试论发挥政工工作效果职能的策略

发表时间:2021/4/2   来源:《基层建设》2020年第29期   作者:高杰
[导读] 摘要:政工工作的价值在于其可以促进企业的全面健康发展,而大部分企业目前都没有将这项工作进行有效的落实。
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        摘要:政工工作的价值在于其可以促进企业的全面健康发展,而大部分企业目前都没有将这项工作进行有效的落实。在时代发展进程中,就容易导致政工工作的效果职能无法充分发挥,而且无法为内部管理工作提供指导思想,导致管理方式存在不足,影响着员工工作的积极态度。如何解决这个问题,就是企业在市场竞争中需要关注的重点问题。基于此,本文主要介绍了新时期政工工作的重要性及开展现状,结合企业发展要求,研究科学发挥政工工作效果职能的方法,希望能够为企业的可持续发展提供基础保障。
        关键词:政工工作;效果职能;工作策略
        政工工作最大的优势就是:能对基层职工进行思想政治观念的正确引导,提高他们对自身工作岗位重要性的认识,将他们的个人发展需求与企业发展进步的目标融合起来,营造良好的工作氛围。而如何在新时期发挥出政工工作的效果,就是目前各个企业需要考虑的主要问题。
        1.政工工作的重要性及现状分析
        在研究如何发挥政工工作效果职能的方法时,首先,企业需要让内部的全体员工意识到这项工作的重要作用。并结合自身发展的实际情况,分析出目前有效落实政工工作的具体问题有哪些,以便于明确新时期的工作发展方向。
        1.1重要性分析
        企业的蓬勃发展与企业各部门的工作和管理是离不开的,整体工作质量是否能够得到有效的保障,每项工作的完成情况,都是企业成功的关键。而企业中的政工工作,在企业的发展过程中也有着举足轻重的作用,其不仅可以在内部为员工树立团结一致的工作观念,让所有员工把劲往一处使,心往一处聚,以保障企业项目运行的稳定状态。同时,科学落实政工工作还有助于提高企业工作质量和效率,对企业经济发展有着积极的促进作用。这就要求企业积极开展内部的思想政治建设工作,及时结合企业经营现状展开分析,确定政工工作目标、方向,研究优化工作路径的方法。
        1.2工作的现状
        企业在现阶段具体开展政工工作时,存在的主要问题就是:大部分员工在传统工作模式及观念的影响下,自身缺乏主动学习的意识及能力。再加上,传统的政工工作以思想教育为基础,采取灌输式的工作形式进行思想上的宣传教育。这种模式容易让员工产生反感,无法发挥出这项工作的应用价值,影响着员工个人思想素质水平的提升,也对企业的综合素质造成了不良影响。因此,如何结合员工的个性化发展需求,对政工工作进行优化和完善,就是企业在时代发展进程中的主要工作任务之一。
        2.全面发挥政工工作效果职能的方法
        企业在研究如何科学展开内部的思想政治教育工作时,应当充分分析政工工作的基本流程、主要特点,研究与基础工作相结合、与企业发展相结合,贴近员工工作实际和内心需求的发展道路,以充分发挥出这项工作的实际价值。


        2.1提升政工人员的实力
        在时代发展进程中,信息技术虽然逐渐成为企业经营过程中的一项重要技术手段,但是在具体工作时,仍然需要由专业的人才利用理论结合实践的方式,开展各项工作。以企业内部的政工工作为例,政工工作的价值意义能否充分发挥出来,就要看政工团队的思想素质是否与党组织保持高度一致。同时,企业应当关注政工人员是否具有亲和力、良好的沟通能力以及创新发展的能力。这是因为政工工作主要是以思想宣传为目的,以沟通交流为主要方式展开的。基于此,企业应当及时对政工人员展开培训教育工作,并意识到政工人才的重要性,及时面向社会进行人才招聘活动,通过良好的福利待遇来吸引创新型、全能型的人才主动参与到企业内部的政工工作当中。此外,在网络渠道下,政工人才的一言一行不仅受到了基层员工的关注,也受到了社会群体的广泛关注。因此,对人才进行素质教育,以提升他们的思想先进性,形成良好的企业外部形象,逐渐成为了企业的重点工作任务之一。
        2.2科学开展政工活动
        政工干部应深入了解、掌握所有在岗人员的个人作风、思想意识、职业规划等实际、具体的情况,以保证各项政工工作的有效实施。由于员工之间生活经历、文化水平和工作岗位存在一定的差异,因此他们在参与政工工作时,思想观念的变革状态有所不同。比如,有些人对党的执政理念的理解能力强,而有些人的理解能力则比较弱。针对这种情况,统一的政工工作已经无法达到对员工进行思想教育的目的了。这要求政工人员应当与员工进行有效的沟通,根据员工不同的理解能力,采取不同的思想教育方式。耐心、细心的帮助员工解决其思想观念上存在的问题,这样才能保证思想政治工作的深入、有效。另外,在新时期的社会发展大环境背景下,员工的发展需求发生了许多变化,主要特点是开始朝着多样化的方向发展。企业应当定期组织开展丰富的文化活动,在活动当中弘扬党的精神和理念,为后续政工工作的顺利开展提供基础保障。
        2.3规范化的管理模式
        政工工作的开展是为了给基层员工传达正确的工作理念,而如何保障工作理念的先进性、合理性和合法性,就是政工人员需要解决的问题。这不仅要坚持中国共产党的领导,还需要及时掌握党的制度建设情况,将相关精神及内容融合到企业的内部管理工作中。对政工工作的基本流程和工作形式进行规范化的管理,保证该工作能够充分体现出党的精神。通常来说,企业都会让政工人员成为基层员工学习的榜样,利用榜样的力量带动员工转变工作观念。而这项工作除了要从思想教育的角度提高政工人员工作的积极性,还应当科学制定工作流程,合理设置管理制度,这样才能对员工产生强有力的约束,避免由于人员工作行为不规范而给企业的发展造成不良影响。
        结论:实际上,政工工作需要由专业的人员来组织开展,这就意味着,企业内部政工工作的开展效果,会受到人才的工作素质及能力的影响。为了保障这项工作的有效落实,企业应当重点提升政工人员的工作实力,做好人才教育及培训工作。同时,通过开展政工活动,了解员工的个性化需求和思想观念的发展特点。明确政工工作在新时期的侧重点,方便有针对性的提升员工的工作积极性。最后,企业需要在政工工作中采用科学的管理机制,实现对员工的规范化管理。
        参考文献:
        [1]苏婷婷.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].新商务周刊,2018,(8):271-272.
        [2]方燕珍.论新时期国企政工工作的职能定位与模式[J].企业文化(中旬刊),2020,(5):139-140.
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