，切实提升思政工作水平，这样才能为企业的良性发展提供必要的指导，指明发展方向。同时，要进一步融合企业文化建设工作，使两者有机结合，互相配合，这样才能使国有企业实现转型升级，切实解决经济发展过程中存在的各类问题，从而为促进国企的良性发展提供必要的保障。结合这样的情况，下面重点分析国企思想政治工作和企业文化两者间的内在联系，以及两者有机结合的重要作用和融合策略等相关内容，希望本文的分析能够为国企的可持续发展做出应有的贡献。
关键词：国企 思想政治工作 企业文化 有机结合 策略
引言
在我国社会经济的发展过程中，国有企业有着关键性的作用，是我国社会经济发展和国家安全稳定的根基，因此要从根本上确保国有企业能够实现持续稳定的发展，通过思想政治工作的有效加强，以及和企业文化建设工作的相互融合，为其良性发展提供必要的前提和基础。据此，有必要针对国企思想政治工作和企业文化建设之间的关系以及两者结合的策略等相关内容进行探讨。
一、国企思想政治工作与企业文化之间的关系
（一）国企思想政治工作与企业文化之间的关联性
在国企的经营发展过程中，思想政治工作和企业文化建设工作两者之间有着至关重要的紧密联系，有着重大的关联性，具体来说，其关联性主要体现在以下两个方面。
首先，思想政治工作和企业文化都更加关注员工的思想教育等内容，通过思想教育的有序推进以此确保两者都能够呈现出应有的成效。在国有企业的思想政治工作中，要确保员工对于企业有足够的忠诚度和信任度，要激发员工的思想认知，对其进行思想的引领和教育，这样才能促进企业实现持续稳定的发展，为企业的发展提供必要的人力保障，企业文化建设过程中，对此也有着同样的要求，需要在思想层面有效的激发和调动，使员工在思想层面和企业文化保持一致。
其次，在国企的思想政治工作和企业文化建设过程中，所采取的教育方式基本一致，思想政治工作主要是针对员工进行思想教育，通过宣传讲座等形式，或者组织群众文化活动来进行相关的思想引领和教育，企业文化的培养和建设主要是以相关文化活动来开展，通过丰富多彩的娱乐和文化活动来达成思政教育目标，由此可见，两者在教育方式方面也存在着一致性。
（二）国企思想政治工作与企业文化之间的区别
国企的思想政治工作和企业文化建设之间也有着很大的区别，具体来说区别主要体现在两者的目的有着显著不同。思想政治工作的出发点是以党管策略为基础而出现的，国有企业为了从根本上有效弥补市场空白而构建的管理方针，所以思想政治工作本身是体现出国有企业是国家一部分的特性，而且确保企业信息不会出现外漏，针对企业文化工作而言，其目的是基于企业自身的发展，为了更有效的迎合市场发展需要，而构建与之相对应的企业文化类型，以此确保企业内部具有更大的生产力和发展的动力。
二、国企思想政治工作与企业文化有机结合的重要意义
当前，国有企业不断深化改革，进一步深入推进，在这样的背景下，国有企业的思想政治工作和企业文化实现更加深入的融合，这已经成为必然的发展趋势。针对国有企业发展工作而言，离不开思想政治工作和企业文化建设，两者实现更有效的结合。
首先，实现国企思想政治工作与企业文化的有机结合，这样能够充分体现出思想政治工作和文化沟通的功能性，在思政工作中可以进行更有效的思想和文化的沟通，在文化建设工作中也能够充分的体现出思政教育工作的效能和作用，增强企业的凝聚力和向心力，从而提升企业的综合竞争力和影响力。
其次，确保思想政治工作和企业文化建设实现有机结合，这样能够进一步提升企业的思政水平和文化建设水平，使两者实现更加良性的互动和融合，从而促进国企自身实现高质量的发展。两者有机结合，企业文化建设都为国企自身的思政工作，提供必要的平台，同时进一步提升思政工作质量和水平而有效开展思政工作，可以为企业文化建设指明方向，提供必要的政治保障，从而促进企业文化可以更平稳有序的开展，并取得更加良好的效果。
第三，实现国企思想政治工作与企业文化的有机结合为国企的发展营造出更加良好的环境，实现两者的有效结合，这样能够增强企业员工的凝聚力和向心力，充分体现出思政工作的作用和效能，同时有效规避享乐主义拜金主义的出现，打造良好的企业文化形象和文化环境，从而为企业的健康稳定的发展保驾护航。
三、国企思想政治工作与企业文化有机结合的策略
（一）塑造良好的国企形象
对于国企本身而言，最重要的是要树立良好的形象和信誉，为企业的良性发展提供必要的舆论和品牌基础，这样才能使国企行稳致远。因此在实践的过程中就要确保思政工作和企业文化有机结合，互相补充，更有效地满足市场各个方面的需求，从而树立企业良好形象满足企业文化塑造的要求。
（二）做好宣传和教育工作
首先，国企要积极的做好宣传工作，向广大职工群众宣传教育，国有企业思政工作和企业文化建设，两者之间的关系，进一步提高员工的认识程度，使其转化成为思想理念和实践行为，从而为国企的良性发展提供基础；其次，要加强企业思想政治工作人员的教育，强化工作人员对心理学、人力资源管理等关系到企业文化建设的教育，从根本上强化思想政治工作人员对于企业文化的学习和认知。
（三）加强国企党组织的领导
国企党组织的领导在国企思想政治工作与企业文化结合过程中国发挥着重大作用，国企要高度关注党组织的领导和培养工作，进一步落实科学发展观，确保思政工作和企业文化建设，实现更深层次的融合，在党组织的领导下落实党的绝对领导的相关内容，使党组织建设能够融入到两者结合的过程中来，加强制度的引导和规范，对于各类工作行为进行有效管控，在更大程度上提升党组织的工作能力和工作效率，进而促进两者融合，体现出更为显著的效果。
（四）大力开展人本管理
在现代社会里，人本管理理念受到了高度重视，对于国企而言，实施人本管理可以提高员工的工作积极性和主动性。国企思想政治工作和企业文化建设都利于调动员工的工作积极性，而随着国企改革的发展，人本管理在企业管理中得到了广泛的应用，要想实现思政工作和企业文化建设的有效融合，就需要贯彻落实人本管理思想，充分体现出以人为本基本原则的优势，发挥员工的主观能动性和创造性，尊重和关心员工满足员工的合理需求，丰富员工的精神和文化生活，为其提供良好的施展才华的平台，促进其全面发展。
结束语
通过上文的分析能够显著看出，在新形势下，针对国有企业的经营发展工作而言，着重做好思政工作和企业文化建设工作，并促进两者实现更有效的融合，这是关键任务，也是必然的要求。要充分认识到两者融合的重要作用以及两者之间的关系，同时落实有机结合的策略，这样才能为国有企业的健康稳定发展奠定基础。
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